Ressources consultables sur le thème « Organisation%20du%20travail »

21 ressources recensées

• Libérer l'emploi. pour sauver les retraites : 20 propositions.
  Auteur : Godet, Michel
  Editeur : Odile Jacob
  Année : 2015
  Support : Livre
  Page(s) : 334 p.
  Cote : ENTGRH15299
  Inventaire : 15299
  Mots-clés : Economie d'entreprise - Entreprise - Emploi - Organisation du travail
• A quoi ressemblera demain ? Technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail.
  Auteurs : Enlart, Sandra - Charbonnier, Olivier
  Editeur : Dunod
  Année : 2013
  Support : Livre
  Page(s) : 191 p.
  Note : Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ?
  Cote : ENTGRH13394
  Inventaire : 13394
  Mots-clés : Organisation du travail - TIC - Réseaux sociaux
• Les ressorts de la mobilisation au travail.
  Auteurs : Durand, Jean-Pierre (Sous la direction de) - Linhart, Danièle
  Editeur : Octarès Editions
  Collection : Le travail en débats
  Année : 2005
  Support : Livre
  Page(s) : 304 p.
  Cote : HUMSOC04001
  Inventaire : 04001
  Mots-clés : Sciences humaines - Organisation du travail - Travail - Sociologie des organisations
• Le management. Voyage au centre des organisations.
  Auteur : Mintzberg, Henry
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 2004
  Support : Livre
  Page(s) : 704 p.
  Note : Notes p.669 à p.684 / Index p.695 à p.703.
  Cote : ENTGRH00440
  Inventaire : 00440
  Mots-clés : Management - Organisation du travail - Travail
• Vers une société des agendas. Une mutation de temporalité.
  Auteur : Boutinet, Jean-Pierre
  Editeur : PUF
  Année : 2004
  Support : Livre
  Page(s) : 260 p.
  Cote : HUMPSO00400
  Inventaire : 00400
  Mots-clés : Sciences humaines - Sociologie des organisations - Organisation du travail
• Qualification ou compétence, en finir avec la notion d'emplois non qualifiés.
  Auteur : Santelmann, Paul
  Editeur : Editions liaisons
  Collection : Entreprise et Carrières
  Année : 2002
  Support : Livre
  Page(s) : 244 p.
  Résumé : La notion de "non-qualification" n'est, non seulement, plus adaptées aux réalités du monde du travail, mais contribue à la dépréciation continuelle d'un nombre grandissant d'emploi. Pourtant la complexification et l'enrichissement des emplois requièrent de plus en plus de compétences et de professionnalisme.L'auteur propose d'enrayer cette tendance en ayant recours à la professionnalisation et introduit la notion de "non-qualifiés compétents".
  Cote : ENTGRH05794
  Inventaire : 8094
  Mots-clés : Compétences - Organisation du travail - Compétences clés - CléA - Ingénierie de formation - Travail
• Définir les fonctions. 42 fiches-outils.
  Auteur : Voirin, Gérard
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 2001
  Support : Livre
  Page(s) : 248 p.
  Note : 4 ème édition.
  
  
  Cote : ENTGRH05758
  Inventaire : 8057
  Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Management - Organisation du travail
• Technomordus, technoexclus ? Vivre et travailler à l'ère du numérique.
  Auteur : Lasfargue, Yves
  Editeur : Editions d'Organisation
  Collection : Collection tendances
  Année : 2000
  Support : Livre
  Page(s) : 434 p.
  Note : L'arrivée rapide et massive des nouvelles technologies de l'information et de la communication a bouleversé les conditions de travail. Il est plus complexe et plus abstrait. Les NTIC ont donc engendré, pour un certain nombre de personnes, des tensions liées au travail, appelées ergostressie.
  L'auteur propose une analyse politique, économique, sociale, juridique et culturelle des enjeux de la nouvelle société technologique.
  Cote : INGNUM05733
  Inventaire : 8031
  Mots-clés : TIC - Intranet - Travail - Organisation du travail
• Le guide du knowledge management. Concepts et pratiques du management de la connaissance.
  Auteur : Prax, Jean-Yves
  Editeur : Dunod
  Année : 2000
  Support : Livre
  Page(s) : 266 p.
  Résumé : L'économie du savoir, avec comme corollaire, la démultiplication des compétences remplace progressivement l'économie matérielle reposant sur la division du travail. Avec le développement de l'Internet et des Intranets , il est stratégique pour les entreprises de considérer les investissements immatériels comme un élément essentiel du développement. Face à cet enjeu, Jean-Yves Prax offre un panorama complet du knowledge management : il propose une définition du KM explique les différents concepts, éclaire les impacts sur les hommes, les organisations et le management, décrit les nouveaux métiers liés au KM et donne des éléments de pilotage nécessaires à la conduite d'un projet KM. Enfin un des pivots du management de la connaissance est la formation des acteurs. la démarche est centrée sur l'apprenant et sur la finalité du dispositif de formation et non sur le programme de formation.
