Ressources consultables sur le thème « Emploi »

  • 14 ressources recensées

    • Enquête Besoins en Main d'Oeuvre [BMO] 2017.
      Editeur : Pôle emploi
      Année : 2017
      Date : avril 2017
      Support : Document / Etude
      Page(s) : 73 p.
      Site : https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/enquete-besoins-en-main-doeuvre-bmo/
      Pour plus de détails, consulter la fiche descriptive
      Résumé : "L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
      Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
      Cette enquête permet entre autre :
      - d’anticiper les difficultés de recrutement;
      - d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
      - d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs."
      Mots-clés : Emploi - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Statistiques
    • Comment, à l’échelle d’un territoire, sécuriser les parcours professionnels des salariés les plus fragiles dans le contexte des mutations économiques ? Kit pratique Auvergne-Rhône-Alpes.
      Auteur : ANLCI - Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme
      Editeur : ANLCI
      Collection : Faire grandir les initiatives pour que l'illettrisme recule
      Année : 2016
      Support : Document / Etude
      Page(s) : 43 p.
      Site : http://www.anlci.gouv.fr/Mediatheque/FPP/Faire-grandir-les-initiatives-pour-que-l-illettrisme-recule-FPP-2016-2017/Kit-pratique-Securiser-les-parcours-professionnels-des-salaries-les-plus-fragiles-dans-le-contexte-des-mutations-economiques
      Kit et annexes disponibles en ligne
      Résumé : Pour le cycle 2015-2017, des bonnes pratiques locales de lutte contre l’illettrisme ont été identifiées sur tout le territoire, et les acteurs qui les mettent en œuvre ont été invités par l’ANLCI à décrire leur méthode, les conditions de réussite, les écueils à éviter. Ils ont formalisé un kit pratique, véritable guide pour agir.

      En Auvergne-Rhône-Alpes, le problème à résoudre : « Comment, à l’échelle d’un territoire, sécuriser les parcours professionnels des salariés les plus fragiles dans le contexte des mutations économiques ? »

      Les bonnes pratiques identifiées et formalisées : les actions partenariales mises en œuvre sur les territoires permettant de sécuriser les parcours des salariés en difficulté avec les compétences de base, notamment dans des entreprises devant faire face à des mutations économiques.
      Mots-clés : Illettrisme - Compétences clés - CléA - Emploi - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Les métiers en 2022. Rapport du groupe Prospective des métiers et qualifications.
      Auteurs : - Collectif
      Editeurs : DARES, France Stratégie
      Année : 2015
      Support : Document / Etude
      Page(s) : 411 p.
      Site : http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs_rapport_metiers_en_2022_27042015_final.pdf
      Note : Bibliogr. pp 393-411
      Mots-clés : Métiers - Emploi
    • Les métiers en 2022. Prospective par domaine professionnel.
      Titre de la revue : Synthèse.Stat’
      Auteurs : Argouarc'h, Julie - Aboubadra-Pauly, Sandrine - Lainé, Frédéric - Collectif
      Editeur : DARES
      Année : 2015
      Numéro : 11
      Support : Document / Etude
      Page(s) : 182 p.
      Site : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/les-metiers-en-2022
      Résumé : "Ce volume présente un panorama général de l’emploi et des postes à pourvoir par métiers à l’horizon 2022. Pour chacun des 19 domaines professionnels sont décrits les évolutions de l’emploi dans les métiers qui le composent, les départs en fin de carrière et les postes à pourvoir à l’horizon 2022 ainsi que les caractéristiques des personnes en emploi."

