Ressources consultables sur le thème « Entreprise »

  • 55 ressources recensées

    • Libérer l'emploi. pour sauver les retraites : 20 propositions.
      Auteur : Godet, Michel
      Editeur : Odile Jacob
      Année : 2015
      Support : Livre
      Page(s) : 334 p.
      Cote : ENTGRH15299
      Inventaire : 15299
      Mots-clés : Economie d'entreprise - Entreprise - Emploi - Organisation du travail
    • Le Réflexe Soft Skills. Les compétences des leaders de demain.
      Auteurs : Mauléon, Fabrice - Bouret, Julien - Hoarau, Jerôme
      Editeur : Dunod
      Collection : Stratégies et management
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 232 p.
      Site : https://www.dunod.com/entreprise-economie/reflexe-soft-skills-competences-leaders-demain
      Lien vers le site Dunod
      Résumé : Premier à introduire les soft skills en France, cet ouvrage présente une méthode opérationnelle afin que chaque leader, manager et entrepreneur ait les outils pour identifier ses points forts (et ceux des autres) et les mobiliser dans un monde du travail en plein bouleversement.

      Sommaire :
      Préface. Introduction. Les compétences de demain. S'approprier les soft skills par la méthode Créaprézent. Multiplier les soft skills dans l'entreprise. Créez à présent votre méthode. Pour aller plus loin. Conclusion.
      Note : Bibliogr. p. 229-232. Notes bibliogr.
      Cote : ENTGRH15382
      ISBN : 9782100701124
      Inventaire : 15382
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des compétences - Management
    • COMBA ( COMpetence Based Approach). Lifelong learning programme.
      Editeur : GIP Auvergne
      Année : 2012
      Supports : Brochure - Site Internet
      Site : http://www.comba.fr.conform.it/
      Résumé : Le GIP Auvergne (Groupement d'Intérêt Public Formation Continue - insertion professionnelle de l'académie de Clermont-Ferrand) a participé à un projet pilote Leonardo da Vinci : "COMBA" (COMpetence based Approach) coordonné par CONFORM - Consorzio formazione manageriale (Avellino, Italie) de 2010 à 2012.
      Ce projet a réuni 8 partenaires de 5 pays (Italie, Espagne, Royaume-Uni, France, Pologne).
      L'objectif principal de COMBA est de mettre à disposition des formateurs et des conseillers professionnels, dans un environnement virtuel en ligne, des outils et des ressources favorisant l'évaluation et le développement des compétences entrepreneuriales.
      Note : Ce sont deux documents en anglais :
      - Guiding and training people to become entrepreneurs
      - The Comba Model to facilitate people's Sense of Initiative and Entrepreneurship
      Il existe sur le site du projet COMBA une version en français de certaines productions.
      Inventaire : 12341
      Mots-clés : Entreprise - Création d'entreprise - Europe
    • Comment redynamiser le partenariat Société générale – GRETA TOP.
      Auteur : Mayer, Isabelle
      Année : 2011
      Support : Mémoire
      Page(s) : 51 f.
      Résumé : Mémoire professionnel pour la certification de conseiller en formation continue. GRETA Top Formation devenu GRETA METEHOR
      Note : bibliogr. f. 51. Notes bibliogr. Annexes.
      Cote : MP2011-02
      Mots-clés : Entreprise - Ingénierie de formation - Mémoire CFC
    • Entreprises, relevez le défi de la biodiversité.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Victoires éditions
      Année : 2011
      Support : Livre
      Page(s) : 142 p.
      Cote : DEVDUR12321
      ISBN : 9782351130865
      Inventaire : 12321
      Mots-clés : Développement durable - Entreprise - Economie d'entreprise
    • Accompagner l'entreprise dans la mise en œuvre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience collective : quels leviers ? Quelles modalités d'action ? .
      Auteur : Deniel, Corinne
      Année : 2008
      Support : Mémoire
      Page(s) : 46 – (I-XXI) f.
      Résumé : Mémoire professionnel pour la certification de conseiller en formation continue. GIP-FCIP / CAFOC
      Note : bibliogr. et webogr. f. 41-46. Annexes.
      Cote : MP2008-02
      Mots-clés : Validation des acquis de l'expérience - Conduite de projet - Ingénierie de formation - Entreprise - Mémoire CFC
    • Intégrer la biodiversité dans les stratégies des entreprises. Le Bilan Biodiversité des organisations.
      Auteurs : Houdet, Joël - Collectif
      Editeurs : Orée, FRB (Fondation pour la recherche sur la biodiversité)
      Année : 2008
      Support : Livre
      Page(s) : 394 p.
      Résumé : Réconcilier activités économiques et biodiversité nécessite à la fois de mobiliser les entreprises et de créer de nouveaux outils. Ce guide relève de ce double défi.
