Ressources consultables sur le thème « Management de la diversité »

  • 13 ressources recensées

    • Le dialogue social et la gestion de la diversité.
      Auteurs : Cornet, Annie (Sous la direction de) - Collectif
      Editeurs : AFMD, ORSE
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 164 p.
      Résumé : ..."Issu d'un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d'entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social de la diversité"...
      Note : Avec le soutien de la Direction de l'accueil, de l'accompagnement des étrangers et de la nationalité (DAAEN)
      Cote : DISCRIM14417
      Inventaire : 14417
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Lutte contre les discriminations
    • Faire vivre la laïcité. Expression religieuse et laïcité dans l'enseignement supérieur.
      Auteur : Seksig, Alain (Sous la direction de)
      Editeur : Le Publieur
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 310 p.
      Résumé : Cycle de conférences sur la laïcité dans son rapport à l'école, à l'hôpital, à l'entreprise, au travail social, au droit des femmes et à l'international
      Note : Avant-propos d'Elisabeth Badinter.
      Cote : DISCRIM14300
      Inventaire : 14300
      Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Management de la diversité - Egalité Filles/Garçons
    • Pour convaincre du bien-fondé des politiques locales d"égalité femmes-hommes.
      Auteur : Centre Hubertine Auclert (Sous la direction de)
      Editeurs : Centre Hubertine Auclert, Région Ile-de-France
      Année : 2014
      Date : juin
      Support : Livret
      Page(s) : 74 p.
      Site : http://www.centre-hubertine-auclert.fr/publications
      Résumé : Ce guide pratique est le produit des formations dispensées par les équipes du Centre Hubertine Auclert, en collaboration avec des cabinets experts On trouve dans ce guide "les chiffres à connaitre pour s’attaquer aux idées reçues ; les concepts-clés utiles à maitriser ; les cadres juridiques et politiques sur lesquels vous appuyer ".
      Note : Bibliographie
      Cote : DISCRIM14253
      Inventaire : 14253
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité - Guide
    • Femmes dirigeantes en entreprises : des parcours aux leviers d'action.
      Auteurs : Laufer, Jacqueline - Dormion, Brigitte - Perrin-Joly, Constance - Collectif
      Editeurs : AFMD, HEC Paris
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 228 p.
      Résumé : Cet ouvrage décrit le rôle joué par les différents acteurs dans la promotion des femmes à des postes de responsabilité et offre des pistes d'actions concrètes pour y parvenir. Il apporte des éclairages nouveaux sur les processus d'accession aux instances dirigeantes que sont les Comités de direction et les Comités exécutifs.
      Note : Préface de Najat Vallaud-Belkacem. Liste des femmes interviewés. Bibliographie,
      Cote : DISCRIM14242
      Inventaire : 14242
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Gestion des ressources humaines
    • Lutter contre les discriminations. Favoriser l'égalité professionnelle. Retours d'expériences des entreprises du Val de Bièvre.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Aract
      Année : 2013
      Support : Livret
      Site : http://www.egaliteeniledefrance.fr/val-bievre-recueil-experiences-entreprises-faveur-egalite-professionnelle-lutte-contre-discriminatio
      Résumé : La Communauté d'Agglomération de Val de Bièvre et l'ARACT Île-de-France sont allées à la rencontre d'entreprises de ce territoire et ont recueilli de nombreux exemples de bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur les thèmes de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l'origine du territoire ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des seniors.
      Cote : DISCRIM14236
      Inventaire : 14236
      Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Handicap - Responsabilité sociétale
    • Réinventons les diversités. Pour un management éthique des différences.
      Auteur : Banon, Patrick
      Editeur : First éditions
      Année : 2013
      Support : Livre
      Page(s) : 192 p.
      Résumé : " Quelle place réserver à la différence, à celui qui ne me ressemble pas, n'appartient pas au même sexe, à la même religion ou à la même origine ethnique que moi ? Citoyen ou étranger, senior ou junior, comment réserver un statut d'égalité à chacun dans nos organisations humaines ?... Dans cet ouvrage l'auteur répond à ces problématiques actuelles en édifiant une nouvelle étique d'entreprise... "
      Cote : DISCRIM13392
      Inventaire : 13392
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Egalité Filles/Garçons - Management de la diversité - Gestion des âges
    • L'encyclopédie des diversités.
