Ressources consultables sur le thème « Lutte%20contre%20les%20discriminations »

26 ressources recensées

• Il, elle, iel...Les révolutions du genre.
  Titre de la revue : Courrier international
  Auteurs : Collectif
  Année : 2022
  Date : Février mars 2022
  Support : Revue
  Page(s) : 74 p.
  Résumé : De #MeToo aux nouvelles masculinités, des droits des LGBTQI à leur visibilité dans la culture, les débats sur le genre et la fluidité passionnent la presse mondiale.
  Cote : DISCRIM15449
  Inventaire : 15449
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Egalité professionnelle F/H - Responsabilité sociétale
• Comment animer un atelier d'écriture en milieu carcéral ? L'exemple d'Au-delà des lignes. Recueil de pratiques.
  Auteurs : Tarabaud, Catherine (Sous la direction de) - Collectif
  Editeur : ANLCI
  Année : 2019
  Date : Mars
  Support : Livre
  Page(s) : 49 p.
  Sites : https://www.groupem6.fr/animer-un-atelier-decriture-en-milieu-carceral/
  http://www.illettrisme-solutions.fr/
  Résumé : Afin d’outiller les acteurs qui interviennent en prison au cours d’ateliers d’écriture, porter des éclairages sur les moyens de les animer dans ce contexte spécifique, la Fondation M6 et l’ANLCI ont souhaité prolonger leur partenariat, à travers ce recueil de pratiques.
  Il est conçu comme un guide qui permettra à celles et ceux qui veulent animer un atelier d’écriture de trouver des repères pour agir et faire naître le plaisir d’écrire notamment chez les personnes détenues.
  Rédigé par une experte missionné par l’ANLCI, Catherine Tabaraud, il a été réalisé grâce aux enseignants qui ont témoigné de leurs pratiques.
  Cote : ILL15410
  Inventaire : 15410
  Mots-clés : Maîtrise de la langue - Lutte contre les discriminations - Illettrisme
• Les normes masculines en entreprise - Rapport de Sylviane Giampino et Brigitte Grésy. .
  Auteurs : - Collectif
  Année : 2019
  Support : Livre
  Page(s) : 48 p.
  Site : https://www.orse.org/nos-travaux/etude-les-normes-masculines-en-entreprise
  Télécharger le document, 48 pages.
  Résumé : Pour répondre aux besoins des organisations face aux obligations renforcées en matière de prévention du harcèlement et de lutte contre le sexisme en entreprise, l’Orse a décidé de remettre au goût du jour ce rapport datant de 2012.
  Ce rapport répond en particulier à des évolutions de la loi.
  En effet, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 transpose dans le Code du travail des éléments de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et accroissant ainsi les obligations en matière d’égalité professionnelle et salariale. et qui introduit également une nouvelle obligation pour les entreprises de 50 salariés et plus, au plus tard d’ici mars 2020, de rendre public leur niveau de résultat sur un nouvel "Index de l'égalité" visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
  Cote : DISCRIM15406 et 409
  Inventaire : 15406 - 15409
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Lutte contre les discriminations
• La vie en rose. Pour en découdre avec les stéréotypes.
  Auteur : Grésy, Brigitte
  Editeur : Albin Michel
  Année : 2014
  Support : Livre
  Page(s) : 250 p.
  Résumé : " Rose est une femme cadre, elle est le personnage principal du nouvel essai de Brigitte Grésy, qui synthétise ses principales réflexions autour des stéréotypes et du sexisme dans le monde du travail."
  Cote : DISCRIM14058
  Inventaire : 14058
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Egalité professionnelle F/H - Egalité Filles/Garçons
• Le dialogue social et la gestion de la diversité.
  Auteurs : Cornet, Annie (Sous la direction de) - Collectif
  Editeurs : AFMD, ORSE
  Année : 2014
  Support : Livre
  Page(s) : 164 p.
  Résumé : ..."Issu d'un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d'entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social de la diversité"...
  Note : Avec le soutien de la Direction de l'accueil, de l'accompagnement des étrangers et de la nationalité (DAAEN)
  Cote : DISCRIM14417
  Inventaire : 14417
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Lutte contre les discriminations
• Faire vivre la laïcité. Expression religieuse et laïcité dans l'enseignement supérieur.
  Auteur : Seksig, Alain (Sous la direction de)
  Editeur : Le Publieur
  Année : 2014
  Support : Livre
  Page(s) : 310 p.
