Ressources consultables sur le thème « Entreprise »

59 ressources recensées

• Le Brevet de Technicien Supérieur "Gestion PME" : Une action de formation en sursis au sein du GRETA METEHOR Paris ?
  Auteur : Félicianne-Malpart, Véronique
  Année : 2020
  Support : Mémoire
  Page(s) : 34
  Résumé : Mémoire professionnel pour la certification de conseiller en formation continue.
  GRETA METEHOR
  Cote : MP2020-03
  Mots-clés : Ingénierie de formation - Mémoire CFC - Gestion - Entreprise
• Développement d'une nouvelle offre de formation au GRETA GPI2D à destination des petites entreprises du secteur installations et équipements électriques. .
  Auteur : Capizzi, Aurélie
  Année : 2020
  Support : Mémoire
  Page(s) : 54
  Résumé : Mémoire professionnel pour la certification de conseiller en formation continue.
  GRETA GPI2D
  Cote : MP2020-01
  Mots-clés : Ingénierie de formation - Mémoire CFC - Electricité - Entreprise
• Libérer l'emploi. pour sauver les retraites : 20 propositions.
  Auteur : Godet, Michel
  Editeur : Odile Jacob
  Année : 2015
  Support : Livre
  Page(s) : 334 p.
  Cote : ENTGRH15299
  Inventaire : 15299
  Mots-clés : Economie d'entreprise - Entreprise - Emploi - Organisation du travail
• Le Réflexe Soft Skills. Les compétences des leaders de demain.
  Auteurs : Mauléon, Fabrice - Bouret, Julien - Hoarau, Jerôme
  Editeur : Dunod
  Collection : Stratégies et management
  Année : 2014
  Support : Livre
  Page(s) : 232 p.
  Site : https://www.dunod.com/entreprise-economie/reflexe-soft-skills-competences-leaders-demain
  Lien vers le site Dunod
  Résumé : Premier à introduire les soft skills en France, cet ouvrage présente une méthode opérationnelle afin que chaque leader, manager et entrepreneur ait les outils pour identifier ses points forts (et ceux des autres) et les mobiliser dans un monde du travail en plein bouleversement.
  
  Sommaire :
  Préface. Introduction. Les compétences de demain. S'approprier les soft skills par la méthode Créaprézent. Multiplier les soft skills dans l'entreprise. Créez à présent votre méthode. Pour aller plus loin. Conclusion.
  Note : Bibliogr. p. 229-232. Notes bibliogr.
  Cote : ENTGRH15382
  ISBN : 9782100701124
  Inventaire : 15382
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des compétences - Management
• COMBA ( COMpetence Based Approach). Lifelong learning programme.
  Editeur : GIP Auvergne
  Année : 2012
  Supports : Brochure - Site Internet
  Site : http://www.comba.fr.conform.it/
  Résumé : Le GIP Auvergne (Groupement d'Intérêt Public Formation Continue - insertion professionnelle de l'académie de Clermont-Ferrand) a participé à un projet pilote Leonardo da Vinci : "COMBA" (COMpetence based Approach) coordonné par CONFORM - Consorzio formazione manageriale (Avellino, Italie) de 2010 à 2012.
  Ce projet a réuni 8 partenaires de 5 pays (Italie, Espagne, Royaume-Uni, France, Pologne).
  L'objectif principal de COMBA est de mettre à disposition des formateurs et des conseillers professionnels, dans un environnement virtuel en ligne, des outils et des ressources favorisant l'évaluation et le développement des compétences entrepreneuriales.
  Note : Ce sont deux documents en anglais :
  - Guiding and training people to become entrepreneurs
  - The Comba Model to facilitate people's Sense of Initiative and Entrepreneurship
  Il existe sur le site du projet COMBA une version en français de certaines productions.
  Inventaire : 12341
  Mots-clés : Entreprise - Création d'entreprise - Europe
• Comment redynamiser le partenariat Société générale – GRETA TOP.
  Auteur : Mayer, Isabelle
  Année : 2011
  Support : Mémoire
  Page(s) : 51 f.
  Résumé : Mémoire professionnel pour la certification de conseiller en formation continue. GRETA Top Formation devenu GRETA METEHOR
  Note : bibliogr. f. 51. Notes bibliogr. Annexes.
  Cote : MP2011-02
  Mots-clés : Entreprise - Ingénierie de formation - Mémoire CFC
• Entreprises, relevez le défi de la biodiversité.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Victoires éditions
  Année : 2011
  Support : Livre
  Page(s) : 142 p.
  Cote : DEVDUR12321
  ISBN : 9782351130865
  Inventaire : 12321
  Mots-clés : Développement durable - Entreprise - Economie d'entreprise
• Accompagner l'entreprise dans la mise en œuvre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience collective : quels leviers ? Quelles modalités d'action ? .
  Auteur : Deniel, Corinne
  Année : 2008
  Support : Mémoire
  Page(s) : 46 – (I-XXI) f.
  Résumé : Mémoire professionnel pour la certification de conseiller en formation continue. GIP-FCIP / CAFOC
  Note : bibliogr. et webogr. f. 41-46. Annexes.