      Auteur : Peretti, Jean-Marie (Sous la direction de)
      Editeur : Editions ems
      Collection : Questions de société
      Année : 2012
      Support : Livre
      Page(s) : 660 p.
      Résumé : "L’Encyclopédie des Diversités rassemble l’ensemble des thèmes qu’englobe aujourd’hui le management des diversités. En quelques années, les organisations ont dû relever de nombreux défis dans tous les domaines concernés par la prise en compte de(s) diversité(s) sous toutes les formes et le champ des diversités n’a cessé de s’élargir.
      Cette encyclopédie réunit les 81 contributions et témoignages de dirigeants, de DRH, d’experts et d’enseignant(s) chercheur(s) dans la continuité des « rencontres internationales de la diversité »..."
      Cote : DISCRIM12307
      ISBN : 9782847692990
      Inventaire : 12307
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Gestion des âges - Handicap - Management de la diversité - Sociologie
    • Kit méthodologique. Manager les âges au sein de votre entreprise.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : OPCALIA
      Année : 2012
      Supports : Fiches - Livret
      Note : 17 fiches outils
      Cote : ENTGRH14268
      Inventaire : 14268
      Mots-clés : Gestion des âges - Gestion des ressources humaines - Management de la diversité - Egalité professionnelle F/H
    • Nouvelles perspectives en management de la diversité. Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi.
      Auteurs : Barth, Isabelle (Sous la direction de) - Falcoz, Christophe - Collectif
      Editeur : Editions ems
      Collection : Gestion en liberté
      Année : 2010
      Support : Livre
      Page(s) : 263 p.
      Note : Préface de Soumia Malinbaum
      Cote : DISCRIM10225
      Inventaire : 10225
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Gestion des ressources humaines - Lutte contre les discriminations
    • « Portraits » Discriminations raciales à l’emploi.
      Auteurs : Rondeau, Sylvie (Sous la direction de) - Collectif
      Editeur : CAFOC de Reims
      Année : 2005
      Support : Cédérom
      Site : http://dafco.ac-reims.fr/sources/prelude.pdf
      Résumé : Ce CD-ROM est destiné à sensibiliser, mobiliser, réfléchir et débattre sur les discriminations à l’embauche et à
      l’emploi. Il présente des témoignages d’adultes ayant un parcours réussi d’insertion professionnelle et d’acteurs
      de la formation professionnelle et de l’entreprise sur les « bonnes pratiques » d’accompagnement vers
      l’emploi.
      Il contient un descriptif du support, des pistes d’utilisation, des ressources pédagogiques et documentaires.
      Cet outil est disponible auprès du GIP-CAFOC de Reims.
      Note : Ce CD-ROM a été élaboré dans le cadre du projet européen « PRELUDE ».
      Conception AEFTI Ardennes, ARIFOR Champagne-Ardenne, GIP CAFOC de Reims. Charleville-Mézières : CAIPPA-GRETA des Ardennes.
      Cote : DISCRIM14248
      Inventaire : 14248
      Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Management de la diversité - Egalité professionnelle F/H
    • Le management interculturel.
      Auteur : Chevrier, Sylvie
      Editeur : PUF
      Collection : Que sais-je ?
      Année : 2003
      Support : Livre
      Page(s) : 128 p.
      Cote : DISCRIM03012
      Inventaire : 03012
      Mots-clés : Management de la diversité - Gestion des ressources humaines
    • Élargissement des choix professionnels. Vers les métiers techniques.
      Auteurs : - Collectif
      Année : 1997
      Support : Livre
      Page(s) : 36 p.
      Résumé : Douze jeunes femmes témoignent de leur histoire, pour nous expliquer le chemin qu'elles ont parcouru, pour parvenir à la réalisation d'un projet dont elles ont rêvé étant petites.
      Elles ont été accompagnées par l'équipe des formateurs de l'antenne AISP du Greta PMS et du CECOP
      Note : Publication réalisée dans le cadre du programme NOW, dans le but de rendre accessibles aux jeunes femmes les métiers du techniques traditionnellement réservés aux hommes.Ce livret a bénéficié d'un cofinancement FSE.
      Cote : DISCRIM14424
      Inventaire : 14424
      Mots-clés : Management de la diversité - Lutte contre les discriminations
    • SecretCam.
      Auteur : Cnam des Pays de la Loire (Sous la direction de)
      Support : Serious game
      Sites : http://www.seriousgamesecretcam.fr/
      http://www.seriousgamesecretcam.fr/index.php
      Résumé : "Créés avec des entreprises pour les entreprises, les scénarios s’appuient sur des scènes issues de la réalité des organisations et proposent au joueur une expérience authentique qui facilite l’identification et le questionnement personnel. Grâce au recours à la vidéo et à des comédiens professionnels, les scènes du jeu sont très réalistes et favorisent l’immersion."

