Ressources consultables sur le thème « Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences »

  • 20 ressources recensées

    • Enquête Besoins en Main d'Oeuvre [BMO] 2017.
      Editeur : Pôle emploi
      Année : 2017
      Date : avril 2017
      Support : Document / Etude
      Page(s) : 73 p.
      Site : https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/enquete-besoins-en-main-doeuvre-bmo/
      Pour plus de détails, consulter la fiche descriptive
      Résumé : "L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
      Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
      Cette enquête permet entre autre :
      - d’anticiper les difficultés de recrutement;
      - d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
      - d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs."
      Mots-clés : Emploi - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Statistiques
    • Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoins de compétences et les besoins de formation. French skills green/digital transition.
      Editeur : Medef
      Année : 2017
      Date : juin 2017
      Support : Document / Etude
      Page(s) : 31 p.
      Site : http://www.medef.com/medef-tv/actualites/detail/article/passer-a-loffensive-pour-former-aux-competences-de-demain-1.html
      Lien vers le communiqué de presse
      Mots-clés : Numérique - Compétences - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Comment, à l’échelle d’un territoire, sécuriser les parcours professionnels des salariés les plus fragiles dans le contexte des mutations économiques ? Kit pratique Auvergne-Rhône-Alpes.
      Auteur : ANLCI - Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme
      Editeur : ANLCI
      Collection : Faire grandir les initiatives pour que l'illettrisme recule
      Année : 2016
      Support : Document / Etude
      Page(s) : 43 p.
      Site : http://www.anlci.gouv.fr/Mediatheque/FPP/Faire-grandir-les-initiatives-pour-que-l-illettrisme-recule-FPP-2016-2017/Kit-pratique-Securiser-les-parcours-professionnels-des-salaries-les-plus-fragiles-dans-le-contexte-des-mutations-economiques
      Kit et annexes disponibles en ligne
      Résumé : Pour le cycle 2015-2017, des bonnes pratiques locales de lutte contre l’illettrisme ont été identifiées sur tout le territoire, et les acteurs qui les mettent en œuvre ont été invités par l’ANLCI à décrire leur méthode, les conditions de réussite, les écueils à éviter. Ils ont formalisé un kit pratique, véritable guide pour agir.

      En Auvergne-Rhône-Alpes, le problème à résoudre : « Comment, à l’échelle d’un territoire, sécuriser les parcours professionnels des salariés les plus fragiles dans le contexte des mutations économiques ? »

      Les bonnes pratiques identifiées et formalisées : les actions partenariales mises en œuvre sur les territoires permettant de sécuriser les parcours des salariés en difficulté avec les compétences de base, notamment dans des entreprises devant faire face à des mutations économiques.
      Mots-clés : Illettrisme - Compétences clés - CléA - Emploi - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • La sécurisation des parcours professionnels.
      Auteurs : Fayolle, Jacky - Guyot, Florian
      Editeur : Presses de Sciences Po
      Collection : Sécuriser l'emploi
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 122 p.
      Résumé : Est-il possible de concilier l'exigence de flexibilité des entreprises et le besoin de sécurité des travailleurs dans le contexte actuel ?
      Cote : ENTGRH14298
      Inventaire : 14298
      Mots-clés : Emploi - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • La GPEC. Levier d'employabilité et de compétitivité ?
      Auteurs : Pelosse, Joëlle - Raoult, Nicole
      Editeur : Editions liaisons
      Collection : Liaisons sociales
      Année : 2011
      Support : Livre
      Page(s) : 327 p.
      Note : Figures. Fiches outils opérationnelles.
      Cote : ENTGRH11256
      Inventaire : 11256
      Mots-clés : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des ressources humaines - Entretien professionnel - Analyse du travail
    • La VAE. Un outil de développement des compétences.
      Auteurs : Ansart, Sandrine - Sanséau, Pierre-Yves - Lefort, Pascal - Collectif
      Editeur : Dunod
      Collection : Animation des hommes-RH
      Année : 2010
      Support : Livre
      Page(s) : 184 p.
      Résumé : Méthodes et clé pour mettre en oeuvre la VAE : questionnements préalables, dossier, accompagnement, jury, après-VAE.