      Sommaire :
      Introduction
      Méthodologie
      A • Agriculture, marine, pêche
      B • Bâtiment, travaux publics
      C • Electricité – électronique
      D • Mécanique, travail des métaux
      E • Métiers des industries de process
      F • Matériaux souples, bois et industries graphiques
      G • Maintenance et réparation automobile
      HN • Chercheurs, ingénieurs et cadres techniques de l’industrie
      J • Transports, logistique et tourisme
      L • Gestion, administration des entreprises
      M • Informatique
      P • Fonction publique et professions juridiques
      Q • Banque et assurances
      R • Commerce
      S • Hôtellerie, restauration, alimentation
      T • Métiers de service aux particuliers et aux collectivités
      U • Communication, information, art et spectacles
      V • Santé, action sociale, culturelle et sportive
      W • Enseignement, formation
      Bibliographie
      Mots-clés : Métiers - Emploi
    • Libérer l'emploi. pour sauver les retraites : 20 propositions.
      Auteur : Godet, Michel
      Editeur : Odile Jacob
      Année : 2015
      Support : Livre
      Page(s) : 334 p.
      Cote : ENTGRH15299
      Inventaire : 15299
      Mots-clés : Economie d'entreprise - Entreprise - Emploi - Organisation du travail
    • La sécurisation des parcours professionnels.
      Auteurs : Fayolle, Jacky - Guyot, Florian
      Editeur : Presses de Sciences Po
      Collection : Sécuriser l'emploi
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 122 p.
      Résumé : Est-il possible de concilier l'exigence de flexibilité des entreprises et le besoin de sécurité des travailleurs dans le contexte actuel ?
      Cote : ENTGRH14298
      Inventaire : 14298
      Mots-clés : Emploi - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Pôle emploi. Autopsie d'un naufrage.
      Auteurs : Chapron, Hervé - Lelong, Patrick
      Editeur : Les Editions de l'Opportun
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 206 p.
      Résumé : Lors de sa création en 2008 pôle emploi était présenté comme le remède miracle, cinq ans après les auteurs dressent le bilan. Pourquoi un tel échec ? Ce livre rappelle les chiffres et les faits.
      Cote : HUMSOC14280
      Inventaire : 14280
      Mot-clé : Emploi
    • Vingt idées reçues sur les métiers, l'emploi et le travail.
      Auteur : Frémeaux, Philippe
      Editeur : Alternatives Economiques
      Collection : Les petits matins
      Année : 2012
      Support : Livre
      Page(s) : 155 p.
      Résumé : Quels seront les métierrs porteurs dans dix ans ? L'économie verte va-t-elle vraiment créer des emplois ? Allons-nous devoir changer cinq fois de travail dans notre vie ? Sommes-nous tous condamnés à la précarité ? Faudra-t-il travailler plus demain ?
      Autant de questions sur les métiers et l'emploi auxquelles l'auteur répond de façon claire et concrète.
      Cote : HUMSOC12335
      ISBN : 9782363830517
      Inventaire : 12335
      Mots-clés : Analyse du travail - Emploi - Métiers
    • Services : organisation et compétences tournées vers le client. Une lecture transversale des contrats d'études prospectives tertiaires.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : La documentation Française
      Collection : Qualification et prospective
      Année : 2001
      Support : Livre
      Page(s) : 164 p.
      Résumé : Cet ouvrage propose un modèle d'analyse des organisations du travail dans les entreprises de services. Notament dans leurs relations avec le client. En effet, trois types de compétences collectives sont nécessaires à la production de service. Il s'agit de compétences techniques, de compétences organisationnelles et de compétences de marché. Pour l'individu, les nouvelles compétences se traduisent par le travail en réseau et en coopération. L'enjeu étant de maîtriser toutes les étapes de la relation client-entreprise afin de d'optimiser la qualité du service.
      Note : Ouvrage présidé par Claude Seibel.
      Participation de : AFPA, CEREQ, GIP, OREF-PACA, CFDT, ANPE, IRES
      Cote : ENTGRH05728
      Inventaire : 8026
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Compétences - Emploi
    • Compétence et organisation qualifiante.
      Auteurs : Amadieu, Jean-François - Cadin, Loïc
      Editeur : Economica
      Collection : Gestion poche
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 110 p.
      Résumé : Le terme d'organisation qualifiante a acquis au fil des ans une place reconnue dans le vocabulaire managérial, sans qu'on soit sûr pour autant que ses utilisateurs parlent de la même chose. Son pouvoir évocateur tient à la place centrale qu'il confère au développement des compétences et à l'effort qu'il représente au dépassement du modèle taylorien.
      Ce livre clarifie cette notion, retraçant ses filiations théoriques et étudiant quelques expériences qui tentent de la mettre en œuvre. Au moment où les entreprises s'efforcent de gérer les compétences et de changer les organisations, cet ouvrage invite à ne pas négliger la négociation collective et la dimension salariale.
      Note : Bibliographie de la page 105 à la page 106.
      Cote : ENTGRH07011
      Inventaire : 07011
      Mots-clés : Formation des adultes - Emploi - Gestion des ressources humaines - Plan de formation
    • Transférer la compétence.
      Titre de la revue : Rencontre, cahiers du travailleur social
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Erés
      Année : 1995
      Numéro : 95
      Support : Revue
      Page(s) : 81 p.
      Résumé : Dans notre monde de chômage insistant, où ni les diplômes, ni l'expérience professionnelle ne sont des garanties suffisantes pour trouver ou garder un emploi, nous sommes condamnés à être toujours plus compétents. Mais qu'est-ce qui rend compétent ? Parlons-nous de connaissances, de savoir-faire, d'aptitudes, de comportement, de capacité, de prédisposition personnelle ? Faisons-nous référence à un sens de l'organisation ou à un sens de l'organisation ou à un sens de l'humain ? Les contributions de ce numéro nous livrent des réponses diverses où la formation permanente et la nécessité de rechercher son épanouissement personnel semblent être déterminantes.
      Cote : ENTGRH03155
      Inventaire : 3155
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Emploi - Formation des adultes
    • Moderniser sans exclure.
      Auteur : Schwartz, Bertrand
      Editeur : La Découverte
      Année : 1994
      Support : Livre
      Page(s) : 245 p.
      Résumé : L'auteur présente ce livre ambitieux, où il entend montrer, à partir de sa longue expérience, que des solutions existent pour faire face à l'exclusion et au chômage. A partir d'une approche enracinée dans le concret, il apporte des réponses pratiques à des questions majeures : comment former efficacement les jeunes sans qualification pour qu'ils trouvent un vrai emploi ? Comment limiter ou éviter l'exclusion des travailleurs qui accompagne trop souvent la modernisation des entreprises ? Comment permettre la reconversion de travailleurs qualifiés dans les secteurs les plus frappés par la crise ? A rebours de bien des idées reçues, contre toute "politique de l'autruche", c'est un véritable message d'espoir que l'auteur délivre ici, en jetant les bases d'un programme d'action qui s'adresse aussi bien aux chefs d'entreprise qu'aux militants syndicaux, aux formateurs et aux travailleurs sociaux qu'aux hommes politiques.
      Cote : EDUADU03087
      Inventaire : 03087
      Mots-clés : Sciences de l'éducation - Pédagogie des adultes - Insertion professionnelle - Emploi - Politique de la formation professionnelle
    • Les bilans personnels et professionnels.
      Auteurs : Aubert, Claude - Aubret, Françoise - Damiani, Carole
      Editeurs : EAP, INETOP
      Collection : orientations
      Année : 1990/1992
      Support : Livre
      Page(s) : 148 p.
      Résumé : Guide méthodologique