      Note : Grille d'analyse, glossaire, annexe des tableaux, des figures, des encadrés, bibliographie.
      Cote : DEVDUR12323
      ISBN : 9782953318807
      Inventaire : 12323
      Mots-clés : Développement durable - Entreprise
    • Tous managers du savoir ! La seule ressource qui prend de la valeur en la partageant.
      Auteur : Ballay, Jean-François
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 2002
      Support : Livre
      Page(s) : 431 p.
      Note : Bibliographie. Glossaire. Index.
      Cote : ENTGRH07127
      Inventaire : 07127
      Mots-clés : Gestion de connaissances - Entreprise
    • L'entreprise intranet. Guide de conduite de projet.
      Auteurs : Alin, Frédéric - Amoros, Xavier - Saliou, Marc
      Editeur : Eyrolles
      Collection : Solutions d'entreprise
      Année : 2002
      Support : Livre
      Page(s) : 234 p.
      Résumé : La mise en place d'un intranet bouleverse l'organisation du travail et a un impact important sur les différentes fonctions dans l'entreprise et les métiers.
      L'intranet est devenu un projet d'entreprise à part entière. Plusieurs solutions techniques sont analysées. On retrouve également des outils nécessaires à la conduite de projet comme le cahier des charges.

      Note : Glossaire. Listes des produits et des éditeurs. Références bibliographiques. Index.
      Cote : ENTGRH05789
      Inventaire : 8089
      Mots-clés : Intranet - TIC - Entreprise - Réseaux sociaux
    • Le knowledge management.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Editions d'Organisation
      Collection : Harvard Business Review
      Année : 1999
      Support : Livre
      Page(s) : 280 p.
      Résumé : La manière dont les sociétés communiquent et gèrent leur capital intellectuel est devenue aujourd'hui une source essentielle d'avantage concurrentiel.
      Ce livre, composé de huit articles, tente de définir les structures de management de "l'entreprise intelligente". Comment capitaliser l'expérience collective au sein de l'entreprise et dynamiser le travail collectif pour stimuler l'apprentissage et l'innovation.
      Note : Compilation de huit articles de la Harvard Business Review. Préface de Jacques Chaize
      Cote : ENTGRH05703
      Inventaire : 8001
      Mots-clés : Gestion de connaissances - Réseaux sociaux - Organisation du travail - Entreprise
    • Conseil et formation intégrée.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
      Année : 1998
      Numéro : 7
      Date : novembre
      Support : Revue
      Page(s) : p. 7 - 22
      Résumé : Dossier consacré aux dispositifs de formation dite intégrée, au sens où l'acte pédagogique est intégré aux situations de travail en entreprise. Il propose des éclairages théoriques et méthodologiques sur les questions inhérentes aux actions de conseil et d'ingénierie en formation intégrée : public, objectifs, conditions de réussite, partenariat à mettre en oeuvre, validations, modalités d'accompagnement, compétences des formateurs.
      Cote : ENTGRH07039
      Inventaire : 07039
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Compétences - Formation des adultes - Entreprise
    • Conseil et international.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - direction des lycées et collèges
      Année : 1997
      Numéro : 6
      Date : octobre
      Support : Revue
      Page(s) : p. 7 - 78
      Résumé : Après un compte rendu d'entretiens avec les intervenants dans le domaine de l'International, se succèdent neuf articles. 1- Le conseil à l'international : un défi possible. 2- Rôle(s) du correspondant académique à l'international. 3- Un projet européen, vecteur de nouvelles relations avec les PME-PMI. 4- En quoi la coopération transnationale fait progresser le partenariat. 5- Conseil à l'international : TGV Eurostar. 6- Une mission au Liban. 7- Bref regard sur le consultant. 8- L'évolution de la conduite de projet dans le cadre d'un programme européen. 9- Ne sous-estimez pas les différences culturelles.
      Cote : ENTGRH07003
      Inventaire : 07003
      Mots-clés : Entreprise - Europe - Ingénierie de formation - Formation continue EN
    • Conseil en PME-PMI.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - direction des lycées et collèges
      Année : 1997
      Numéro : 5
      Date : avril
      Support : Revue
      Page(s) : p. 1 - 83
      Résumé : Dossier sur le conseil en direction des petites et moyennes entreprises. Les articles présentés tentent de répondre aux questions suivantes : dans le contexte économique actuel, y a-t-il une place, au-delà de la formation, pour un questionnement plus large permettant une problématique conseil ? Si oui, est-elle de nature différente dans ses méthodologies d'intervention de celle du conseil en direction des plus grandes organisations ? Peut-on définir des spécificités, des exigences et des contraintes particulières ? Quatre parties : le conseil auprès des PME-PMI : dossier, parole de consultant, témoignages, compétences.