      Réflexion sur les enjeux de la VAE au sein de la gestion des ressources humaines : GPEC, mobilité, sécurisation des parcours professionnels.
      Note : Annexes, bibliographie, glossaire.
      Cote : VAE11250
      ISBN : 9782100540822
      Inventaire : 11250
      Mots-clés : Validation des acquis de l'expérience - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Mode d'emploi de la VAE collective destiné aux entreprises.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : GIP FIPAN
      Année : 2010
      Support : Cédérom
      Page(s) : 60 p.
      Site : http://www.vae-83.eu/
      Résumé : Outil développé dans le cadre d'un projet « VAE RH » cofinancé par le FSE qui avait comme objectifs de :
      - Constituer un panel d’entreprises et les sensibiliser au développement de la VAE collective dans une logique de
      Gestion des Ressources Humaines
      2. Mettre en place une ingénierie d'un projet collectif de VAE. Accompagner les entreprises en amont
      et en aval du dispositif de droit commun, fournir une boîte à outils pour les entreprises qui intègrent la
      VAE dans leur politique RH.
      3. Engager la mise en oeuvre de solutions adaptées aux besoins des entreprises, engager des parcours de VAE à
      l’initiative de l’employeur.
      Ce CD-ROM capitalise les outils d’information et d’analyse construits dans le cadre de cette action. Il constitue un « mode d’emploi de la VAE » à destination des entreprises.
      Note : Cet outil se présente sous la forme d'un guide au format PDF.
      Inventaire : 10222
      Mots-clés : Validation des acquis de l'expérience - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Les démarches compétence.
      Auteurs : Parlier, Michel (Sous la direction de) - Masson, Antoine
      Editeur : ANACT
      Collection : Agir sur...
      Année : 2009
      Support : Livre
      Page(s) : 174 p.
      Note : Bibliographie
      Cote : ENTGRH10218
      Inventaire : 10218
      Mots-clés : Analyse du travail - Gestion des compétences - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • L'entretien professionnel.
      Auteur : Schnitzler, Michèle (Sous la direction de)
      Editeur : GIP Formation tout au long de la vie Lorraine
      Année : 2009
      Support : Cédérom
      Résumé : L'entretien professionnel peut être investi de diffèrentes manières : bilan, négocaiation, contractualisation, projection vers l'avenir. Les partenaires sociaux font une double hypothèse de changement :
      - pour chaque salarié, pouvoir devenir "acteur de son évolution professionnelle"
      - pour chaque entreprise, disposer d'un nouvel outil de management pour le développement des compétences et l'anticipation des évolutions.
      Les outils proposés permettent d'illustrer ces changements.
      Note : Des outils, méthodes et démarches pédagogiques capitalisées dans un cédérom et un film composé de 25 saynètes facilitant la prise de recul. Outils cofinancés par le fonds social européen. 2 Cédérom (Saynète et Démonstration).
      2 exemplaires.
      Inventaire : 10207
      Mots-clés : Entretien professionnel - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Gestion des compétences et GPEC.
      Auteur : Dejoux, Cécile
      Editeur : Dunod
      Collection : Les topos
      Année : 2008
      Support : Livre
      Page(s) : 128 p.
      Résumé : Cet ouvrage propose une synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences.
      Note : Bibliographie. Netographie. Index.
      Cote : ENTGRH09166
      Inventaire : 09166
      Mots-clés : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des compétences
    • Développement de la GPEC... Enjeux pour la formation. Pratiques et méthodes.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : GARF
      Collection : Etudes du GARF
      Année : 2008
      Date : Octobre
      Support : Brochure
      Page(s) : 56 p.
      Inventaire : 10206
      Mots-clés : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Analyse du travail
    • Le renouveau de la GPEC : vers une dynamique des parcours professionnels.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : GARF
      Collection : Etudes du GARF
      Année : 2007
      Date : Décembre
      Support : Brochure
      Page(s) : p. 32
      Inventaire : 08153
      Mot-clé : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Construire des organisations qualifiantes. Ou comment concilier compétitivité et solidarité.
      Auteurs : Ropert, Gérard - Haspel, Régine
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 267 p.