      Note : 2 exemplaires (1990, 1992)
      Cote : INGEVA02041
      Inventaire : 879A/879B
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Evaluation de la formation - Emploi - Bilan de compétences - Reconnaissance des acquis
    • CAMINARE. Carnet de route d'une méthode individualisée d’accompagnement à la recherche d'emploi.
      Auteurs : Dubois, Marie- Jeanne - Raymond, Claude
      Editeur : CAFOC Nancy-Metz
      Année : 1990
      Support : Classeur
      Type d'outil : Méthodologie
      Page(s) : 220 p.
      Résumé : Cet outil de TRE s'adresse à toute personne s'interrogeant sur ses choix professionnels et(ou) ayant à mener une campagne de recherche d'emploi. Il a pour objectif d'aider le stagiaire en recherche d'emploi, à savoir traduire son potentiel personnel en termes de métiers.
      Public : Stagiaire
      Cote : MOYCRP01675
      Inventaire : 1616
      Mots-clés : Techniques de recherche d'emploi - Méthode pédagogique - Emploi

Au fil de l'info

  • Les nouvelles modalités de la mobilité des alternants à l’étranger se dessinent.
    La Loi pour choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet de sécuriser et de développer la mobilité européenne ou internationale des alternants. Des dispositions concernant tous les contrats de professionnalisation et d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019 permettent de mieux sécuriser la mobilité et font bénéficier de nouvelles possibilités de financement.
    Liaisons Sociales Quotidien, 18 mars 2019, N° 17777
    https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/documenta
    Kits Mobilité européenne ou internationale des alternants
  • France compétences émet les premières recommandations à destination des branches sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.
    France compétences, 15 mars 2019
    https://www.francecompetences.fr/France-competence
    Voir l'infographie sur le site France compétences
  • AFEST : Un réseau territorial pour développer l'action de formation en situation de travail.
    Centre Inffo, 15 au 31 mars 2019, N° 962
    http://mafest.fr/
    Maison de la formation en situation
  • « Un professionnel peut de moins en moins être compétent tout seul ». La réforme de la formation professionnelle va dans le bon sens, estime le professeur de management Guy Le Boterf dans une tribune au « Monde », mais elle oublie que la performance est d’abord le résultat de la coopération.
    Le Monde, Tribune Guy Le Boterf, professeur de management, 13 février 2019
  • La pédagogie active appliquée à la formation professionnelle.
    Inffo Formation, 15 - 31 janvier 2019, N° 958
    https://www.cesi.fr/
    Campus d’enseignement supérieur et de formation professionnelle
  • MOOC Professionnaliser en formation.
    A l'issue de ce MOOC, vous serez en mesure de :
    - Préciser ce qu’on entend par professionnalisation en formation et notamment les enjeux et les sens du mot
    - Identifier les formes de la professionnalisation et les évolutions du rôle du formateur
    - Discuter des atouts et limites de la professionnalisation
    - Identifier les travaux de recherche existants concernant les enjeux et les formes que prend la professionnalisation
    - Fin d'inscription : 25 mars 2019
    - Début du Cours : 04 mars 2019
    Fin du cours : 27 avril 2019
    Organisé par : Universités en Sciences de l’Education, Université de Rouen Normandie IPERIA, à Paris, etc.En collaboration avec : CAFOC, Délégation Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DAFPIC), Ingénierie pédagogique et numérique, GRETA de Rouen, etc. Janvier 2019
    https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:unirouen
  • Éducation permanente - Rythmes et temporalités en formation.
    Education permanente, Décembre 2018, N° 217 - 2018-4