      Cote : ENTGRH07038
      Inventaire : 07038
      Mots-clés : Entreprise - Ingénierie de formation
    • Construire des organisations qualifiantes. Ou comment concilier compétitivité et solidarité.
      Auteurs : Ropert, Gérard - Haspel, Régine
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 267 p.
      Résumé : L'entreprise privée connaît une crise d'identité de ses ressources humaines qu'elle ramène de nouveau au rang des seuls "coût de production". Les impératifs de compétitivité la conduisent à reconfigurer ses organisations soit en recentrant les activités sur le métier principal soit en les externalisant dans les pays où le travail est moins cher parce que désocialisé et dévalorisé. Les services publics n'ont pas toujours les moyens d'une modernisation, rendue cependant urgente par une cohésion sociale qui s'étiole, parce que la légitimité du "gérer moins cher" occulte souvent celle du "gérer mieux". Développer et partager les compétences individuelles et collectives à l'intérieur d'organisations souples, flexibles et réactives constituent des solutions. Ces organisations "qualifiantes" créent elles-mêmes les conditions de leur développement en ressources humaines.
      Note : Bibliographie de la page 265 à la page 267
      Cote : ENTGRH03122
      Inventaire : 3122
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Bilan de compétences
    • Conseil et expertise.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'Education Nationale
      Année : 1996
      Numéro : 4
      Date : AVRIL
      Support : Revue
      Page(s) : 101 p.
      Résumé : Le "dossier" de ce quatrième numéro des cahiers du Conseil fait le point sur les approches de conseil et d'expertise développées dans le réseau de la formation des adultes. La volonté à l'origine de ce projet n'est pas de répondre à une interrogation institutionnelle, mais s'ancre dans un souci opératoire : faire mieux connaître à l'ensemble des acteurs de notre réseau l'étendue de notre champ d'intervention.
      Cote : ENTGRH03137
      Inventaire : 3137
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Bilan de compétences
    • L'analyse de l'activité et la formation des compétences.
      Auteur : Minet, Francis
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : EDUCATION ET FORMATION
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 158 p.
      Résumé : Le travail change. Les compétences évoluent. Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l'injonction de former plus vite, plus sûrement les compétences réclamées par les incessants changements du travail. De plus en plus, il s'agit moins de former à faire que de former à comprendre pour faire. Or, la détermination des objectifs et des contenus de compétences ne peut se faire réellement qu'à partir des situations de travail. La pédagogie par objectifs, trop intimement liée à la division du travail, ne suffit plus pour être à la hauteur des enjeux. C'est en pénétrant au cœur des compétences, en repérant la dynamique de leurs contenus qu'on peut construire les formations adaptées. A partir de la pratique, sans phraséologie embrouillée, ce livre propose une démarche et des outils d'analyse des compétences et de construction de dispositifs de formation. Chaque professionnel peut en tirer profit, en s'emparant de l'ensemble des procédures décrites ou en enrichissant sa propre pratique avec quelques-uns de ses éléments.
      Note : Glossaire page 141, bibliographie page 149, préface de G. Malglaive.
      Cote : ENTGRH03131
      Inventaire : 3131
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Ingénierie de formation - Analyse des besoins
    • Développement cognitif et entreprise. Application des théories de Reuven Feuerstein à la gestion des ressources humaines.
      Auteur : Camusso, Dominique
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : DEFI-FORMATION
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 237 p.
      Résumé : Jusqu'à présent, dans le monde du travail, les théories de l'apprentissage développées par le professeur Reuven Feuerstein n'ont presque uniquement été abordées que par le Programme d'Enrichissement Instrumental. Les avancées proposées dans ce livre concernent l'utilisation des théories de la médiation et des déficiences cognitives dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'organisation du travail. Ces deux nouvelles composantes associées à celle de la formation continue permettent de donner au lecteur des éléments de réflexion et de mise en œuvre nécessaires pour appréhender de façon globale la contribution que peut, et doit, avoir une entreprise au développement de l'Homme. L'ouvrage, s'appuie surtout sur des exemples de mise en œuvre tirés de la propre expérience de l'auteur. Ce livre intéressera tout autant des spécialistes des sciences de l'éducation auxquels il propose une manière d'analyser les situations de travail que les spécialistes de la gestion des ressources humaines qui trouveront là des bases théoriques nouvelles pour structurer l'ensemble de leurs actions.
      Note : Bibliographie de la page 229 à la page 231. Index des figures de la page 233 à la page 235.
      Cote : ENTGRH03154
      Inventaire : 3154
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Processus cognitif
    • La pratique de l'entreprise apprenante.
      Auteurs : Probst, Gilbert J.B - Büchel, Bettina S.T.
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1995
      Support : Livre
      Page(s) : 192 p.