  Résumé : Cycle de conférences sur la laïcité dans son rapport à l'école, à l'hôpital, à l'entreprise, au travail social, au droit des femmes et à l'international
  Note : Avant-propos d'Elisabeth Badinter.
  Cote : DISCRIM14300
  Inventaire : 14300
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Management de la diversité - Egalité Filles/Garçons
• Clefs d'actions pour l'Égalité.
  Auteurs : (Sous la direction de) - Collectif
  Editeur : GIP-FCIP de Paris
  Année : 2014
  Support : Classeur
  Page(s) : 30 p.
  Sites : http://egalitedeschancesiledefrance.greta.fr/Doc/Clefs_Actions_Egalite_Académie_de_Paris_GIPFCIP_juin2014.pdf
  http://www.ac-paris.fr/portail/jcms/p1_854609/colloque-egalite-filles-/-garcons
  Colloque 20 novembre 2013
  Résumé : Le 20 novembre 2013, organisé par l'académie de paris, s'est tenu en Sorbonne le colloque sur les enjeux de l'égalité entre Filles / Garçons, Femmes / Hommes dans le système éducatif.
  Ce classeur contient différents types de fiches qui permettent de donner un éclairage sur ce sujet :
  diagnostic, colloque du 20 novembre 2013, actions transversales, orientation, entrée disciplinaires, formation initiale/formation continue.
  Note : Le classeur possède un DVD « l'égalité au cœur de l'enseignement disciplinaire » qui comporte 3 parties :
  un documentaire : un projet pédagogique en collège Besson
  2 et 3 entrées disciplinaires
  En complément des fiches les vidéos permettent de suivre en différé les conférences qui ont eu lieu entre mars et avril 2014, pour les disciplines l’EPS, histoire, SVT et SES.
  Cette publication a bénéficié d'un cofinancement du fonds social européen.
  Cote : DISCRIM14260
  Inventaire : 14260
  Mots-clés : Egalité Filles/Garçons - Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Manuels scolaires - Orientation
• Pour convaincre du bien-fondé des politiques locales d"égalité femmes-hommes.
  Auteur : Centre Hubertine Auclert (Sous la direction de)
  Editeurs : Centre Hubertine Auclert, Région Ile-de-France
  Année : 2014
  Date : juin
  Support : Livret
  Page(s) : 74 p.
  Site : http://www.centre-hubertine-auclert.fr/publications
  Résumé : Ce guide pratique est le produit des formations dispensées par les équipes du Centre Hubertine Auclert, en collaboration avec des cabinets experts On trouve dans ce guide "les chiffres à connaitre pour s’attaquer aux idées reçues ; les concepts-clés utiles à maitriser ; les cadres juridiques et politiques sur lesquels vous appuyer ".
  Note : Bibliographie
  Cote : DISCRIM14253
  Inventaire : 14253
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité - Guide
• L'égalité femmes-hommes accessible à tou-te-s. Guide à l'usage des associations pour l'accueil et la participation des personnes handicapées.
  Auteur : Centre Hubertine Auclert (Sous la direction de)
  Editeurs : Centre Hubertine Auclert, Région Ile-de-France
  Année : 2014
  Support : Livret
  Page(s) : 54 p.
  Site : http://www.centre-hubertine-auclert.fr/outil/l-egalite-femmes-hommes-accessible-a-tou-te-s-guide-a-l-usage-des-associations-pour-l-accueil-
  Résumé : Ce guide "à l'usage des associations pour l'accueil et la participation des personnes handicapées" est le résultat des travaux menés dans le cadre du Club Féminisme et handicap, réunissant les associations et des expert-e-s sur cette problématique."
  Note : 7 fiches pratiques présentent une liste de solutions techniques et humaines pour être accessibles, des références de prestataires, des estimations de coûts des aménagements et une liste de ressources bibliographiques.
  Cote : DISCRIM14252
  Inventaire : 14252
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Handicap - Lutte contre les discriminations - Guide
• Féministes d'hier, combats d'aujourd'hui. Hubertine Auclert, Julie-Victoire Daubié, Madeleine Pelletier, Nelly Roussel, Maguerite Thibert...pionnières du féminisme.
  Editeur : Centre Hubertine Auclert
  Collection : En savoir plus
  Année : 2014
  Date : février
  Supports : Affiche - Livret
  Site : http://www.centre-hubertine-auclert.fr/
  Cote : DISCRIM14423
  Inventaire : 14423
  Mots-clés : Féminisme - Lutte contre les discriminations - Egalité Filles/Garçons - Egalité professionnelle F/H
• Entreprises et diversité religieuse. Un management par le dialogue.