  Cote : MP2008-02
  Mots-clés : Validation des acquis de l'expérience - Conduite de projet - Ingénierie de formation - Entreprise - Mémoire CFC
• Intégrer la biodiversité dans les stratégies des entreprises. Le Bilan Biodiversité des organisations.
  Auteurs : Houdet, Joël - Collectif
  Editeurs : Orée, FRB (Fondation pour la recherche sur la biodiversité)
  Année : 2008
  Support : Livre
  Page(s) : 394 p.
  Résumé : Réconcilier activités économiques et biodiversité nécessite à la fois de mobiliser les entreprises et de créer de nouveaux outils. Ce guide relève de ce double défi.
  Note : Grille d'analyse, glossaire, annexe des tableaux, des figures, des encadrés, bibliographie.
  Cote : DEVDUR12323
  ISBN : 9782953318807
  Inventaire : 12323
  Mots-clés : Développement durable - Entreprise
• Certification qualité utile. Sortir du formalisme - Recentrer la qualité sur le développement de l'entreprise. .
  Editeur : INSEP Éditions
  Année : 2003
  Support : Livre
  Page(s) : 324 p.
  Résumé : Christian Doucet bouscule les idées reçues et prend le contre-pied de la mise en oeuvre habituelle de la certification qualité. En effet, la certification ISO 9000 est souvent une démarche lourde, coûteuse, peu rentable, axée sur le formalisme... Plus de 80% des entreprises considèrent que la qualité est un centre de coût et non un centre de profit.
  Voici un livre qui renouvelle la façon de concevoir et de conduire une démarche de certification qualité. Il répond aux préoccupations des dirigeants qui s'interrogent sur l'orientation à donner à la démarche qualité pour qu'elle soit rentable à court terme.
  Comment mieux rentabiliser la démarche de certification qualité ?
  Comment en faire un levier pour développer les ventes ?
  Comment éviter le formalisme inutile et les réactions de rejet ?
  Comment intégrer de façon dynamique la qualité au fonctionnement quotidien de l'entreprise ?
  L'auteur adopte un point de vue résolument opérationnel ; il montre comment utiliser la démarche qualité pour focaliser l'attention sur la satisfaction des clients, développer l'efficacité, la rentabilité, le CA.
  Il reprend de façon précise les composantes de la démarche qualité : stratégie qualité, assurance de la qualité, structure documentaire, organisation et gestion de la qualité, indicateurs, audits, résolution de problème, qualité globale... L'ouvrage sort des sentiers battus et permet de redonner du sens et du bon sens à la démarche qualité et à la certification.
  Cote : ENTGRH15412
  ISBN : 9782914006385
  Inventaire : 15412
  Mots-clés : Qualité - Entreprise - Gestion des ressources humaines
• Tous managers du savoir ! La seule ressource qui prend de la valeur en la partageant.
  Auteur : Ballay, Jean-François
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 2002
  Support : Livre
  Page(s) : 431 p.
  Note : Bibliographie. Glossaire. Index.
  Cote : ENTGRH07127
  Inventaire : 07127
  Mots-clés : Gestion de connaissances - Entreprise
• L'entreprise intranet. Guide de conduite de projet.
  Auteurs : Alin, Frédéric - Amoros, Xavier - Saliou, Marc
  Editeur : Eyrolles
  Collection : Solutions d'entreprise
  Année : 2002
  Support : Livre
  Page(s) : 234 p.
  Résumé : La mise en place d'un intranet bouleverse l'organisation du travail et a un impact important sur les différentes fonctions dans l'entreprise et les métiers.
  L'intranet est devenu un projet d'entreprise à part entière. Plusieurs solutions techniques sont analysées. On retrouve également des outils nécessaires à la conduite de projet comme le cahier des charges.
  
  Note : Glossaire. Listes des produits et des éditeurs. Références bibliographiques. Index.
  Cote : ENTGRH05789
  Inventaire : 8089
  Mots-clés : Intranet - TIC - Entreprise - Réseaux sociaux
• Le knowledge management.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Editions d'Organisation
  Collection : Harvard Business Review
  Année : 1999
  Support : Livre
  Page(s) : 280 p.
  Résumé : La manière dont les sociétés communiquent et gèrent leur capital intellectuel est devenue aujourd'hui une source essentielle d'avantage concurrentiel.
  Ce livre, composé de huit articles, tente de définir les structures de management de "l'entreprise intelligente". Comment capitaliser l'expérience collective au sein de l'entreprise et dynamiser le travail collectif pour stimuler l'apprentissage et l'innovation.
  Note : Compilation de huit articles de la Harvard Business Review. Préface de Jacques Chaize
  Cote : ENTGRH05703
  Inventaire : 8001
  Mots-clés : Gestion de connaissances - Réseaux sociaux - Organisation du travail - Entreprise
• Conseil et formation intégrée.
  Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
  Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
  Année : 1998
  Numéro : 7
  Date : novembre
  Support : Revue
  Page(s) : p. 7 - 22
  Résumé : Dossier consacré aux dispositifs de formation dite intégrée, au sens où l'acte pédagogique est intégré aux situations de travail en entreprise. Il propose des éclairages théoriques et méthodologiques sur les questions inhérentes aux actions de conseil et d'ingénierie en formation intégrée : public, objectifs, conditions de réussite, partenariat à mettre en oeuvre, validations, modalités d'accompagnement, compétences des formateurs.