      Résumé : es entreprises doivent désormais être intelligentes, savoir apprendre, être capables d'assimiler la complexité pour prendre de meilleures décisions. Elles doivent savoir maîtriser les changements organisationnels, utiliser et développer leurs potentiels. Qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? Quelles sont les différentes formes d'entreprises apprenantes ? Quels sont les facteurs qui déclenchent un apprentissage organisationnel ? Quels sont les vecteurs du changement ? Quels sont les instruments de gestion qui favorisent cet apprentissage ? Comment réduire les obstacles ? Des cas pratiques et des grilles de travail permettent de maîtriser les facteurs critiques d'une entreprise apprenante et de réaliser une auto-analyse de ses performances. Les instruments, aides à la décision et méthodes qui facilitent la mise en place et le maintien de l'apprentissage, sont présentés dans l'ouvrage.
      Note : Bibliographie de la page 185 à la page 192.
      Cote : ENTGRH03123
      Inventaire : 3123
      Mots-clés : Entreprise - Organisation du travail - Gestion des ressources humaines
    • De l'organisation formatrice à l'organisation apprenante. Mardi de l'ADITE du 23 Novembre 1994.
      Titre de la revue : Formation Informatique Technologie
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : ADITE
      Année : 1995
      Date : juin
      Support : Revue
      Page(s) : 91 p.
      Résumé : Depuis quelques années, dans les pays anglo-saxons, et notamment aux USA, aux Pays-Bas, puis au Royaume-Uni, le concept de "Learning Organization" s'impose dans la littérature managériale pour qualifier les entreprises qui ont fait du développement des compétences de leurs salariés une priorité stratégique. Il revient aujourd'hui comme un leitmotiv dans les colloques et les écrits sur la formation ou le développement des ressources humaines, et il devient la référence obligée des futurs programmes de l'Union Européenne en la matière. En France, l'on parle aussi "d'organisation apprenante" voir «d’organisation auto formatrice". Parle-t-on de la même chose ? La diversité de ces appellations recouvre-t-elle des visions différentes du rôle formatif (ou éducatif) de l'entreprise ? Des pratiques différentes ?
      Cote : ENTGRH03115
      Inventaire : 3115
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Tutorat - Autoformation
    • Transférer la compétence.
      Titre de la revue : Rencontre, cahiers du travailleur social
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Erés
      Année : 1995
      Numéro : 95
      Support : Revue
      Page(s) : 81 p.
      Résumé : Dans notre monde de chômage insistant, où ni les diplômes, ni l'expérience professionnelle ne sont des garanties suffisantes pour trouver ou garder un emploi, nous sommes condamnés à être toujours plus compétents. Mais qu'est-ce qui rend compétent ? Parlons-nous de connaissances, de savoir-faire, d'aptitudes, de comportement, de capacité, de prédisposition personnelle ? Faisons-nous référence à un sens de l'organisation ou à un sens de l'organisation ou à un sens de l'humain ? Les contributions de ce numéro nous livrent des réponses diverses où la formation permanente et la nécessité de rechercher son épanouissement personnel semblent être déterminantes.
      Cote : ENTGRH03155
      Inventaire : 3155
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Emploi - Formation des adultes
    • GRH et formation.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
      Année : 1995
      Numéro : 3
      Date : juin
      Support : Revue
      Page(s) : p.5-112
      Résumé : Gestion des ressources humaines et formation. Thème large. Pour entamer avec les lecteurs une réflexion sur le rôle que joue la formation comme variable d'ajustement dans les politiques de gestion de main d'œuvre des entreprises. Pour rétablir aussi l'individu dans ses prérogatives d'acteur de sa formation, de son travail qu'il connaît mieux que nous. Faire avancer le projet de l'individu avec celui de l'organisation. Le dossier GRH et formation est suivi de plusieurs récits d'expériences qui privilégient les éléments techniques de la mission conduite : contexte, problématique, dispositif ou démarche choisis et leur mise en œuvre, résultats obtenus.
      Note : Bibliographie sur le conseil de la page 99 à la page 101.
      Cote : ENTGRH03100
      Inventaire : 3100
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Entreprise - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des ressources humaines
    • La compétence : mythe, construction ou réalité ?
      Auteurs : Minet, Francis - Parlier, Michel - De Witte, Serge
      Editeur : L'Harmattan
      Année : 1994
      Support : Livre
      Page(s) : 230 p.
      Résumé : En rassemblant des contributions se situant dans les différents champs d'intervention des ressources humaines, en reprenant a la fois les points de vue sur la notion de compétence et des exemples de mise en œuvre concrète en entreprise, les auteurs indiquent les chemins parcourus et montrent que la gestion des ressources humaines n'est pas la tour de Babel parfois décrite.
      Cote : ENTGRH03016
      Inventaire : 3016
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • La qualité de la fonction ressources humaines. Diagnostic et action.