      Résumé : L'entreprise privée connaît une crise d'identité de ses ressources humaines qu'elle ramène de nouveau au rang des seuls "coût de production". Les impératifs de compétitivité la conduisent à reconfigurer ses organisations soit en recentrant les activités sur le métier principal soit en les externalisant dans les pays où le travail est moins cher parce que désocialisé et dévalorisé. Les services publics n'ont pas toujours les moyens d'une modernisation, rendue cependant urgente par une cohésion sociale qui s'étiole, parce que la légitimité du "gérer moins cher" occulte souvent celle du "gérer mieux". Développer et partager les compétences individuelles et collectives à l'intérieur d'organisations souples, flexibles et réactives constituent des solutions. Ces organisations "qualifiantes" créent elles-mêmes les conditions de leur développement en ressources humaines.
      Note : Bibliographie de la page 265 à la page 267
      Cote : ENTGRH03122
      Inventaire : 3122
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Bilan de compétences
    • L'analyse de l'activité et la formation des compétences.
      Auteur : Minet, Francis
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : EDUCATION ET FORMATION
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 158 p.
      Résumé : Le travail change. Les compétences évoluent. Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l'injonction de former plus vite, plus sûrement les compétences réclamées par les incessants changements du travail. De plus en plus, il s'agit moins de former à faire que de former à comprendre pour faire. Or, la détermination des objectifs et des contenus de compétences ne peut se faire réellement qu'à partir des situations de travail. La pédagogie par objectifs, trop intimement liée à la division du travail, ne suffit plus pour être à la hauteur des enjeux. C'est en pénétrant au cœur des compétences, en repérant la dynamique de leurs contenus qu'on peut construire les formations adaptées. A partir de la pratique, sans phraséologie embrouillée, ce livre propose une démarche et des outils d'analyse des compétences et de construction de dispositifs de formation. Chaque professionnel peut en tirer profit, en s'emparant de l'ensemble des procédures décrites ou en enrichissant sa propre pratique avec quelques-uns de ses éléments.
      Note : Glossaire page 141, bibliographie page 149, préface de G. Malglaive.
      Cote : ENTGRH03131
      Inventaire : 3131
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Ingénierie de formation - Analyse des besoins
    • GRH et formation.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
      Année : 1995
      Numéro : 3
      Date : juin
      Support : Revue
      Page(s) : p.5-112
      Résumé : Gestion des ressources humaines et formation. Thème large. Pour entamer avec les lecteurs une réflexion sur le rôle que joue la formation comme variable d'ajustement dans les politiques de gestion de main d'œuvre des entreprises. Pour rétablir aussi l'individu dans ses prérogatives d'acteur de sa formation, de son travail qu'il connaît mieux que nous. Faire avancer le projet de l'individu avec celui de l'organisation. Le dossier GRH et formation est suivi de plusieurs récits d'expériences qui privilégient les éléments techniques de la mission conduite : contexte, problématique, dispositif ou démarche choisis et leur mise en œuvre, résultats obtenus.
      Note : Bibliographie sur le conseil de la page 99 à la page 101.
      Cote : ENTGRH03100
      Inventaire : 3100
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Entreprise - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des ressources humaines
    • La compétence : mythe, construction ou réalité ?
      Auteurs : Minet, Francis - Parlier, Michel - De Witte, Serge
      Editeur : L'Harmattan
      Année : 1994
      Support : Livre
      Page(s) : 230 p.
      Résumé : En rassemblant des contributions se situant dans les différents champs d'intervention des ressources humaines, en reprenant a la fois les points de vue sur la notion de compétence et des exemples de mise en œuvre concrète en entreprise, les auteurs indiquent les chemins parcourus et montrent que la gestion des ressources humaines n'est pas la tour de Babel parfois décrite.
      Cote : ENTGRH03016
      Inventaire : 3016
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Capital compétence dans l'entreprise. Une approche cognitive.
      Auteurs : Michel, Sandra - Ledru, Michel
      Editeur : ESF éditeur
      Année : 1991
      Support : Livre
      Page(s) : 227 p.