  Note : Préface d' Hervé Sérieyx.
  Cote : ENTGRH05702
  Inventaire : 8000
  Mots-clés : Gestion de connaissances - TIC - Compétences - Organisation du travail
• Organiser le travail pour qu'il soit formateur. Quels dispositifs mettre en oeuvre ?
  Auteurs : Darvogne, Christian - Noyé, Didier
  Editeur : INSEP Éditions
  Année : 2000
  Support : Livre
  Page(s) : 208 p.
  Résumé : Portant un regard sur l'organisation du travail, cet ouvrage apporte des clarifications sur le rôle formateur des situations de travail et propose la mise en œuvre d'organisation qualifiantes. Des dispositions sont proposées afin que les situations de travail soient des occasions d'apprendre. Il s'agit notamment de formaliser les modes opératoires pour mémoriser les compétences, élargir le champ des activités, faire mûrir les projets personnels, développer le tutorat, organiser les unités de travail à responsabilité élargie...
  Note : 3ème édition
  Cote : ENTGRH02216
  Inventaire : 2006
  Mots-clés : Organisation du travail - Projet professionnel - Gestion des ressources humaines - TIC - Gestion de connaissances
• L'organisation du travail et la formation.
  Auteurs : Thomas, Didier (Sous la direction de) - Bouclet, Maryse
  Editeurs : ANACT, Editions liaisons
  Collection : Agir sur
  Année : 1999
  Support : Livre
  Page(s) : 116 p.
  Résumé : Les entreprises sont amenées à effectuer des démarches de transformations organisationnelles pour faire face aux nouvelles contraintes économiques et aux mutations technologiques.
  Ce livre propose des repères et des outils pour agir simultanément sur la formation et l'organisation du travail. Les principes pédagogiques sont ceux de la " pédagogie du dysfonctionnement" élargie à tout ce qui fait événement dans les situations de travail obligeant ainsi à développer des relations inter-service. L'objectif est d'enrichir les compétences des participants en partant des problèmes qu'ils rencontrent et de mettre en œuvre, à la fois, les solutions préconisées et les compétences développées. Cet ouvrage s'adresse, tout particulièrement, aux responsables des ressources humaines et de formation, aux responsables opérationnels, aux représentants des salariés et aux consultants et formateurs.
  Cote : ENTGRH05708
  Inventaire : 8006
  Mots-clés : Organisation du travail - Ingénierie de formation - Plan de formation - Organisation du travail
• Le knowledge management.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Editions d'Organisation
  Collection : Harvard Business Review
  Année : 1999
  Support : Livre
  Page(s) : 280 p.
  Résumé : La manière dont les sociétés communiquent et gèrent leur capital intellectuel est devenue aujourd'hui une source essentielle d'avantage concurrentiel.
  Ce livre, composé de huit articles, tente de définir les structures de management de "l'entreprise intelligente". Comment capitaliser l'expérience collective au sein de l'entreprise et dynamiser le travail collectif pour stimuler l'apprentissage et l'innovation.
  Note : Compilation de huit articles de la Harvard Business Review. Préface de Jacques Chaize
  Cote : ENTGRH05703
  Inventaire : 8001
  Mots-clés : Gestion de connaissances - Réseaux sociaux - Organisation du travail - Entreprise
• Transformations des individus, transformations des organisations.
  Titre de la revue : Educations
  Auteurs : Barbier, Jean-Marie - Bourgeois, Etienne - Zarifian, Philippe - Collectif
  Editeur : Emergences Editions
  Année : 1997
  Numéro : 13
  Date : décembre
  Support : Revue
  Page(s) : 72 p.
  Résumé : Dossier consacré aux relations entre les transformations organisationnelles de l'entreprise et la dynamique des savoirs, la force de l'expérience, les nouveaux modes de savoirs et la gestion des ressources humaines.
  Cote : HUMSOC09700
  Inventaire : 09700
  Mots-clés : Plan de formation - Organisation du travail - Processus cognitif - Gestion des ressources humaines - Analyse du travail
• La pratique de l'entreprise apprenante.
  Auteurs : Probst, Gilbert J.B - Büchel, Bettina S.T.
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1995
  Support : Livre
  Page(s) : 192 p.