      Auteurs : Meignant, Alain - Dapère, Robert
      Editeur : Editions liaisons
      Année : 1994
      Support : Livre
      Page(s) : 136 p.
      Résumé : Les directions des ressources humaines ont cinq bonnes raisons de s'intéresser à la mise en œuvre des démarches de progrès de la qualité. Aujourd’hui, la capacité d'une entreprise à apprendre plus vite que ses concurrents, et donc à valoriser le savoir, est un élément essentiel de sa capacité concurrentielle. La qualification des hommes, la formation, les organisations qualifiantes, le style de management sont plus que jamais des atouts stratégiques. Des conseils pour les directions des ressources humaines, désireuses de s'engager dans l'amélioration de la qualité de leurs services, s'appuyant sur des cas réels, sur le modèle d'analyse du prix européen de la qualité et sur la norme ISO 9000.
      Note : Glossaire de la qualité page 131 - adresses utiles page 133 – bibliographie sélective page 133.
      Cote : ENTGRH03040
      Inventaire : 3040
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences - Qualité
    • Conseils et métiers du conseil.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
      Année : 1994
      Numéro : 2
      Date : septembre
      Support : Revue
      Page(s) : 72 p.
      Résumé : Le réseau des GRETA dispose aux niveaux national, régional, ou local, de la compétence d'intervenants-conseil qui proposent à leurs clients publics ou privés, une large gamme de champs et de méthodes d'intervention. Véritables professionnels des ressources humaines, ces problématiques actuelles des entreprises et des organisations en matière de gestion de la compétences avec "Les cahiers du conseil", ils disposent désormais d'un lieu d'expression pour confronter leurs pratiques et faire progresser les réflexions professionnelles collectives à partir de leur expérience propre.
      Cote : ENTGRH03015
      Inventaire : 3015
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Formation continue EN
    • Le bilan de compétences.
      Auteur : Lévy-Leboyer, Claude
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1993
      Support : Livre
      Page(s) : 117 p.
      Résumé : Réflexion sur la notion de compétence et sur la manière dont chacun construit défend et modifie son image de soi. Typologie des méthodes et outils disponibles pour réaliser des bilans. Orientation à donner aux bilans pour quelles compétences individuelles construisent les compétences organisationnelles.
      Note : Annexes P. 109-117.
      Cote : INGEVA02118
      Inventaire : 885
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Evaluation de la formation - Entreprise - Bilan de compétences - Orientation
    • Actualité des problématiques du conseil.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
      Année : 1993
      Numéro : 1
      Date : juin
      Support : Revue
      Page(s) : 88 p.
      Résumé : Le réseau des GRETA dispose aux niveaux national, régional, ou local, de la compétence d'intervenants-conseil qui proposent à leurs clients publics ou privés, une large gamme de champs et de méthodes d'intervention. Véritables professionnels des ressources humaines, ces problématiques actuelles des entreprises et des organisations en matière de gestion de la compétences avec "Les cahiers du conseil", ils disposent désormais d'un lieu d'expression pour confronter leurs pratiques et faire progresser les réflexions professionnelles collectives à partir de leur expérience propre.
      Cote : ENTGRH02147
      Inventaire : 02147
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines
    • Sociologie de la compétence professionnelle.
      Auteur : Trépos, Jean-Yves
      Editeur : Presses Universitaires de Nancy
      Collection : ESPACE SOCIAL
      Année : 1992
      Support : Livre
      Page(s) : 224 p.
      Résumé : Qui a compétence pour juger de la compétence professionnelle de quelqu'un ?Telle est la question fondamentale à laquelle cet ouvrage tente de répondre, en montrant à quelles conditions peut s'opérer le consensus sur ce qu'est "le bon professionnel", le "pro". L'auteur construit un modèle d'interprétation original pour aborder les problèmes de compétence. Il montre comment une société disserte continuellement sur les qualifications de ses membres, se heurtant toujours aux mêmes questions : est-on compétent parce que titré ou est-ce l'inverse ? La compétence est-elle identifiable lorsqu'on la met en œuvre ou faut-il des arguments pour démontrer qu'elle existe ? Il insiste aussi sur un point souvent négligé, qu'il appelle "l'imaginaire de la compétence" : nourries d'expériences heureuses ou malheureuses, les attentes du public ne tendent-elles pas à pousser "le professionnel" vers des stéréotypes ? Eclairé par de nombreux commentaire sur les situations d'actualité, l'ouvrage tire parti des acquis de la sociologie du travail (sur les ouvriers, sur les administrations et sur les travailleurs sociaux), mais aussi des recherches conduites par l'auteur (notamment sur la toxicomanie et le sida).
      Cote : ENTGRH03152
      Inventaire : 3152
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Sociologie - Compétences
    • Développer la fonction tutorale dans les entreprises.
