Ressources consultables sur le thème « Gestion des ressources humaines »

  • 75 ressources recensées

    • Le grand livre de la formation - 2e édition. Techniques et pratiques des professionnels de la formation.
      Auteurs : Barabel, Michel - Meier, Olivier - Perret, André - Collectif
      Editeur : Dunod
      Année : 2016
      Support : Livre
      Page(s) : 559 p.
      Résumé : Ouvrage de référence, Le Grand Livre de la Formation présente l'ensemble des règles et pratiques de la formation professionnelle mises en oeuvre suite à la Loi du 5 mars 2014.
      Conçu en partenariat avec l'ANDRH, le GARF et le Lab'RH, rédigé par une soixantaine de spécialistes, cette nouvelle édition offre réflexions et solutions indispensables au développement des politiques de formation en entreprise.
      Structuré en trois parties, l'ouvrage aborde :
      - Le cadre et l'environnement de la formation professionnelle : nouveau cadre légal, risque juridique...
      - La formation professionnelle dans l'entreprise : pilotage, plan, financement, entretien professionnel, CEP, CPF, VAE, alternance, CIF, SIRH, universités d'entreprise...
      - Les modalités et outils pédagogiques de la formation : ingénierie, multi-modal, digital, MOOC, SPOC, COOC, mobile learning, serious game, formes collaboratives...
      Guide au service de l'ensemble des acteurs de la formation - responsables formations, DRH, formateurs, consultants, étudiants... - cet ouvrage permet au lecteur de faire face aux défis actuels et futurs du monde de l'entreprise et propose des outils pour l'accompagner au quotidien.
      Note : Bibliographie pp. 557-559
      Cote : USUEL
      ISBN : 9782100724796
      Inventaire : 15346
      Mots-clés : Formation - Guide - Ingénierie de formation - Gestion des ressources humaines
    • Mémo social 2015.
      Auteurs : Rousseau, Diane (Sous la direction de) - Fricotté, Lisiane - Renaud, Anaïs - Collectif
      Editeurs : Wolters Kluwer, Liaisons
      Collection : Hors-série
      Année : 2015
      Support : Livre
      Page(s) : 1468 p.
      Cote : USUEL
      Inventaire : 16048
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Droit du travail - Droit de la formation - Droit social
    • Manager la formation.
      Auteur : Meignant, Alain
      Editeur : Editions liaisons
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 429 p.
      Résumé : On retrouve dans cet ouvrage tous les aspects du management de la formation. Sont présentés tous les concepts et méthodes pratiques indispensables à la mise en place d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujourd'hui.
      Note : Nouvelle édition 9ème édition.
      2 exemplaires.
      Bibliographie. Adresses utiles. Sites Internet.
      Cote : INGFOR09183
      Inventaire : 09183A / B
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Plan de formation - Analyse des besoins - Pédagogie - Gestion des ressources humaines
    • Dictionnaire des risques psychosociaux.
      Auteurs : Zawieja, Philippe (Sous la direction de) - Guarnieri, Franck
      Editeur : Seuil
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 884 p.
      Résumé : 250 spécialistes ont participé à la rédaction de ce dictionnaire. Les RPS sont abordés sous toutes leurs dimensions : psychologique, sociologique, ergonomique, philosophique.
      Cote : ENTGRH14259USUEL
      Inventaire : 14259
      Mots-clés : Prévention des risques professionnels - Sciences humaines - Analyse du travail - Gestion des ressources humaines - Psychologie
    • La sécurisation des parcours professionnels.
      Auteurs : Fayolle, Jacky - Guyot, Florian
      Editeur : Presses de Sciences Po
      Collection : Sécuriser l'emploi
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 122 p.
      Résumé : Est-il possible de concilier l'exigence de flexibilité des entreprises et le besoin de sécurité des travailleurs dans le contexte actuel ?
      Cote : ENTGRH14298
      Inventaire : 14298
      Mots-clés : Emploi - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Femmes dirigeantes en entreprises : des parcours aux leviers d'action.