  Auteur : Courau, Thierry-Marie
  Editeur : AFMD
  Année : 2013
  Support : Livre
  Page(s) : 152 p.
  Site : https://www.afmd.fr/le-label-diversite-un-levier-pour-la-prevention-et-la-lutte-contre-les-discriminations-obtenir-et#:~:text=maintenir%20sa%20labellisation%22-,Le%20Label%20Diversit%C3%A9%2C%20un%20levier%20pour%20la%20pr%C3%A9vention,la%20lutte%20contre
  Résumé : Cet ouvrage collectif est issu des travaux de la commission « Diversité et religions : apprentissage managérial parle dialogue » que l'AFMD a lancée en partenariat avec L'ISTR (Theotogicum, Institut Catholique de Paris) face au constat des multiples interrogations que suscitent, dans le champ entrepreneurial et public, les exigences liées à des pratiques religieuses et les réponses mises en œuvre. Comment le manager opérationnel peut-il réagir aux demandes de prise en compte des spécificités culturelles et des convictions religieuses de ses collaborateurs? Telle est la question à laquelle cet ouvrage essaie de répandre par un travail pluridisciplinaire rassemblant managers, praticiens d'entreprise et universitaires, consultants, juristes, sociologues, anthropologues, philosophes et théologiens.
  L'ouvrage comprend trois parties qui offrent un cheminement progressif pou le manager: de la description de la si tuât ion actuelle et des moyens pour y répondre, à la proposition d'un management fondé sur le dialogue. Face à des problématiques religieuses ou culturelles, cette réponse originale devrait permette à chaque manager de comprendre la nécessité de réaliser un véritable acte de management, un de ceux qu'il doit faire tous les jours, là où il serait si tentant de croire qu'il suffit d'appliquer des recettes.
  Inventaire : 15417, 15418
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Religion - Laïcité
• Lutter contre les discriminations. Favoriser l'égalité professionnelle. Retours d'expériences des entreprises du Val de Bièvre.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Aract
  Année : 2013
  Support : Livret
  Site : http://www.egaliteeniledefrance.fr/val-bievre-recueil-experiences-entreprises-faveur-egalite-professionnelle-lutte-contre-discriminatio
  Résumé : La Communauté d'Agglomération de Val de Bièvre et l'ARACT Île-de-France sont allées à la rencontre d'entreprises de ce territoire et ont recueilli de nombreux exemples de bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur les thèmes de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l'origine du territoire ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des seniors.
  Cote : DISCRIM14236
  Inventaire : 14236
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Handicap - Responsabilité sociétale
• L’emploi des seniors sans discrimination.
  Editeur : Le Défenseur des droits
  Année : 2013
  Support : Brochure
  Site : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/150715_-_depliant-emploiseniors_web.pdf
  Résumé : Dès 45 ans, certains travailleurs sont victimes de discriminations du fait de stéréotypes liés à leur âge.
  Cote : DISCRIM14237
  Inventaire : 14237
  Mot-clé : Lutte contre les discriminations
• Réflexions autour du concept de diversité. Eclairer pour mieux agir.
  Auteur : Garner-Moyer, Hélène
  Editeurs : AFMD, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne
  Année : 2012
  Support : Livre
  Page(s) : 144 p.
  Site : https://www.afmd.fr/reflexions-autour-du-concept-de-diversite-eclairer-pour-mieux-agir#:~:text=R%C3%A9flexions%20autour%20du%20concept%20de%20diversit%C3%A9%3A%20%C3%A9clairer%20pour%20mieux%20agir,-Par%20H%C3%A9l%C3%A8ne%20Garner&text=En%20quoi%20ce%20co
  Résumé : Préface de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
  Le dialogue social sur la diversité, de par la variété des sujets traités et des publics concernés, apparaît comme le lieu privilégié de discussions sur le développement des ressources humaines en entreprise.
  Issu d’un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d’entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversité.
  Outre de nombreux exemples d’innovations en la matière, il contient des informations pratiques, et des extraits d’accords à l’usage des négociateurs et de tou·te·s celles et ceux qui misent sur le dialogue social pour faire progresser le management de la diversité.
  Cote : DISCRIM15420
  Inventaire : 12327,12327A,15420
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Gestion des ressources humaines - Management - Responsabilité sociétale - Handicap
• Le dialogue social et la gestion de la diversité. .
  Auteurs : Cornet, Annie - Collectif
  Editeurs : AFMD, ORSE
  Année : 2012
  Support : Livre
  Page(s) : 168 p.