  Résumé : es entreprises doivent désormais être intelligentes, savoir apprendre, être capables d'assimiler la complexité pour prendre de meilleures décisions. Elles doivent savoir maîtriser les changements organisationnels, utiliser et développer leurs potentiels. Qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? Quelles sont les différentes formes d'entreprises apprenantes ? Quels sont les facteurs qui déclenchent un apprentissage organisationnel ? Quels sont les vecteurs du changement ? Quels sont les instruments de gestion qui favorisent cet apprentissage ? Comment réduire les obstacles ? Des cas pratiques et des grilles de travail permettent de maîtriser les facteurs critiques d'une entreprise apprenante et de réaliser une auto-analyse de ses performances. Les instruments, aides à la décision et méthodes qui facilitent la mise en place et le maintien de l'apprentissage, sont présentés dans l'ouvrage.
  Note : Bibliographie de la page 185 à la page 192.
  Cote : ENTGRH03123
  Inventaire : 3123
  Mots-clés : Entreprise - Organisation du travail - Gestion des ressources humaines
• Profession : consultant.
  Auteurs : Lescarbeau, Robert - Payette, Maurice - Saint-Arnaud, Yves
  Editeur : L'Harmattan
  Collection : Éducation et formation
  Année : 1990
  Support : Livre
  Page(s) : 341 p.
  Résumé : Ces trois auteurs proposent un modèle d'intervention original. Celui-ci intègre quatre dimensions constamment présentes dans le processus de consultation : une relation coopérative avec les interlocuteurs, une gestion rigoureuse d'étapes bien définies, des instruments spécifiques aux principales étapes, l'utilisation et la valorisation des ressources du système client pour atteindre les résultats souhaités. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels qui reçoivent des demandes d'intervention des entreprises et des administrations visant l'amélioration de la qualité des relations et de l'environnement humain dans les domaines des sciences sociales, administratives, de lassante, de l'éducation et de la formation. Il offre en outre une bibliographie (p. 323), les étapes du processus de consultation (p. 333), liste des instruments (p.337).
  Note : Une bibliographie (page 323)/les étapes du processus de consultation (page 333)/liste des instruments (page 337).
  Cote : ENTGRH02262
  Inventaire : 2262
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Organisation du travail
• L'intelligence de la tâche. Éléments d'ergonomie cognitive.
  Auteur : Montmollin, Maurice de
  Editeur : Peter Lang
  Année : 1986
  Support : Livre
  Page(s) : 169 p.
  Résumé : L'ergonomie cognitive traite des modèles et des méthodes d'analyse du travail, lorsque ce travail exige de comprendre pour agir. C'est dans cette perspective que l'auteur aborde les problèmes d'organisation et de formation.
  Note : Notes de la page 145 à la page 149 - références de la page 151 à la page 169.
  Cote : EDUPSE03059
  Inventaire : 3059
  Mots-clés : Sciences de l'éducation - Psychologie - Processus cognitif - Organisation du travail
• Savoir mieux gérer son temps.
  Auteur : Gamonnet, François
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1982
  Support : Livre
  Page(s) : 144 p.
  Note : Ouvrage a vocation méthodologique/fiches d'organisation personnelle p.109-140.
  Cote : HUMPSO00514
  Inventaire : 176
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Organisation du travail - Travail
• Psychologie des organisations.
  Auteur : Lévy-Leboyer, Claude
  Editeur : PUF
  Collection : SUP
  Année : 1974
  Support : Livre
  Page(s) : 244 p.
  Note : Ouvrage théorique/bibliographie p.239-242
  Cote : HUMPSO00520
  Inventaire : 181
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychopédagogie - Psychologie - Organisation du travail
• Le travail en miettes. Spécialisation et loisirs.
  Auteur : Friedmann, Georges
  Editeur : Gallimard
  Collection : IDEES
  Année : 1972
  Support : Livre
  Page(s) : 374 p.
  Note : Ouvrage comportant des tableaux.
  Cote : HUMSOC00284
  Inventaire : 312
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Organisation du travail - Travail
• Pratique de la méthode P.E.R.T.
  Auteur : Poggioli, Pierre
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1971
  Support : Livre
  Page(s) : 103 p.
  Note : Ouvrage à vocation méthodologique/tableaux/supports de formation
  Cote : ENTGRH00919
  Inventaire : 814
  Mots-clés : Ingénierie de formation - Organisation du travail
• L'identité au travail. Les effets culturels de l'organisation.
  Auteur : Sainseaulieu, Renaud
  Editeur : Presses de la fondation des sciences politiques
  Collection : Références
  Date : 1985
  Support : Livre
  Page(s) : 460 p.
  Note : Ouvrage théorique/index p.457- 461.
  Cote : HUMSOC00436
  Inventaire : 348
  Mots-clés : Sciences humaines - Sociologie - Organisation du travail - Psychosociologie - Travail