      Résumé : La notion de compétence est aujourd'hui centrale dans le discours des responsables d'entreprise. La nécessite de mieux gérer le capital-compétence est devenue stratégique. Or, curieusement, l'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources humaines. L’approche des compétences est présentée dans un cadre global qui intègre à la fois les dimensions individuelles et organisationnelles de l'entreprise : le système CME (compétences/motivation/environnement de travail). Les auteurs expliquent les fondements théoriques de leur méthode et les illustrent par des exemples de réalisations en entreprises. Un glossaire (p. 221) et une bibliographie (p.225) complètent ce document.
      Note : Un glossaire (page 221)/une bibliographie (page 225).
      Cote : ENTGRH02263
      Inventaire : 2263
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Processus cognitif - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • La gestion prévisionnelle des compétences. La méthode ETED.
      Titre de la revue : Collection des études
      Auteur : Mandon, Nicole
      Editeur : CEREQ
      Année : 1990
      Numéro : 57
      Date : Décembre
      Support : Revue
      Page(s) : 114 p.
      Cote : ENTGRH07014
      Inventaire : 07014
      Mots-clés : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Evaluation des compétences
    • La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences.
      Auteur : Thierry, Dominique
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : pour l'emploi
      Année : 1990
      Support : Livre
      Page(s) : 186 p.
      Cote : ENTGRH01500
      Inventaire : 1280A/1280B
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • La fonction ressources humaines.
      Auteur : Weiss, Dimitri
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1988
      Support : Livre
      Page(s) : 764 p.
      Note : Ouvrage théorique/tableaux/index p.747-764/bibliographie p.125-126-177-178-260-261-327-328-387.
      Cote : ENTGRH00551
      Inventaire : 00551
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Au fil de l'info

  • Les nouvelles modalités de la mobilité des alternants à l’étranger se dessinent.
    La Loi pour choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet de sécuriser et de développer la mobilité européenne ou internationale des alternants. Des dispositions concernant tous les contrats de professionnalisation et d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019 permettent de mieux sécuriser la mobilité et font bénéficier de nouvelles possibilités de financement.
    Liaisons Sociales Quotidien, 18 mars 2019, N° 17777
    https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/documenta
    Kits Mobilité européenne ou internationale des alternants
  • France compétences émet les premières recommandations à destination des branches sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.
    France compétences, 15 mars 2019
    https://www.francecompetences.fr/France-competence
    Voir l'infographie sur le site France compétences
  • AFEST : Un réseau territorial pour développer l'action de formation en situation de travail.
    Centre Inffo, 15 au 31 mars 2019, N° 962
    http://mafest.fr/
    Maison de la formation en situation
  • « Un professionnel peut de moins en moins être compétent tout seul ». La réforme de la formation professionnelle va dans le bon sens, estime le professeur de management Guy Le Boterf dans une tribune au « Monde », mais elle oublie que la performance est d’abord le résultat de la coopération.
    Le Monde, Tribune Guy Le Boterf, professeur de management, 13 février 2019
  • La pédagogie active appliquée à la formation professionnelle.
    Inffo Formation, 15 - 31 janvier 2019, N° 958
    https://www.cesi.fr/
    Campus d’enseignement supérieur et de formation professionnelle
  • MOOC Professionnaliser en formation.
    A l'issue de ce MOOC, vous serez en mesure de :
    - Préciser ce qu’on entend par professionnalisation en formation et notamment les enjeux et les sens du mot
    - Identifier les formes de la professionnalisation et les évolutions du rôle du formateur
    - Discuter des atouts et limites de la professionnalisation
    - Identifier les travaux de recherche existants concernant les enjeux et les formes que prend la professionnalisation
    - Fin d'inscription : 25 mars 2019
    - Début du Cours : 04 mars 2019
    Fin du cours : 27 avril 2019
    Organisé par : Universités en Sciences de l’Education, Université de Rouen Normandie IPERIA, à Paris, etc.En collaboration avec : CAFOC, Délégation Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DAFPIC), Ingénierie pédagogique et numérique, GRETA de Rouen, etc. Janvier 2019
    https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:unirouen
  • Éducation permanente - Rythmes et temporalités en formation.
    Education permanente, Décembre 2018, N° 217 - 2018-4