  Cote : ENTGRH07039
  Inventaire : 07039
  Mots-clés : Ingénierie de formation - Compétences - Formation des adultes - Entreprise
• Conseil et international.
  Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Ministère de l'éducation nationale - direction des lycées et collèges
  Année : 1997
  Numéro : 6
  Date : octobre
  Support : Revue
  Page(s) : p. 7 - 78
  Résumé : Après un compte rendu d'entretiens avec les intervenants dans le domaine de l'International, se succèdent neuf articles. 1- Le conseil à l'international : un défi possible. 2- Rôle(s) du correspondant académique à l'international. 3- Un projet européen, vecteur de nouvelles relations avec les PME-PMI. 4- En quoi la coopération transnationale fait progresser le partenariat. 5- Conseil à l'international : TGV Eurostar. 6- Une mission au Liban. 7- Bref regard sur le consultant. 8- L'évolution de la conduite de projet dans le cadre d'un programme européen. 9- Ne sous-estimez pas les différences culturelles.
  Cote : ENTGRH07003
  Inventaire : 07003
  Mots-clés : Entreprise - Europe - Ingénierie de formation - Formation continue EN
• Conseil en PME-PMI.
  Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Ministère de l'éducation nationale - direction des lycées et collèges
  Année : 1997
  Numéro : 5
  Date : avril
  Support : Revue
  Page(s) : p. 1 - 83
  Résumé : Dossier sur le conseil en direction des petites et moyennes entreprises. Les articles présentés tentent de répondre aux questions suivantes : dans le contexte économique actuel, y a-t-il une place, au-delà de la formation, pour un questionnement plus large permettant une problématique conseil ? Si oui, est-elle de nature différente dans ses méthodologies d'intervention de celle du conseil en direction des plus grandes organisations ? Peut-on définir des spécificités, des exigences et des contraintes particulières ? Quatre parties : le conseil auprès des PME-PMI : dossier, parole de consultant, témoignages, compétences.
  Cote : ENTGRH07038
  Inventaire : 07038
  Mots-clés : Entreprise - Ingénierie de formation
• Construire des organisations qualifiantes. Ou comment concilier compétitivité et solidarité.
  Auteurs : Ropert, Gérard - Haspel, Régine
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1996
  Support : Livre
  Page(s) : 267 p.
  Résumé : L'entreprise privée connaît une crise d'identité de ses ressources humaines qu'elle ramène de nouveau au rang des seuls "coût de production". Les impératifs de compétitivité la conduisent à reconfigurer ses organisations soit en recentrant les activités sur le métier principal soit en les externalisant dans les pays où le travail est moins cher parce que désocialisé et dévalorisé. Les services publics n'ont pas toujours les moyens d'une modernisation, rendue cependant urgente par une cohésion sociale qui s'étiole, parce que la légitimité du "gérer moins cher" occulte souvent celle du "gérer mieux". Développer et partager les compétences individuelles et collectives à l'intérieur d'organisations souples, flexibles et réactives constituent des solutions. Ces organisations "qualifiantes" créent elles-mêmes les conditions de leur développement en ressources humaines.
  Note : Bibliographie de la page 265 à la page 267
  Cote : ENTGRH03122
  Inventaire : 3122
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Bilan de compétences
• Conseil et expertise.
  Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Ministère de l'Education Nationale
  Année : 1996
  Numéro : 4
  Date : AVRIL
  Support : Revue
  Page(s) : 101 p.
  Résumé : Le "dossier" de ce quatrième numéro des cahiers du Conseil fait le point sur les approches de conseil et d'expertise développées dans le réseau de la formation des adultes. La volonté à l'origine de ce projet n'est pas de répondre à une interrogation institutionnelle, mais s'ancre dans un souci opératoire : faire mieux connaître à l'ensemble des acteurs de notre réseau l'étendue de notre champ d'intervention.
  Cote : ENTGRH03137
  Inventaire : 3137
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Bilan de compétences
• L'analyse de l'activité et la formation des compétences.
  Auteur : Minet, Francis
  Editeur : L'Harmattan
  Collection : EDUCATION ET FORMATION
  Année : 1996
  Support : Livre
  Page(s) : 158 p.
  Résumé : Le travail change. Les compétences évoluent. Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l'injonction de former plus vite, plus sûrement les compétences réclamées par les incessants changements du travail. De plus en plus, il s'agit moins de former à faire que de former à comprendre pour faire. Or, la détermination des objectifs et des contenus de compétences ne peut se faire réellement qu'à partir des situations de travail. La pédagogie par objectifs, trop intimement liée à la division du travail, ne suffit plus pour être à la hauteur des enjeux. C'est en pénétrant au cœur des compétences, en repérant la dynamique de leurs contenus qu'on peut construire les formations adaptées. A partir de la pratique, sans phraséologie embrouillée, ce livre propose une démarche et des outils d'analyse des compétences et de construction de dispositifs de formation. Chaque professionnel peut en tirer profit, en s'emparant de l'ensemble des procédures décrites ou en enrichissant sa propre pratique avec quelques-uns de ses éléments.