      Auteurs : Laufer, Jacqueline - Dormion, Brigitte - Perrin-Joly, Constance - Collectif
      Editeurs : AFMD, HEC Paris
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 228 p.
      Résumé : Cet ouvrage décrit le rôle joué par les différents acteurs dans la promotion des femmes à des postes de responsabilité et offre des pistes d'actions concrètes pour y parvenir. Il apporte des éclairages nouveaux sur les processus d'accession aux instances dirigeantes que sont les Comités de direction et les Comités exécutifs.
      Note : Préface de Najat Vallaud-Belkacem. Liste des femmes interviewés. Bibliographie,
      Cote : DISCRIM14242
      Inventaire : 14242
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Gestion des ressources humaines
    • Harcèlement moral au travail. Comprendre et se défendre.
      Auteurs : Chaperon, Anne-Françoise - Litzler, Bénédicte - Alouf, Marie-Édith
      Editeur : Odile Jacob
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 262 p.
      Résumé : Comment faire quand on est victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Cet ouvrage apporte des réponses pratiques, illustrées de témoignages de victimes et des exemples d'affaires jugées.
      Éclairage à la fois psychologique et juridique.
      Note : Préface de Patrick Légeron. Notes. Bibliographie.
      Cote : ENTGRH14240
      Inventaire : 14240
      Mots-clés : Prévention des risques professionnels - Gestion des ressources humaines
    • DRH : le livre noir.
      Auteur : Amadieu, Jean-François
      Editeur : Seuil
      Année : 2013
      Support : Livre
      Page(s) : 236 p.
      Résumé : Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L'évaluation du personnel est-elle juste ?
      Cote : ENTGRH13344
      Inventaire : 13344
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Egalité professionnelle F/H - Techniques de recherche d'emploi
    • Kit méthodologique. Manager les âges au sein de votre entreprise.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : OPCALIA
      Année : 2012
      Supports : Fiches - Livret
      Note : 17 fiches outils
      Cote : ENTGRH14268
      Inventaire : 14268
      Mots-clés : Gestion des âges - Gestion des ressources humaines - Management de la diversité - Egalité professionnelle F/H
    • Réflexions autour du concept de diversité. Eclairer pour mieux agir.
      Auteur : Garnier-Moyer, Hélène
      Editeurs : AFMD, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne
      Année : 2012
      Support : Livre
      Page(s) : 144 p.
      Résumé : "L'objectif de cet ouvrage est d'éclairer ce qu'est la diversité pour mieux cerner ses enjeux stratégiques dans les organisations et élaborer des politiques de diversité crédibles".
      Cote : ENTGRH12327
      Inventaire : 12327A/12327B
      Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Gestion des ressources humaines - Management - Handicap
    • La transférabilité des compétences, une dimension de la relation emploi-formation.
      Editeur : Crefor
      Collection : éclairage
      Année : 2011
      Numéro : 24
      Date : décembre
      Support : Document / Etude
      Page(s) : 53 p.
      Site : http://docs.crefor-hn.fr/infodoc/Eclairage24.pdf
      Résumé : Cet Eclairage tente d’explorer la notion générique de « transférabilité » des compétences, dans sa relation avec l’emploi, en croisant différents courants de pensée.
      Il aborde la classification interne et externe des compétences, les conditions qui les rendent transposables d’un contexte professionnel à un autre.
      Inventaire : 14249
      Mots-clés : Compétences - Analyse du travail - Compétences clés - CléA - Gestion des ressources humaines
    • La GPEC. Levier d'employabilité et de compétitivité ?
      Auteurs : Pelosse, Joëlle - Raoult, Nicole
      Editeur : Editions liaisons
      Collection : Liaisons sociales
      Année : 2011
      Support : Livre
      Page(s) : 327 p.
      Note : Figures. Fiches outils opérationnelles.
      Cote : ENTGRH11256
      Inventaire : 11256
      Mots-clés : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des ressources humaines - Entretien professionnel - Analyse du travail
    • Dictionnaire de l'emploi de l'insertion et de la formation.