  Site : https://www.afmd.fr/le-dialogue-social-et-la-gestion-de-la-diversite
  Résumé : Préface de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
  Le dialogue social sur la diversité, de par la variété des sujets traités et des publics concernés, apparaît comme le lieu privilégié de discussions sur le développement des ressources humaines en entreprise.
  Issu d’un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d’entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversité.
  Outre de nombreux exemples d’innovations en la matière, il contient des informations pratiques, et des extraits d’accords à l’usage des négociateurs et de tou·te·s celles et ceux qui misent sur le dialogue social pour faire progresser le management de la diversité.
  Cote : DISCRIM15419
  Inventaire : 15419
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Gestion des ressources humaines - Management - Responsabilité sociétale
• Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap.
  Auteurs : Bellion, Dominique - Naschberger, Christine
  Editeur : AFMD
  Année : 2011
  Support : Livre
  Page(s) : 104 p.
  Site : https://www.afmd.fr/le-label-diversite-un-levier-pour-la-prevention-et-la-lutte-contre-les-discriminations-obtenir-et#:~:text=maintenir%20sa%20labellisation%22-,Le%20Label%20Diversit%C3%A9%2C%20un%20levier%20pour%20la%20pr%C3%A9vention,la%20lutte%20contre
  Résumé : En s’appuyant sur le retour d’expériences d’adhérent.e.s de l’AFMD, cet ouvrage aborde des questions telles que l’adaptation du poste de travail, la gestion de carrière ou encore le recours au secteur protégé, sous l’angle du maintien dans l’emploi et de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap.
  Cote : DISCRIM15414
  Inventaire : 15414, 15415, 15416
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Gestion des ressources humaines - Management - Handicap
• Le label diversité, un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation.
  Auteur : Djabi, Anissa
  Editeur : AFMD
  Année : 2011
  Support : Livre
  Page(s) : 270 p.
  Site : https://www.afmd.fr/le-label-diversite-un-levier-pour-la-prevention-et-la-lutte-contre-les-discriminations-obtenir-et#:~:text=maintenir%20sa%20labellisation%22-,Le%20Label%20Diversit%C3%A9%2C%20un%20levier%20pour%20la%20pr%C3%A9vention,la%20lutte%20contre
  Résumé : Créé sous l’impulsion de l’État en 2008, le Label Diversité interroge la neutralité des pratiques de l’entreprise, en particulier en ce qui concerne sa gestion des ressources humaines.
  Ce guide parcourt le cahier des charges de la labellisation, en s’appuyant sur les contributions des différents acteurs concernés. Il dresse un bref état des lieux des discriminations au travail et clarifie les notions de discrimination, de diversité et d’égalité.
  Il présente le Label Diversité et le processus de candidature associé au dispositif. Puis, il propose des éléments de réponses au cahier des charges du Label Diversité illustrés par des témoignages d’entreprises.
  Inventaire : 15417, 15418
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Gestion des ressources humaines - Management - Responsabilité sociétale
• Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap.
  Auteurs : Bellion, Dominique - Naschberger, Christine
  Editeur : AFMD
  Année : 2011
  Support : Livre
  Page(s) : 104 p.
  Résumé : En s’appuyant sur le retour d’expériences d’adhérent.e.s de l’AFMD, cet ouvrage aborde des questions telles que l’adaptation du poste de travail, la gestion de carrière ou encore le recours au secteur protégé, sous l’angle du maintien dans l’emploi et de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap.
  Cote : DISCRIM15414
  Inventaire : 15414, 15415, 15416
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Gestion des ressources humaines - Management - Handicap
• Nouvelles perspectives en management de la diversité. Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi.
  Auteurs : Barth, Isabelle (Sous la direction de) - Falcoz, Christophe - Collectif
  Editeur : Editions ems
  Collection : Gestion en liberté
  Année : 2010
  Support : Livre
  Page(s) : 263 p.
  Note : Préface de Soumia Malinbaum
  Cote : DISCRIM10225
  Inventaire : 10225
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Gestion des ressources humaines - Lutte contre les discriminations
• Petit traité contre le sexisme ordinaire.
  Auteur : Grésy, Brigitte
  Editeur : Albin Michel
  Année : 2009
  Support : Livre
  Page(s) : 249 p.
  Cote : DISCRIM10246
  ISBN : 9782226192998
  Inventaire : 10246
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations
• Empreintes. Lutter contre les discriminations dans les services à la personne. Recueil de témoignages sur le projet Kores.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : CAFOC de Créteil
  Année : 2009
  Support : Brochure
  Page(s) : 62 p.