  Note : Glossaire page 141, bibliographie page 149, préface de G. Malglaive.
  Cote : ENTGRH03131
  Inventaire : 3131
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Ingénierie de formation - Analyse des besoins
• Développement cognitif et entreprise. Application des théories de Reuven Feuerstein à la gestion des ressources humaines.
  Auteur : Camusso, Dominique
  Editeur : L'Harmattan
  Collection : DEFI-FORMATION
  Année : 1996
  Support : Livre
  Page(s) : 237 p.
  Résumé : Jusqu'à présent, dans le monde du travail, les théories de l'apprentissage développées par le professeur Reuven Feuerstein n'ont presque uniquement été abordées que par le Programme d'Enrichissement Instrumental. Les avancées proposées dans ce livre concernent l'utilisation des théories de la médiation et des déficiences cognitives dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'organisation du travail. Ces deux nouvelles composantes associées à celle de la formation continue permettent de donner au lecteur des éléments de réflexion et de mise en œuvre nécessaires pour appréhender de façon globale la contribution que peut, et doit, avoir une entreprise au développement de l'Homme. L'ouvrage, s'appuie surtout sur des exemples de mise en œuvre tirés de la propre expérience de l'auteur. Ce livre intéressera tout autant des spécialistes des sciences de l'éducation auxquels il propose une manière d'analyser les situations de travail que les spécialistes de la gestion des ressources humaines qui trouveront là des bases théoriques nouvelles pour structurer l'ensemble de leurs actions.
  Note : Bibliographie de la page 229 à la page 231. Index des figures de la page 233 à la page 235.
  Cote : ENTGRH03154
  Inventaire : 3154
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Processus cognitif
• La pratique de l'entreprise apprenante.
  Auteurs : Probst, Gilbert J.B - Büchel, Bettina S.T.
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1995
  Support : Livre
  Page(s) : 192 p.
  Résumé : es entreprises doivent désormais être intelligentes, savoir apprendre, être capables d'assimiler la complexité pour prendre de meilleures décisions. Elles doivent savoir maîtriser les changements organisationnels, utiliser et développer leurs potentiels. Qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? Quelles sont les différentes formes d'entreprises apprenantes ? Quels sont les facteurs qui déclenchent un apprentissage organisationnel ? Quels sont les vecteurs du changement ? Quels sont les instruments de gestion qui favorisent cet apprentissage ? Comment réduire les obstacles ? Des cas pratiques et des grilles de travail permettent de maîtriser les facteurs critiques d'une entreprise apprenante et de réaliser une auto-analyse de ses performances. Les instruments, aides à la décision et méthodes qui facilitent la mise en place et le maintien de l'apprentissage, sont présentés dans l'ouvrage.
  Note : Bibliographie de la page 185 à la page 192.
  Cote : ENTGRH03123
  Inventaire : 3123
  Mots-clés : Entreprise - Organisation du travail - Gestion des ressources humaines
• De l'organisation formatrice à l'organisation apprenante. Mardi de l'ADITE du 23 Novembre 1994.
  Titre de la revue : Formation Informatique Technologie
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : ADITE
  Année : 1995
  Date : juin
  Support : Revue
  Page(s) : 91 p.
  Résumé : Depuis quelques années, dans les pays anglo-saxons, et notamment aux USA, aux Pays-Bas, puis au Royaume-Uni, le concept de "Learning Organization" s'impose dans la littérature managériale pour qualifier les entreprises qui ont fait du développement des compétences de leurs salariés une priorité stratégique. Il revient aujourd'hui comme un leitmotiv dans les colloques et les écrits sur la formation ou le développement des ressources humaines, et il devient la référence obligée des futurs programmes de l'Union Européenne en la matière. En France, l'on parle aussi "d'organisation apprenante" voir «d’organisation auto formatrice". Parle-t-on de la même chose ? La diversité de ces appellations recouvre-t-elle des visions différentes du rôle formatif (ou éducatif) de l'entreprise ? Des pratiques différentes ?
  Cote : ENTGRH03115
  Inventaire : 3115
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Tutorat - Autoformation
• Transférer la compétence.
  Titre de la revue : Rencontre, cahiers du travailleur social
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Erés
  Année : 1995
  Numéro : 95
  Support : Revue
  Page(s) : 81 p.
  Résumé : Dans notre monde de chômage insistant, où ni les diplômes, ni l'expérience professionnelle ne sont des garanties suffisantes pour trouver ou garder un emploi, nous sommes condamnés à être toujours plus compétents. Mais qu'est-ce qui rend compétent ? Parlons-nous de connaissances, de savoir-faire, d'aptitudes, de comportement, de capacité, de prédisposition personnelle ? Faisons-nous référence à un sens de l'organisation ou à un sens de l'organisation ou à un sens de l'humain ? Les contributions de ce numéro nous livrent des réponses diverses où la formation permanente et la nécessité de rechercher son épanouissement personnel semblent être déterminantes.
  Cote : ENTGRH03155
  Inventaire : 3155
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Emploi - Formation des adultes
• GRH et formation.
  Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
  Année : 1995
  Numéro : 3
  Date : juin
  Support : Revue
  Page(s) : p.5-112
  Résumé : Gestion des ressources humaines et formation. Thème large. Pour entamer avec les lecteurs une réflexion sur le rôle que joue la formation comme variable d'ajustement dans les politiques de gestion de main d'œuvre des entreprises. Pour rétablir aussi l'individu dans ses prérogatives d'acteur de sa formation, de son travail qu'il connaît mieux que nous. Faire avancer le projet de l'individu avec celui de l'organisation. Le dossier GRH et formation est suivi de plusieurs récits d'expériences qui privilégient les éléments techniques de la mission conduite : contexte, problématique, dispositif ou démarche choisis et leur mise en œuvre, résultats obtenus.
  Note : Bibliographie sur le conseil de la page 99 à la page 101.
  Cote : ENTGRH03100
  Inventaire : 3100
  Mots-clés : Ingénierie de formation - Entreprise - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des ressources humaines
• La compétence : mythe, construction ou réalité ?
  Auteurs : Minet, Francis - Parlier, Michel - De Witte, Serge
  Editeur : L'Harmattan
  Année : 1994
  Support : Livre
  Page(s) : 230 p.
  Résumé : En rassemblant des contributions se situant dans les différents champs d'intervention des ressources humaines, en reprenant a la fois les points de vue sur la notion de compétence et des exemples de mise en œuvre concrète en entreprise, les auteurs indiquent les chemins parcourus et montrent que la gestion des ressources humaines n'est pas la tour de Babel parfois décrite.
  Cote : ENTGRH03016
  Inventaire : 3016
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• La qualité de la fonction ressources humaines. Diagnostic et action.
  Auteurs : Meignant, Alain - Dapère, Robert
  Editeur : Editions liaisons
  Année : 1994
  Support : Livre
  Page(s) : 136 p.
  Résumé : Les directions des ressources humaines ont cinq bonnes raisons de s'intéresser à la mise en œuvre des démarches de progrès de la qualité. Aujourd’hui, la capacité d'une entreprise à apprendre plus vite que ses concurrents, et donc à valoriser le savoir, est un élément essentiel de sa capacité concurrentielle. La qualification des hommes, la formation, les organisations qualifiantes, le style de management sont plus que jamais des atouts stratégiques. Des conseils pour les directions des ressources humaines, désireuses de s'engager dans l'amélioration de la qualité de leurs services, s'appuyant sur des cas réels, sur le modèle d'analyse du prix européen de la qualité et sur la norme ISO 9000.
  Note : Glossaire de la qualité page 131 - adresses utiles page 133 – bibliographie sélective page 133.
  Cote : ENTGRH03040
  Inventaire : 3040
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences - Qualité
• Conseils et métiers du conseil.
  Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
  Année : 1994
  Numéro : 2
  Date : septembre
  Support : Revue
  Page(s) : 72 p.
  Résumé : Le réseau des GRETA dispose aux niveaux national, régional, ou local, de la compétence d'intervenants-conseil qui proposent à leurs clients publics ou privés, une large gamme de champs et de méthodes d'intervention. Véritables professionnels des ressources humaines, ces problématiques actuelles des entreprises et des organisations en matière de gestion de la compétences avec "Les cahiers du conseil", ils disposent désormais d'un lieu d'expression pour confronter leurs pratiques et faire progresser les réflexions professionnelles collectives à partir de leur expérience propre.
  Cote : ENTGRH03015
  Inventaire : 3015
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Formation continue EN
• Le bilan de compétences.
  Auteur : Lévy-Leboyer, Claude
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1993
  Support : Livre
  Page(s) : 117 p.
  Résumé : Réflexion sur la notion de compétence et sur la manière dont chacun construit défend et modifie son image de soi. Typologie des méthodes et outils disponibles pour réaliser des bilans. Orientation à donner aux bilans pour quelles compétences individuelles construisent les compétences organisationnelles.
  Note : Annexes P. 109-117.
  Cote : INGEVA02118
  Inventaire : 885
  Mots-clés : Ingénierie de formation - Evaluation de la formation - Entreprise - Bilan de compétences - Orientation
• Actualité des problématiques du conseil.
  Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
  Année : 1993
  Numéro : 1
  Date : juin
  Support : Revue
  Page(s) : 88 p.
  Résumé : Le réseau des GRETA dispose aux niveaux national, régional, ou local, de la compétence d'intervenants-conseil qui proposent à leurs clients publics ou privés, une large gamme de champs et de méthodes d'intervention. Véritables professionnels des ressources humaines, ces problématiques actuelles des entreprises et des organisations en matière de gestion de la compétences avec "Les cahiers du conseil", ils disposent désormais d'un lieu d'expression pour confronter leurs pratiques et faire progresser les réflexions professionnelles collectives à partir de leur expérience propre.
  Cote : ENTGRH02147
  Inventaire : 02147
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines
• Sociologie de la compétence professionnelle.
  Auteur : Trépos, Jean-Yves
  Editeur : Presses Universitaires de Nancy
  Collection : ESPACE SOCIAL
  Année : 1992
  Support : Livre
  Page(s) : 224 p.