      Auteur : Fuchs, Vincent
      Editeur : Chronique Sociale
      Année : 2010
      Support : Dictionnaire
      Page(s) : 671 p.
      Résumé : Dictionnaire pour celles et ceux qui s'intéressent aux domaines de l'emploi, du travail, de l'insertion professionnelle et de la formation. Beaucoup de liens entre les notions, les dispositifs et les différents acteurs.
      Note : 1000 articles et tableaux, réferences sites Internets. 450 entrée par sigles. 480 entrées par mots-clés. 80 tableaux et encarts.
      Cote : USUEL
      ISBN : 9782850087653
      Inventaire : 11258
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Politique de la formation professionnelle - Droit du travail - Droit de la formation
    • Méthode de conduite du changement. Diagnostic. Accompagnement. Pilotage.
      Auteurs : Autissier, David - Moutot, Jean-Michel
      Editeur : Dunod
      Année : 2010
      Support : Livre
      Page(s) : 246 p.
      Résumé : "Cet ouvrage propose une approche structurée de la conduite du changement à travers un modèle opérationnel intitulé "les cycles du changements", composé de 3 phases principales : diagnostic, accompagement, pilotage."
      Note : Tableaux. Schémas. Questionnaire
      Cote : ENTGRH10243
      ISBN : 9782100543342
      Inventaire : 10243
      Mots-clés : Conduite de projet - Gestion des ressources humaines
    • La reconnaissance au travail.
      Auteurs : Pierre, Christèle - Jouvenot, Christian
      Editeur : ANACT
      Collection : Agir sur...
      Année : 2010
      Support : Livre
      Page(s) : 101 p.
      Résumé : Cet ouvrage présente une clarification de la notion de reconnaissance, une démarche pour agir et des exemples d'entreprises.
      Cote : ENTGRH10226
      Inventaire : 10226
      Mots-clés : Analyse du travail - Gestion des ressources humaines
    • Passage. Un abécédaire de la gestion des âges.
      Auteur : Bastiani Guthleber, Emilie
      Editeur : AFMD
      Année : 2010
      Support : Livre
      Page(s) : 179 p.
      Cote : ENTGRH12326
      Inventaire : 12326
      Mots-clés : Gestion des âges - Gestion des ressources humaines - Responsabilité sociétale
    • Nouvelles perspectives en management de la diversité. Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi.
      Auteurs : Barth, Isabelle (Sous la direction de) - Falcoz, Christophe - Collectif
      Editeur : Editions ems
      Collection : Gestion en liberté
      Année : 2010
      Support : Livre
      Page(s) : 263 p.
      Note : Préface de Soumia Malinbaum
      Cote : DISCRIM10225
      Inventaire : 10225
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Gestion des ressources humaines - Lutte contre les discriminations
    • Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comprendre et agir.
      Auteurs : Ferro-Vallé, Elisabeth - Collectif
      Editeur : AFNOR
      Année : 2009
      Support : Livre
      Page(s) : 181 p.
      Résumé : L'objectif du livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d'un accès aisé et pragmatique à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
      Cote : DISCRIM10208
      Inventaire : 10208
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Gestion des ressources humaines
    • L'entretien professionnel.
      Auteur : Schnitzler, Michèle (Sous la direction de)
      Editeur : GIP Formation tout au long de la vie Lorraine
      Année : 2009
      Support : Cédérom
      Résumé : L'entretien professionnel peut être investi de diffèrentes manières : bilan, négocaiation, contractualisation, projection vers l'avenir. Les partenaires sociaux font une double hypothèse de changement :
      - pour chaque salarié, pouvoir devenir "acteur de son évolution professionnelle"
      - pour chaque entreprise, disposer d'un nouvel outil de management pour le développement des compétences et l'anticipation des évolutions.
      Les outils proposés permettent d'illustrer ces changements.