      Auteur : Leborgne, Christian
      Editeur : ADEP
      Année : 1991
      Date : octobre
      Support : Revue
      Page(s) : 92 p.
      Note : Action conduite par CITADEL, AGEFOS PME et PROMOFAF avec le soutien du réseau Racine.
      Cote : EDUADU09155
      Inventaire : 09155
      Mots-clés : Tutorat - Ingénierie de formation - Entreprise
    • Développer la fonction tutorale dans les entreprises.
      Editeur : ADEP
      Année : 1991
      Date : octobre
      Support : Revue
      Page(s) : 92 p.
      Cote : EDUADU
      Inventaire : 16083
      Mots-clés : Tutorat - Ingénierie de formation - Entreprise
    • Capital compétence dans l'entreprise. Une approche cognitive.
      Auteurs : Michel, Sandra - Ledru, Michel
      Editeur : ESF éditeur
      Année : 1991
      Support : Livre
      Page(s) : 227 p.
      Résumé : La notion de compétence est aujourd'hui centrale dans le discours des responsables d'entreprise. La nécessite de mieux gérer le capital-compétence est devenue stratégique. Or, curieusement, l'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources humaines. L’approche des compétences est présentée dans un cadre global qui intègre à la fois les dimensions individuelles et organisationnelles de l'entreprise : le système CME (compétences/motivation/environnement de travail). Les auteurs expliquent les fondements théoriques de leur méthode et les illustrent par des exemples de réalisations en entreprises. Un glossaire (p. 221) et une bibliographie (p.225) complètent ce document.
      Note : Un glossaire (page 221)/une bibliographie (page 225).
      Cote : ENTGRH02263
      Inventaire : 2263
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Processus cognitif - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Structure et dynamique des organisations.
      Auteur : Mintzberg, Henry
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1991
      Support : Livre
      Page(s) : 433 p.
      Résumé : Analyse des structures d'entreprise manière dont les organisations se structurent : les cadres, les spécialistes, les professeurs, les étudiants.
      Note : Traduction française de "the structuring of organizations".

      Cote : HUMSOC02031
      Inventaire : 365
      Mots-clés : Sciences humaines - Sociologie - Entreprise
    • Profession : consultant.
      Auteurs : Lescarbeau, Robert - Payette, Maurice - Saint-Arnaud, Yves
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : Éducation et formation
      Année : 1990
      Support : Livre
      Page(s) : 341 p.
      Résumé : Ces trois auteurs proposent un modèle d'intervention original. Celui-ci intègre quatre dimensions constamment présentes dans le processus de consultation : une relation coopérative avec les interlocuteurs, une gestion rigoureuse d'étapes bien définies, des instruments spécifiques aux principales étapes, l'utilisation et la valorisation des ressources du système client pour atteindre les résultats souhaités. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels qui reçoivent des demandes d'intervention des entreprises et des administrations visant l'amélioration de la qualité des relations et de l'environnement humain dans les domaines des sciences sociales, administratives, de lassante, de l'éducation et de la formation. Il offre en outre une bibliographie (p. 323), les étapes du processus de consultation (p. 333), liste des instruments (p.337).
      Note : Une bibliographie (page 323)/les étapes du processus de consultation (page 333)/liste des instruments (page 337).
      Cote : ENTGRH02262
      Inventaire : 2262
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Organisation du travail
    • La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences.
      Auteur : Thierry, Dominique
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : pour l'emploi
      Année : 1990
      Support : Livre
      Page(s) : 186 p.
      Cote : ENTGRH01500
      Inventaire : 1280A/1280B
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Autodiagnostic des styles de management à l'usage des cadres et des dirigeants.
      Auteur : Chalvin, Dominique
      Editeur : ESF éditeur
      Collection : APPLICATIONS PRATIQUES
      Année : 1988
      Support : Livre
      Page(s) : 62/108 p.
      Cote : HUMPSO01443
      Inventaire : 1234
      Mots-clés : Entreprise - Management - Gestion des ressources humaines
    • Manuel de la formation en alternance. De l'école à l'entreprise.
      Auteurs : Antoine, Francoise - Grootaers, Dominique - Tilman, Francis - Collectif
      Editeur : Chronique Sociale
      Année : 1988
      Support : Livre
      Page(s) : 300 p.
      Note : Bibliographie p. 281
      Cote : EDUPED01743
      Inventaire : 556
      Mots-clés : Sciences de l'éducation - Pédagogie - Alternance - Entreprise
    • Culture d'équipe. La grille des équipes gagnantes.
      Auteurs : Blake, Robert R - Mouton, Jane S - Allen, Robert L
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1988
      Support : Livre
      Page(s) : 172 p.