      Note : Les serious games SecretCAM sont complètement conçus et réalisés par le Cnam des Pays de la Loire dans une démarche partenariale.
      Quatre serious Games dont les thématiques sont le handicap, générations, Egalité (F/H) et interculturalité

      "La série de jeux SecretCAM a pour objectif de faire évoluer de manière ludique les représentations et stéréotypes sociaux convoqués en entreprise ainsi que les pratiques des dirigeants, des managers et des salariés, sur différentes thématiques relatives à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)."

      Inventaire : 16072
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Handicap - Management de la diversité - Responsabilité sociétale

Au fil de l'info

  • Les MOOC ? Même pas morts !
    Le point sur les MOOC, article et interviews.
    « Le défi : articuler formations obligatoires et montée en compétences » - Gilles Macchia, directeur recherche et développement CFPB.
    « Fun partenaires permettra à l’entreprise et à l’université de développer des projets conjoints » - Catherine Mongenet, directrice du GIP FUN-MOOC – Cécile Cochard, responsable formation et partenariat au sein du GIP-FUN-MOOC.
    Entreprise et Carrières, du 19 au 25 novembre 2018, N° 1408
  • Compétences : le nouveau Graal ?
    p.22 : Un challenge : se former à apprendre.
    Liaisons Sociales Magazine, Novembre 2018, N° 196
  • Les conditions de mise en œuvre des actions de formation seront bien actées.
    Liaisons Sociales Quotidien, 23 octobre 2018, N° 17678
  • L’Académie des technologies lance une série d’entretiens vidéo sur les processus d’apprentissage.
    L’Académie des technologies annonce le lancement de la saison 1 de « Voyage au centre de l’apprentissage ». Il s’agit d’une série de huit entretiens d’environ 10 minutes chacun sur la façon dont les humains apprennent les objets techniques. Premier épisode avec Claudie Haigneré.
    Le quotidien de la formation, 12 octobre 2018
    https://www.academie-technologies.fr/
    Voyage au centre de l’apprentissage : voir les saisons.
  • « L’action de formation en situation de travail réinterroge la définition de l’action de formation » (Stéphane Lardy, directeur adjoint du cabinet de la ministre du Travail).
    Le quotidien de la formation, 3 octobre 2018
    https://www.paritarisme-emploi-formation.fr/actual
    Séminaire d’appropriation « Afest – Actions de formation en situation de travail », Copanef/ FPSPP, Paris, 2 octobre 2018 : programme.
  • Rapport : Expérimentation AFEST. Action de Formation En Situation de Travail.
    Auteurs : Anact - Cnefop - Copanef - DGEFP - FPSPP - Juillet 2018.
    Ce rapport et sa synthèse présentent la démarche et les enseignements d’une expérimentation sur les Actions de Formation En Situation de Travail (les AFEST) initiée par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) en 2014, lancée officiellement en novembre 2015 avec le soutien du FPSPP et du Copanef - et depuis du Cnefop -, et achevée en juin 2018. Ils ont été rédigés à partir de projets expérimentaux initiés par 13 Opca volontaires.[...]
    Copanef, Octobre 2018
    https://www.anact.fr/experimentation-afest-action-
    Téléchargeable ou consultable : un rapport (282 pages) et une synthèse (13 pages).
  • Éduquer- Le conflit des modèles.
    Sciences Humaines, Octobre 2018, N° 307
    https://www.scienceshumaines.com/eduquer-le-confli