      Note : Des outils, méthodes et démarches pédagogiques capitalisées dans un cédérom et un film composé de 25 saynètes facilitant la prise de recul. Outils cofinancés par le fonds social européen. 2 Cédérom (Saynète et Démonstration).
      2 exemplaires.
      Inventaire : 10207
      Mots-clés : Entretien professionnel - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Les nouveaux outils de l'évaluation des compétences.
      Auteur : Labruffe, Alain
      Editeur : AFNOR
      Année : 2009
      Support : Livre
      Page(s) : 318 p.
      Cote : ENTGRH10199
      Inventaire : 10199
      Mots-clés : Gestion des compétences - Gestion des ressources humaines - Référentiel
    • La mise à mort du travail. Comment les logiques de rentabilité pulvérisent les liens sociaux et humains.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : France 3 éditions
      Année : 2009
      Support : DVD
      Résumé : Dans un monde où l'économie n'est plus au service de l'homme mais l'homme au service de l'économie, les objectifs de productivité et les méthodes de management poussent les salariés jusqu'au bout de leurs limites. Ce documentaire montre combien il est urgent de repenser l'organisation du travail.

      Série documentaire de Jean-Robert Viallet en trois parties :
      - La destruction (66 mn)
      - L'aliénation (64 mn)
      - La dépossession (63 mn)
      Inventaire : 10202
      Mots-clés : Analyse du travail - Gestion des ressources humaines
    • Promotion des Ressources Humaines pour la promotion de la diversité et la prévention des discriminations. Critères et engagements.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : AFNOR
      Année : 2008
      Support : Brochure
      Page(s) : p. 23
      Note : Norme NF X50-784
      Cote : DISCRIM10210
      Inventaire : 10210
      Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Gestion des ressources humaines - Qualité
    • La fonction formation en péril. De la nécessité d'un modèle en rupture.
      Auteurs : Enlart, Sandra - Bénaily, Monique
      Editeur : Editions liaisons
      Année : 2008
      Support : Livre
      Page(s) : 98 p.
      Résumé : Ce livre a pour objectif de faire le point sur la fonction formation.
      Note : Bibliographie.
      Cote : INGFOR08161
      Inventaire : 08161
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Formation des adultes
    • Le travail, un défi pour la GRH.
      Auteurs : Beaujolin-Bellet, Rachel (Sous la direction de) - Louart, Pierre - Parlier, Michel - Collectif
      Editeur : ANACT
      Année : 2008
      Support : Livre
      Page(s) : 270 p.
      Résumé : Les auteurs de cet ouvrage à partir d'expériences d'entreprise interrogent les pratiques managériales en plaçant le travail au coeur d'une gestion des ressources humaines à repenser.
      Cote : ENTGRH08150
      Inventaire : 08150
      Mots-clés : Analyse du travail - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences
    • Concevoir des dispositifs de formation d'adultes : du sacre au simulacre du changement.
      Auteur : Enlart, Sandra
      Editeur : Les éditions Demos
      Année : 2007
      Support : Livre
      Page(s) : 187 p.
      Cote : INGFOR08133
      Inventaire : 08133
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Gestion des ressources humaines
    • Les compétences collectives : de la stratégie à la GRH.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : GARF
      Collection : Etudes du GARF
      Année : 2006
      Date : juin
      Support : Brochure
      Page(s) : 38 p.
      Résumé : Des compétences individuelles aux compétences collectives. Comment concevoir les compétences collectives. Comment mettre en oeuvre les compétences collectives.
      Note : Bibliographie
      Inventaire : 16039
      Mots-clés : Gestion des compétences - Gestion des ressources humaines
    • Manager la formation après la réforme. Responsable RH, responsable formation : vos nouvelles missions.
      Auteurs : Fernandez, Alain-Frédéric - Savann, Frank
      Editeur : ESF éditeur
      Collection : Formation permanente
      Année : 2005
      Support : Livre
      Page(s) : 188 p.
      Note : Séminaires Muchielli
      Inventaire : 0563
      Mots-clés : Politique de la formation professionnelle - Gestion des ressources humaines
    • Encyclopédie des ressources humaines.