  Résumé : Qui a compétence pour juger de la compétence professionnelle de quelqu'un ?Telle est la question fondamentale à laquelle cet ouvrage tente de répondre, en montrant à quelles conditions peut s'opérer le consensus sur ce qu'est "le bon professionnel", le "pro". L'auteur construit un modèle d'interprétation original pour aborder les problèmes de compétence. Il montre comment une société disserte continuellement sur les qualifications de ses membres, se heurtant toujours aux mêmes questions : est-on compétent parce que titré ou est-ce l'inverse ? La compétence est-elle identifiable lorsqu'on la met en œuvre ou faut-il des arguments pour démontrer qu'elle existe ? Il insiste aussi sur un point souvent négligé, qu'il appelle "l'imaginaire de la compétence" : nourries d'expériences heureuses ou malheureuses, les attentes du public ne tendent-elles pas à pousser "le professionnel" vers des stéréotypes ? Eclairé par de nombreux commentaire sur les situations d'actualité, l'ouvrage tire parti des acquis de la sociologie du travail (sur les ouvriers, sur les administrations et sur les travailleurs sociaux), mais aussi des recherches conduites par l'auteur (notamment sur la toxicomanie et le sida).
  Cote : ENTGRH03152
  Inventaire : 3152
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Sociologie - Compétences
• Développer la fonction tutorale dans les entreprises.
  Auteur : Leborgne, Christian
  Editeur : ADEP
  Année : 1991
  Date : octobre
  Support : Revue
  Page(s) : 92 p.
  Note : Action conduite par CITADEL, AGEFOS PME et PROMOFAF avec le soutien du réseau Racine.
  Cote : EDUADU09155
  Inventaire : 09155
  Mots-clés : Tutorat - Ingénierie de formation - Entreprise
• Développer la fonction tutorale dans les entreprises.
  Editeur : ADEP
  Année : 1991
  Date : octobre
  Support : Revue
  Page(s) : 92 p.
  Cote : EDUADU
  Inventaire : 16083
  Mots-clés : Tutorat - Ingénierie de formation - Entreprise
• Capital compétence dans l'entreprise. Une approche cognitive.
  Auteurs : Michel, Sandra - Ledru, Michel
  Editeur : ESF éditeur
  Année : 1991
  Support : Livre
  Page(s) : 227 p.
  Résumé : La notion de compétence est aujourd'hui centrale dans le discours des responsables d'entreprise. La nécessite de mieux gérer le capital-compétence est devenue stratégique. Or, curieusement, l'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources humaines. L’approche des compétences est présentée dans un cadre global qui intègre à la fois les dimensions individuelles et organisationnelles de l'entreprise : le système CME (compétences/motivation/environnement de travail). Les auteurs expliquent les fondements théoriques de leur méthode et les illustrent par des exemples de réalisations en entreprises. Un glossaire (p. 221) et une bibliographie (p.225) complètent ce document.
  Note : Un glossaire (page 221)/une bibliographie (page 225).
  Cote : ENTGRH02263
  Inventaire : 2263
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Processus cognitif - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Structure et dynamique des organisations.
  Auteur : Mintzberg, Henry
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1991
  Support : Livre
  Page(s) : 433 p.
  Résumé : Analyse des structures d'entreprise manière dont les organisations se structurent : les cadres, les spécialistes, les professeurs, les étudiants.
  Note : Traduction française de "the structuring of organizations".
  
  Cote : HUMSOC02031
  Inventaire : 365
  Mots-clés : Sciences humaines - Sociologie - Entreprise
• Profession : consultant.
  Auteurs : Lescarbeau, Robert - Payette, Maurice - Saint-Arnaud, Yves
  Editeur : L'Harmattan
  Collection : Éducation et formation
  Année : 1990
  Support : Livre
  Page(s) : 341 p.
  Résumé : Ces trois auteurs proposent un modèle d'intervention original. Celui-ci intègre quatre dimensions constamment présentes dans le processus de consultation : une relation coopérative avec les interlocuteurs, une gestion rigoureuse d'étapes bien définies, des instruments spécifiques aux principales étapes, l'utilisation et la valorisation des ressources du système client pour atteindre les résultats souhaités. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels qui reçoivent des demandes d'intervention des entreprises et des administrations visant l'amélioration de la qualité des relations et de l'environnement humain dans les domaines des sciences sociales, administratives, de lassante, de l'éducation et de la formation. Il offre en outre une bibliographie (p. 323), les étapes du processus de consultation (p. 333), liste des instruments (p.337).
  Note : Une bibliographie (page 323)/les étapes du processus de consultation (page 333)/liste des instruments (page 337).
  Cote : ENTGRH02262
  Inventaire : 2262
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Organisation du travail
• La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences.
  Auteur : Thierry, Dominique
  Editeur : L'Harmattan
  Collection : pour l'emploi
  Année : 1990
  Support : Livre
  Page(s) : 186 p.
  Cote : ENTGRH01500
  Inventaire : 1280A/1280B
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Autodiagnostic des styles de management à l'usage des cadres et des dirigeants.
  Auteur : Chalvin, Dominique
  Editeur : ESF éditeur
  Collection : APPLICATIONS PRATIQUES
  Année : 1988
  Support : Livre
  Page(s) : 62/108 p.