      Note : Ouvrage a vocation méthodologique comportant des tableaux/méthode de diagnostic du travail d'équipe dans les entreprises grilles d'analyse très claires
      Cote : HUMPSO00387
      Inventaire : 156
      Mots-clés : Animation de groupe - Psychosociologie - Entreprise - Gestion des ressources humaines
    • La fonction ressources humaines.
      Auteur : Weiss, Dimitri
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1988
      Support : Livre
      Page(s) : 764 p.
      Note : Ouvrage théorique/tableaux/index p.747-764/bibliographie p.125-126-177-178-260-261-327-328-387.
      Cote : ENTGRH00551
      Inventaire : 00551
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • L'entretien d'évaluation. Comment s'y comporter ? Comment le mener ?
      Auteur : Teboul, Jacques
      Editeur : Dunod
      Collection : pratique de l'entreprise
      Année : 1987
      Support : Livre
      Page(s) : 118 p.
      Note : Guide pratique/ouvrage à vocation méthodologique/tableaux/index p 117-118/bibliographie p 115-116.
      Cote : ENTGRH00942
      Inventaire : 1273A
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Entretien professionnel - Entreprise
    • Sociologie de l'organisation de l'entreprise.
      Auteur : Sainseaulieu, Renaud
      Editeur : Dalloz
      Collection : AMPHITHEATRE
      Année : 1987
      Support : Livre
      Page(s) : 390 p.
      Note : Ouvrage théorique compte rendu d'expérience comportant des tableaux/bibliographie p.381-385/index des noms p.387-390
      Cote : ENTGRH00286
      Inventaire : 1250
      Mots-clés : Sociologie - Entreprise - Travail - Gestion des ressources humaines
    • Les 160 lois de Chalvin. Comment échouer à coup sûr dans sa vie professionnelle.
      Auteur : Chalvin, Dominique
      Editeur : Belfond
      Année : 1986
      Support : Livre
      Page(s) : 281 p.
      Note : Ouvrage à vocation pratique, au ton humoristique et provocateur
      Cote : HUMPSO00214
      Inventaire : 135
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Entreprise
    • Des réunions efficaces.
      Auteur : Maccio, Charles
      Editeur : Chronique Sociale
      Collection : synthèse
      Année : 1986
      Support : Livre
      Page(s) : 245 p.
      Résumé : De nombreux conseils pratiques pour animer une réunion.
      Note : Ouvrage a vocation méthodologique comportant des tableaux.
      Cote : HUMPSO00527
      Inventaire : 187
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Animation de groupe - Entreprise
    • L'entretien d'appréciation du personnel. Pour des relations de travail plus justes et plus efficaces.
      Auteur : Piveteau, Jacques
      Editeur : injep
      Collection : Pratiques en question
      Année : 1985
      Support : Livre
      Page(s) : 258 p.
      Note : 2 exemplaires
      Cote : ENTGRH01492
      Inventaire : 1278
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines
    • L'investissement formation.
      Auteurs : Hauser, Gilles - Maitre, François - Masingue, Bernard - Collectif
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1985
      Support : Livre
      Page(s) : 158 p.
      Résumé : A partir d'exemples et de cas pratiques, ce livre est un outil méthodologique pour concevoir des politiques de formation répondant aux besoins de l'entreprise et des salaries, depuis le recueil des besoins jusqu'au contrôle des résultats.
      Note : Tableaux/Bibliographie p. 157-158
      Cote : INGFOR00906
      Inventaire : 805
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Plan de formation - Evaluation de la formation - Entreprise - Evaluation de la formation
    • L'entretien provocateur.
      Auteur : Tixier, Jacques
      Editeur : EPI
      Collection : hommes et groupes
      Année : 1984
      Support : Livre
      Page(s) : 119 p.
      Note : Ouvrage théorique/ouvrage a vocation méthodologique
      Cote : HUMPSO00509
      Inventaire : 171
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Entreprise
    • Animer des réunions d'expression. Guide pratique pour les animateurs de l'expression des salariés.
      Auteur : Noyé, Didier
      Editeur : INSEP Éditions
      Collection : Pratiques en question
      Année : 1983
      Support : Livre
      Page(s) : 139 p.
      Note : Ouvrage théorique/tableaux/glossaire p.128-130
      Cote : HUMPSO00529
      Inventaire : 188
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Gestion des ressources humaines - Entreprise
    • Les cadres. La formation d'un groupe social.
      Auteur : Boltanski, Luc
      Editeur : Les Éditions de minuit
      Collection : le sens commun
      Année : 1982
      Support : Livre
      Page(s) : 523 p.
      Note : Ouvrage théorique/index p.507-519.
      Cote : HUMSOC00282
      Inventaire : 310
      Mots-clés : Sciences humaines - Sociologie - Entreprise - Certification - Psychosociologie
    • Comment réussir une négociation.