      Auteur : Allouche, José (Sous la direction de)
      Editeur : Vuibert
      Année : 2003
      Supports : Dictionnaire - Livre
      Page(s) : 1892 p.
      Note : Index des mots clés / présentation des auteurs / Table des matières
      Cote : ENTGRH03008USUEL
      Inventaire : 03008
      Mots-clés : Dictionnaire - Gestion des ressources humaines
    • Le conseil. Le livre du consultant et du client.
      Auteurs : Simonet, Jean - Bouchez, Jean-Pierre
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 2003
      Support : Livre
      Page(s) : 556 p.
      Résumé : Trois perspectives complémentaires pour aborder le métier de consultant. La perspective historique analyse les mouvements de fond qui ont façonnés le conseil. Les histoires heureuses et malheureuses, les trouvailles, les impasses permettent de comprendre les pratiques actuelles. Choisir la perspective du client c'est, d'une part l'aider dans sa démarche et d'autre part, anticiper ses attentes afin de mieux y répondre. Cette deuxième partie s'attache à identifier un bon consultant et à définir les règles du jeu de la relation conseil.
      Enfin la troisième partie se présente sous la forme d'une boite à outil où l'on trouve différents modèles de conseils ainsi qu'un panorama des entreprises existantes.
      Note : Bibliographie/Index général.
      Cote : ENTGRH05837
      Inventaire : 5837
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Management - Marketing
    • Le management interculturel.
      Auteur : Chevrier, Sylvie
      Editeur : PUF
      Collection : Que sais-je ?
      Année : 2003
      Support : Livre
      Page(s) : 128 p.
      Cote : DISCRIM03012
      Inventaire : 03012
      Mots-clés : Management de la diversité - Gestion des ressources humaines
    • Organiser le changement. Les clés de la réussite.
      Auteur : Chaudron, David
      Editeur : AFNOR
      Année : 2003
      Support : Livre
      Page(s) : 227 p.
      Résumé : Conseils pratiques pour organiser le changement en améliorant le travail d'équipe, la satisfaction des clients et l'efficacité des processus.
      Note : Glossaire des mots-clés et acronymes
      Cote : ENTGRH07111
      Inventaire : 07111
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Management - Conduite de projet
    • L'évaluation au quotidien des cadres de santé à l'hôpital.
      Auteurs : Thuilier, Odile - Vial, Michel
      Editeur : Editions Lamarre
      Collection : Gestion des ressources humaines
      Année : 2003
      Support : Livre
      Page(s) : 220 p.
      Note : Index, bibliographie
      Cote : ENTGRH12319
      Inventaire : 12319
      Mots-clés : Evaluation des compétences - Gestion des ressources humaines - Management
    • Documentation, information, connaissance : la gestion de la qualité.
      Auteur : Sutter, Eric
      Editeur : ADBS éditions
      Année : 2002
      Support : Livre
      Page(s) : 328 p.
      Résumé : Introduction aux principes fondamentaux de la démarche qualité appliqués aux services d'information.
      Ce manuel présente les enjeux d'une telle démarche et donne des outils et des méthodes pour la mener à bien.
      Sont donc soulignés les rapports entre la qualité et le marketing, entre la qualité et les ressources humaines et entre la qualité et le client. La gestion spécifique des différents services électroniques est aussi étudiée (notamment la norme ISO 9001, point 7.3). Enfin la nécessité de mesurer, de suivre le processus conduit à la mise au point d'indicateurs qui instaure une démarche de progrès.
      Cote : INFDOC05804
      Inventaire : 8103
      Mots-clés : Documentation - Gestion des ressources humaines - Qualité
    • Si la GRH était de la gestion.
      Auteur : Galambaud, Bernard
      Editeur : Editions liaisons
      Collection : Entreprise et Carrières
      Année : 2002
      Support : Livre
      Page(s) : 288 p.