  Cote : HUMPSO01443
  Inventaire : 1234
  Mots-clés : Entreprise - Management - Gestion des ressources humaines
• Manuel de la formation en alternance. De l'école à l'entreprise.
  Auteurs : Antoine, Francoise - Grootaers, Dominique - Tilman, Francis - Collectif
  Editeur : Chronique Sociale
  Année : 1988
  Support : Livre
  Page(s) : 300 p.
  Note : Bibliographie p. 281
  Cote : EDUPED01743
  Inventaire : 556
  Mots-clés : Sciences de l'éducation - Pédagogie - Alternance - Entreprise
• Culture d'équipe. La grille des équipes gagnantes.
  Auteurs : Blake, Robert R - Mouton, Jane S - Allen, Robert L
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1988
  Support : Livre
  Page(s) : 172 p.
  Note : Ouvrage a vocation méthodologique comportant des tableaux/méthode de diagnostic du travail d'équipe dans les entreprises grilles d'analyse très claires
  Cote : HUMPSO00387
  Inventaire : 156
  Mots-clés : Animation de groupe - Psychosociologie - Entreprise - Gestion des ressources humaines
• La fonction ressources humaines.
  Auteur : Weiss, Dimitri
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1988
  Support : Livre
  Page(s) : 764 p.
  Note : Ouvrage théorique/tableaux/index p.747-764/bibliographie p.125-126-177-178-260-261-327-328-387.
  Cote : ENTGRH00551
  Inventaire : 00551
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• L'entretien d'évaluation. Comment s'y comporter ? Comment le mener ?
  Auteur : Teboul, Jacques
  Editeur : Dunod
  Collection : pratique de l'entreprise
  Année : 1987
  Support : Livre
  Page(s) : 118 p.
  Note : Guide pratique/ouvrage à vocation méthodologique/tableaux/index p 117-118/bibliographie p 115-116.
  Cote : ENTGRH00942
  Inventaire : 1273A
  Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Entretien professionnel - Entreprise
• Sociologie de l'organisation de l'entreprise.
  Auteur : Sainseaulieu, Renaud
  Editeur : Dalloz
  Collection : AMPHITHEATRE
  Année : 1987
  Support : Livre
  Page(s) : 390 p.
  Note : Ouvrage théorique compte rendu d'expérience comportant des tableaux/bibliographie p.381-385/index des noms p.387-390
  Cote : ENTGRH00286
  Inventaire : 1250
  Mots-clés : Sociologie - Entreprise - Travail - Gestion des ressources humaines
• Les 160 lois de Chalvin. Comment échouer à coup sûr dans sa vie professionnelle.
  Auteur : Chalvin, Dominique
  Editeur : Belfond
  Année : 1986
  Support : Livre
  Page(s) : 281 p.
  Note : Ouvrage à vocation pratique, au ton humoristique et provocateur
  Cote : HUMPSO00214
  Inventaire : 135
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Entreprise
• Des réunions efficaces.
  Auteur : Maccio, Charles
  Editeur : Chronique Sociale
  Collection : synthèse
  Année : 1986
  Support : Livre
  Page(s) : 245 p.
  Résumé : De nombreux conseils pratiques pour animer une réunion.
  Note : Ouvrage a vocation méthodologique comportant des tableaux.
  Cote : HUMPSO00527
  Inventaire : 187
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Animation de groupe - Entreprise
• L'entretien d'appréciation du personnel. Pour des relations de travail plus justes et plus efficaces.
  Auteur : Piveteau, Jacques
  Editeur : injep
  Collection : Pratiques en question
  Année : 1985
  Support : Livre
  Page(s) : 258 p.
  Note : 2 exemplaires
  Cote : ENTGRH01492
  Inventaire : 1278
  Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines
• L'investissement formation.
  Auteurs : Hauser, Gilles - Maitre, François - Masingue, Bernard - Collectif
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1985
  Support : Livre
  Page(s) : 158 p.
  Résumé : A partir d'exemples et de cas pratiques, ce livre est un outil méthodologique pour concevoir des politiques de formation répondant aux besoins de l'entreprise et des salaries, depuis le recueil des besoins jusqu'au contrôle des résultats.
  Note : Tableaux/Bibliographie p. 157-158
  Cote : INGFOR00906
  Inventaire : 805
  Mots-clés : Ingénierie de formation - Plan de formation - Evaluation de la formation - Entreprise - Evaluation de la formation
• L'entretien provocateur.
  Auteur : Tixier, Jacques
  Editeur : EPI
  Collection : hommes et groupes
  Année : 1984
  Support : Livre
  Page(s) : 119 p.
  Note : Ouvrage théorique/ouvrage a vocation méthodologique
  Cote : HUMPSO00509
  Inventaire : 171
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Entreprise
• Animer des réunions d'expression. Guide pratique pour les animateurs de l'expression des salariés.
  Auteur : Noyé, Didier
  Editeur : INSEP Éditions
  Collection : Pratiques en question
  Année : 1983
  Support : Livre
  Page(s) : 139 p.