  Cote : DISCRIM10205
  Inventaire : 10205
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Métiers des services à la personne - Lutte contre les discriminations
• Genre et pouvoir en Europe.
  Titre de la revue : Informations sociales
  Auteur : Sénac-Slawinski, Réjane (Sous la direction de)
  Editeur : Caisse nationale des allocations familiales
  Année : 2009
  Numéro : 151
  Date : janvier-février
  Support : Revue
  Page(s) : 1-162
  Cote : DISCRIM09180
  Inventaire : 09180
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Europe - Lutte contre les discriminations
• Lutte contre les discrimination à l'emploi dans les métiers de proximité. KIT pégagogique.
  Auteurs : Mauduit, Micheline - Djahnine, Habiba
  Année : 2005/2007
  Support : DVD
  Site : http://edgarfse.fr/fichiers/docs_edgar1/FDkores.pdf
  Note : Projet KORES 2005/2007 de lutte contre les discrimination.Financement européen.
  Public : Formateur
  Cote : DISCRIM14230
  Inventaire : 14230
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Métiers des services à la personne
• « Portraits » Discriminations raciales à l’emploi.
  Auteurs : Rondeau, Sylvie (Sous la direction de) - Collectif
  Editeur : CAFOC de Reims
  Année : 2005
  Support : Cédérom
  Site : http://dafco.ac-reims.fr/sources/prelude.pdf
  Résumé : Ce CD-ROM est destiné à sensibiliser, mobiliser, réfléchir et débattre sur les discriminations à l’embauche et à
  l’emploi. Il présente des témoignages d’adultes ayant un parcours réussi d’insertion professionnelle et d’acteurs
  de la formation professionnelle et de l’entreprise sur les « bonnes pratiques » d’accompagnement vers
  l’emploi.
  Il contient un descriptif du support, des pistes d’utilisation, des ressources pédagogiques et documentaires.
  Cet outil est disponible auprès du GIP-CAFOC de Reims.
  Note : Ce CD-ROM a été élaboré dans le cadre du projet européen « PRELUDE ».
  Conception AEFTI Ardennes, ARIFOR Champagne-Ardenne, GIP CAFOC de Reims. Charleville-Mézières : CAIPPA-GRETA des Ardennes.
  Cote : DISCRIM14248
  Inventaire : 14248
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Management de la diversité - Egalité professionnelle F/H
• Élargissement des choix professionnels. Vers les métiers techniques.
  Auteurs : - Collectif
  Année : 1997
  Support : Livre
  Page(s) : 36 p.
  Résumé : Douze jeunes femmes témoignent de leur histoire, pour nous expliquer le chemin qu'elles ont parcouru, pour parvenir à la réalisation d'un projet dont elles ont rêvé étant petites.
  Elles ont été accompagnées par l'équipe des formateurs de l'antenne AISP du Greta PMS et du CECOP
  Note : Publication réalisée dans le cadre du programme NOW, dans le but de rendre accessibles aux jeunes femmes les métiers du techniques traditionnellement réservés aux hommes.Ce livret a bénéficié d'un cofinancement FSE.
  Cote : DISCRIM14424
  Inventaire : 14424
  Mots-clés : Management de la diversité - Lutte contre les discriminations
• SecretCam.
  Auteur : Cnam des Pays de la Loire (Sous la direction de)
  Support : Serious game
  Sites : http://www.seriousgamesecretcam.fr/
  http://www.seriousgamesecretcam.fr/index.php
  Résumé : "Créés avec des entreprises pour les entreprises, les scénarios s’appuient sur des scènes issues de la réalité des organisations et proposent au joueur une expérience authentique qui facilite l’identification et le questionnement personnel. Grâce au recours à la vidéo et à des comédiens professionnels, les scènes du jeu sont très réalistes et favorisent l’immersion."
  
  Note : Les serious games SecretCAM sont complètement conçus et réalisés par le Cnam des Pays de la Loire dans une démarche partenariale.
  Quatre serious Games dont les thématiques sont le handicap, générations, Egalité (F/H) et interculturalité
  
  "La série de jeux SecretCAM a pour objectif de faire évoluer de manière ludique les représentations et stéréotypes sociaux convoqués en entreprise ainsi que les pratiques des dirigeants, des managers et des salariés, sur différentes thématiques relatives à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)."
  
  Inventaire : 16072
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Handicap - Management de la diversité - Responsabilité sociétale