      Résumé : Ouvrage qui entend donner à la fonction ressources humaines des outils conceptuels basés sur la gestion. Bernard Galambaud constate que la GRH n'est pas perçu comme une fonction majeure dans l'entreprise, et que les acteurs eux même s'interrogent sur leur professionnalisme. Pour palier à cette carence, qu'il attribue à un déficit de doctrines cohérentes, partagées par tous, l'auteur propose une théorie générale qui se fonde sur l'expérience et se développe grâce aux savoirs contemporains de gestion.
      Note : Bibliographie
      Cote : ENTGRH05764
      Inventaire : 8064
      Mot-clé : Gestion des ressources humaines
    • La gestion des compétences. Acteurs et pratiques.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Economica
      Collection : Connaissance de la gestion
      Année : 2002
      Support : Livre
      Page(s) : 184 p.
      Note : Sous la direction de Damien Brochier
      Cote : ENTGRH05816
      Inventaire : 8116
      Mots-clés : Compétences - Evaluation des compétences - Gestion des compétences - Gestion des ressources humaines - Référentiel
    • Manager la formation.
      Auteur : Meignant, Alain
      Editeur : Editions liaisons
      Année : 2001
      Support : Livre
      Page(s) : 408 p.
      Résumé : On retrouve dans cet ouvrage tous les aspects du management de la formation. Sont présentés tous les concepts et méthodes pratiques indispensables à la mise en place d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujourd'hui.
      Note : 5ème édition actualisée et enrichie.
      Bibliographie. Adresses utiles. Sites Internet.
      Cote : INGFOR09173
      Inventaire : 15368
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Plan de formation - Analyse des besoins - Pédagogie - Gestion des ressources humaines
    • Définir les fonctions. 42 fiches-outils.
      Auteur : Voirin, Gérard
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 2001
      Support : Livre
      Page(s) : 248 p.
      Note : 4 ème édition.


      Cote : ENTGRH05758
      Inventaire : 8057
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Management - Organisation du travail
    • Services : organisation et compétences tournées vers le client. Une lecture transversale des contrats d'études prospectives tertiaires.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : La documentation Française
      Collection : Qualification et prospective
      Année : 2001
      Support : Livre
      Page(s) : 164 p.
      Résumé : Cet ouvrage propose un modèle d'analyse des organisations du travail dans les entreprises de services. Notament dans leurs relations avec le client. En effet, trois types de compétences collectives sont nécessaires à la production de service. Il s'agit de compétences techniques, de compétences organisationnelles et de compétences de marché. Pour l'individu, les nouvelles compétences se traduisent par le travail en réseau et en coopération. L'enjeu étant de maîtriser toutes les étapes de la relation client-entreprise afin de d'optimiser la qualité du service.
      Note : Ouvrage présidé par Claude Seibel.
      Participation de : AFPA, CEREQ, GIP, OREF-PACA, CFDT, ANPE, IRES
      Cote : ENTGRH05728
      Inventaire : 8026
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Compétences - Emploi
    • Organiser le travail pour qu'il soit formateur. Quels dispositifs mettre en oeuvre ?
      Auteurs : Darvogne, Christian - Noyé, Didier
      Editeur : INSEP Éditions
      Année : 2000
      Support : Livre
      Page(s) : 208 p.
      Résumé : Portant un regard sur l'organisation du travail, cet ouvrage apporte des clarifications sur le rôle formateur des situations de travail et propose la mise en œuvre d'organisation qualifiantes. Des dispositions sont proposées afin que les situations de travail soient des occasions d'apprendre. Il s'agit notamment de formaliser les modes opératoires pour mémoriser les compétences, élargir le champ des activités, faire mûrir les projets personnels, développer le tutorat, organiser les unités de travail à responsabilité élargie...
      Note : 3ème édition
      Cote : ENTGRH02216
      Inventaire : 2006
      Mots-clés : Organisation du travail - Projet professionnel - Gestion des ressources humaines - TIC - Gestion de connaissances
    • Transformations des individus, transformations des organisations.