  Note : Ouvrage théorique/tableaux/glossaire p.128-130
  Cote : HUMPSO00529
  Inventaire : 188
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Gestion des ressources humaines - Entreprise
• Les cadres. La formation d'un groupe social.
  Auteur : Boltanski, Luc
  Editeur : Les Éditions de minuit
  Collection : le sens commun
  Année : 1982
  Support : Livre
  Page(s) : 523 p.
  Note : Ouvrage théorique/index p.507-519.
  Cote : HUMSOC00282
  Inventaire : 310
  Mots-clés : Sciences humaines - Sociologie - Entreprise - Certification - Psychosociologie
• Comment réussir une négociation.
  Auteurs : Fischer, Roger - Ury, William
  Editeur : Seuil
  Année : 1982
  Support : Livre
  Page(s) : 218 p.
  Note : Ouvrage théorique.
  Cote : HUMPSO00488
  Inventaire : 160
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Entreprise
• Éducation et alternance.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Edilig
  Collection : Théories et pratiques de l'éducation permanente
  Année : 1982
  Support : Livre
  Page(s) : 287 p.
  Note : Bibliographie p.275
  Cote : EDUPED01744
  Inventaire : 557
  Mots-clés : Sciences de l'éducation - Pédagogie - Alternance - Entreprise
• Gagner dans l'entreprise. L'A.T. dans la vie professionnelle.
  Auteurs : Jongeward, Dorothy - Seyer, Philip
  Editeur : InterEditions
  Année : 1980
  Support : Livre
  Page(s) : 342 p.
  Note : Ouvrage a vocation méthodologique/tableaux/
  Cote : HUMPSO00344
  Inventaire : 147
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Entreprise - Travail
• La société bloquée.
  Auteur : Crozier, Michel
  Editeur : Seuil
  Collection : POINTS
  Année : 1980
  Support : Livre
  Page(s) : 240 p.
  Note : Ouvrage théorique.
  Cote : HUMSOC00433
  Inventaire : 345
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychologie - Entreprise
• Comment animer les réunions de travail en 60 questions.
  Auteur : Demory, Bernard
  Editeur : Chotard et associés éditeurs
  Année : 1980
  Support : Livre
  Page(s) : 273 p.
  Note : Ouvrage théorique comportant des dessins
  Cote : HUMPSO00276
  Inventaire : 145
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Animation de groupe - Pédagogie - Entreprise
• Approches systémiques des organisations. Vers l'entreprise à complexité humaine.
  Auteur : Melese, Jacques
  Editeur : Hommes et techniques
  Année : 1979
  Support : Livre
  Page(s) : 157 p.
  Note : Ouvrage théorique/tableaux/graphiques
  Cote : HUMPSO00548
  Inventaire : 204
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Communication - Sociologie - Entreprise
• L'emprise de l'organisation.
  Auteurs : Pagès, Max - Bonetti, Michel - Gaulejac, Vincent de
  Editeur : PUF
  Année : 1979
  Support : Livre
  Page(s) : 261 p.
  Note : Ouvrage théorique. Autre auteur : Descendre, Daniel.
  Cote : HUMPSO00373
  Inventaire : 153
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Sociologie - Psychanalyse - Entreprise
• La créativité dans l'entreprise. Organisation pratique et techniques d'animation.
  Auteur : Aznar, Guy
  Editeur : Editions d'Organisation
  Année : 1973
  Support : Livre
  Page(s) : 189 p.
  Note : Ouvrage théorique comportant des dessins/annexes p.169-184/bibliographie p.185-189.
  Cote : HUMPSO00271
  Inventaire : 139
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Animation de groupe - Formation des adultes - Entreprise
• Le monde des employés de bureau. Résultat d'une enquête menée dans sept compagnies d'assurances parisiennes.
  Auteur : Crozier, Michel
  Editeur : Seuil
  Année : 1965
  Support : Livre
  Page(s) : 229 p.
  Note : Ouvrage théorique/questionnaires p.213-229.
  Cote : HUMPSO00274
  Inventaire : 143
  Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Sociologie - Entreprise
• Le plan de transformation de l'économie française. The Shift Project.
  Auteurs : Jancovici, Jean-Marc - Collectif
  Editeur : Odile Jacob
  Date : 2022
  Support : Livre
  Page(s) : 272
  Résumé : « La question que nous nous sommes posée peut se résumer ainsi : que faut-il faire pour mettre l’économie française en cohérence avec une baisse des émissions planétaires de 5 % par an, compatible avec nos engagements climatiques, tout en permettant à chacun(e) de trouver un emploi ?
  C’est ce plan de marche visant la décarbonation effective de nos activités que nous avons essayé de construire. Derrière les chapitres qui suivent, il y a l’apport de dizaines de collaborateurs, de centaines de contributeurs et de milliers de relecteurs. Il a fallu en défricher des sujets pour commencer à avoir une vue d’ensemble ! Si ce plan parvient à faire un tant soit peu la différence dans les débats à venir, nous n’aurons pas perdu notre temps. »
  Jean-Marc Jancovici
  Cote : DEVDUR 15482
  ISBN : 9782738154262
  Inventaire : 15482
  Mots-clés : Développement durable - Politique de la formation professionnelle - Entreprise - Economie