      Auteurs : Fischer, Roger - Ury, William
      Editeur : Seuil
      Année : 1982
      Support : Livre
      Page(s) : 218 p.
      Note : Ouvrage théorique.
      Cote : HUMPSO00488
      Inventaire : 160
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Entreprise
    • Éducation et alternance.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Edilig
      Collection : Théories et pratiques de l'éducation permanente
      Année : 1982
      Support : Livre
      Page(s) : 287 p.
      Note : Bibliographie p.275
      Cote : EDUPED01744
      Inventaire : 557
      Mots-clés : Sciences de l'éducation - Pédagogie - Alternance - Entreprise
    • Gagner dans l'entreprise. L'A.T. dans la vie professionnelle.
      Auteurs : Jongeward, Dorothy - Seyer, Philip
      Editeur : InterEditions
      Année : 1980
      Support : Livre
      Page(s) : 342 p.
      Note : Ouvrage a vocation méthodologique/tableaux/
      Cote : HUMPSO00344
      Inventaire : 147
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Entreprise - Travail
    • La société bloquée.
      Auteur : Crozier, Michel
      Editeur : Seuil
      Collection : POINTS
      Année : 1980
      Support : Livre
      Page(s) : 240 p.
      Note : Ouvrage théorique.
      Cote : HUMSOC00433
      Inventaire : 345
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychologie - Entreprise
    • Comment animer les réunions de travail en 60 questions.
      Auteur : Demory, Bernard
      Editeur : Chotard et associés éditeurs
      Année : 1980
      Support : Livre
      Page(s) : 273 p.
      Note : Ouvrage théorique comportant des dessins
      Cote : HUMPSO00276
      Inventaire : 145
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Animation de groupe - Pédagogie - Entreprise
    • Approches systémiques des organisations. Vers l'entreprise à complexité humaine.
      Auteur : Melese, Jacques
      Editeur : Hommes et techniques
      Année : 1979
      Support : Livre
      Page(s) : 157 p.
      Note : Ouvrage théorique/tableaux/graphiques
      Cote : HUMPSO00548
      Inventaire : 204
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Communication - Sociologie - Entreprise
    • L'emprise de l'organisation.
      Auteurs : Pagès, Max - Bonetti, Michel - Gaulejac, Vincent de
      Editeur : PUF
      Année : 1979
      Support : Livre
      Page(s) : 261 p.
      Note : Ouvrage théorique. Autre auteur : Descendre, Daniel.
      Cote : HUMPSO00373
      Inventaire : 153
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Sociologie - Psychanalyse - Entreprise
    • La créativité dans l'entreprise. Organisation pratique et techniques d'animation.
      Auteur : Aznar, Guy
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1973
      Support : Livre
      Page(s) : 189 p.
      Note : Ouvrage théorique comportant des dessins/annexes p.169-184/bibliographie p.185-189.
      Cote : HUMPSO00271
      Inventaire : 139
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Animation de groupe - Formation des adultes - Entreprise
    • Le monde des employés de bureau. Résultat d'une enquête menée dans sept compagnies d'assurances parisiennes.
      Auteur : Crozier, Michel
      Editeur : Seuil
      Année : 1965
      Support : Livre
      Page(s) : 229 p.
      Note : Ouvrage théorique/questionnaires p.213-229.
      Cote : HUMPSO00274
      Inventaire : 143
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Sociologie - Entreprise

Au fil de l'info

  • Projet européen : Un nouvel outil pour mieux repérer les compétences transversales

    Inffo Formation, 15 au 30 septembre 2019, N° 972
    http://rectec.ac-versailles.fr/
    Projet européen Rectec (Reconnaître les compétences transversales en lien avec l'employabilité et les certifications)
  • Le centre Pompidou met l'art au service de l'entreprise.
    L'institution propose aux entreprises des formations exécutives fondées sur la relation à l'art.
    Entreprise et Carrières, 1 au 7 juillet 2019, N° 1439
  • Arrêté du 31 mai 2019 relatif à l'approbation du cahier des charges de l'appel à projets « Ingénierie de formations professionnelles et d'offres d'accompagnement innovantes ».
    Legifrance, 19 juin 2019, N° 0140
    https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jses
  • Le numérique : une illusion pédagogique ?
    Education permanente, Juin 2019, N° 219
    http://www.education-permanente.fr/public/articles
    Sommaire de la revue - liste des articles
  • Réforme de la formation : le long chemin de la Fest.
    Liaisons Sociales Magazine, Interview Paul Santelmann, Juin 2019, N° 203
  • European Mooc Consortium : un cadre commun de micro-accréditation en préparation pour les MOOC.
    Inffo Formation, 1er au 14 juin 2019, N° 967
    https://eadtu.eu/
  • Micro-accréditations en vue pour les Mooc.
    Le quotidien de la formation, 21 mai 2019