      Titre de la revue : Educations
      Auteurs : Barbier, Jean-Marie - Bourgeois, Etienne - Zarifian, Philippe - Collectif
      Editeur : Emergences Editions
      Année : 1997
      Numéro : 13
      Date : décembre
      Support : Revue
      Page(s) : 72 p.
      Résumé : Dossier consacré aux relations entre les transformations organisationnelles de l'entreprise et la dynamique des savoirs, la force de l'expérience, les nouveaux modes de savoirs et la gestion des ressources humaines.
      Cote : HUMSOC09700
      Inventaire : 09700
      Mots-clés : Plan de formation - Organisation du travail - Processus cognitif - Gestion des ressources humaines - Analyse du travail
    • Construire des organisations qualifiantes. Ou comment concilier compétitivité et solidarité.
      Auteurs : Ropert, Gérard - Haspel, Régine
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 267 p.
      Résumé : L'entreprise privée connaît une crise d'identité de ses ressources humaines qu'elle ramène de nouveau au rang des seuls "coût de production". Les impératifs de compétitivité la conduisent à reconfigurer ses organisations soit en recentrant les activités sur le métier principal soit en les externalisant dans les pays où le travail est moins cher parce que désocialisé et dévalorisé. Les services publics n'ont pas toujours les moyens d'une modernisation, rendue cependant urgente par une cohésion sociale qui s'étiole, parce que la légitimité du "gérer moins cher" occulte souvent celle du "gérer mieux". Développer et partager les compétences individuelles et collectives à l'intérieur d'organisations souples, flexibles et réactives constituent des solutions. Ces organisations "qualifiantes" créent elles-mêmes les conditions de leur développement en ressources humaines.
      Note : Bibliographie de la page 265 à la page 267
      Cote : ENTGRH03122
      Inventaire : 3122
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Bilan de compétences
    • Situations de travail et formation.
      Auteurs : Barbier, Jean-Marie (Sous la direction de) - Berton, Fabienne - Boru, Jean-Jacques
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : Action et savoir
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 279 p.
      Résumé : L'ouvrage rend compte du lien étroit entre formation et situations de travail à travers trois parties : comment l'utilisation des situations de travail a changé les dispositifs de formation, dans quelle mesure les modifications de l'organisation du travail et plus largement de la société vont influer les modes de formations, et enfin, comment utiliser concrètement les situations de travail pour en faire des situations formatives.
      bibliographie p.259-261
      Note : Bibliographie p.259-261.
      Cote : ENTGRH07016
      Inventaire : 07016
      Mots-clés : Formation des adultes - Travail - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences
    • Conseil et expertise.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'Education Nationale
      Année : 1996
      Numéro : 4
      Date : AVRIL
      Support : Revue
      Page(s) : 101 p.
      Résumé : Le "dossier" de ce quatrième numéro des cahiers du Conseil fait le point sur les approches de conseil et d'expertise développées dans le réseau de la formation des adultes. La volonté à l'origine de ce projet n'est pas de répondre à une interrogation institutionnelle, mais s'ancre dans un souci opératoire : faire mieux connaître à l'ensemble des acteurs de notre réseau l'étendue de notre champ d'intervention.
      Cote : ENTGRH03137
      Inventaire : 3137
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Bilan de compétences
    • L'analyse de l'activité et la formation des compétences.
      Auteur : Minet, Francis
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : EDUCATION ET FORMATION
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 158 p.
      Résumé : Le travail change. Les compétences évoluent. Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l'injonction de former plus vite, plus sûrement les compétences réclamées par les incessants changements du travail. De plus en plus, il s'agit moins de former à faire que de former à comprendre pour faire. Or, la détermination des objectifs et des contenus de compétences ne peut se faire réellement qu'à partir des situations de travail. La pédagogie par objectifs, trop intimement liée à la division du travail, ne suffit plus pour être à la hauteur des enjeux. C'est en pénétrant au cœur des compétences, en repérant la dynamique de leurs contenus qu'on peut construire les formations adaptées. A partir de la pratique, sans phraséologie embrouillée, ce livre propose une démarche et des outils d'analyse des compétences et de construction de dispositifs de formation. Chaque professionnel peut en tirer profit, en s'emparant de l'ensemble des procédures décrites ou en enrichissant sa propre pratique avec quelques-uns de ses éléments.
      Note : Glossaire page 141, bibliographie page 149, préface de G. Malglaive.
      Cote : ENTGRH03131
      Inventaire : 3131
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Ingénierie de formation - Analyse des besoins
    • Développement cognitif et entreprise. Application des théories de Reuven Feuerstein à la gestion des ressources humaines.
      Auteur : Camusso, Dominique
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : DEFI-FORMATION
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 237 p.
      Résumé : Jusqu'à présent, dans le monde du travail, les théories de l'apprentissage développées par le professeur Reuven Feuerstein n'ont presque uniquement été abordées que par le Programme d'Enrichissement Instrumental. Les avancées proposées dans ce livre concernent l'utilisation des théories de la médiation et des déficiences cognitives dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'organisation du travail. Ces deux nouvelles composantes associées à celle de la formation continue permettent de donner au lecteur des éléments de réflexion et de mise en œuvre nécessaires pour appréhender de façon globale la contribution que peut, et doit, avoir une entreprise au développement de l'Homme. L'ouvrage, s'appuie surtout sur des exemples de mise en œuvre tirés de la propre expérience de l'auteur. Ce livre intéressera tout autant des spécialistes des sciences de l'éducation auxquels il propose une manière d'analyser les situations de travail que les spécialistes de la gestion des ressources humaines qui trouveront là des bases théoriques nouvelles pour structurer l'ensemble de leurs actions.
      Note : Bibliographie de la page 229 à la page 231. Index des figures de la page 233 à la page 235.
      Cote : ENTGRH03154
      Inventaire : 3154
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Processus cognitif
    • Compétence et organisation qualifiante.
      Auteurs : Amadieu, Jean-François - Cadin, Loïc
      Editeur : Economica
      Collection : Gestion poche
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 110 p.
      Résumé : Le terme d'organisation qualifiante a acquis au fil des ans une place reconnue dans le vocabulaire managérial, sans qu'on soit sûr pour autant que ses utilisateurs parlent de la même chose. Son pouvoir évocateur tient à la place centrale qu'il confère au développement des compétences et à l'effort qu'il représente au dépassement du modèle taylorien.
      Ce livre clarifie cette notion, retraçant ses filiations théoriques et étudiant quelques expériences qui tentent de la mettre en œuvre. Au moment où les entreprises s'efforcent de gérer les compétences et de changer les organisations, cet ouvrage invite à ne pas négliger la négociation collective et la dimension salariale.
      Note : Bibliographie de la page 105 à la page 106.
      Cote : ENTGRH07011
      Inventaire : 07011
      Mots-clés : Formation des adultes - Emploi - Gestion des ressources humaines - Plan de formation
    • La pratique de l'entreprise apprenante.
      Auteurs : Probst, Gilbert J.B - Büchel, Bettina S.T.
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1995
      Support : Livre
      Page(s) : 192 p.
      Résumé : es entreprises doivent désormais être intelligentes, savoir apprendre, être capables d'assimiler la complexité pour prendre de meilleures décisions. Elles doivent savoir maîtriser les changements organisationnels, utiliser et développer leurs potentiels. Qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? Quelles sont les différentes formes d'entreprises apprenantes ? Quels sont les facteurs qui déclenchent un apprentissage organisationnel ? Quels sont les vecteurs du changement ? Quels sont les instruments de gestion qui favorisent cet apprentissage ? Comment réduire les obstacles ? Des cas pratiques et des grilles de travail permettent de maîtriser les facteurs critiques d'une entreprise apprenante et de réaliser une auto-analyse de ses performances. Les instruments, aides à la décision et méthodes qui facilitent la mise en place et le maintien de l'apprentissage, sont présentés dans l'ouvrage.
      Note : Bibliographie de la page 185 à la page 192.
      Cote : ENTGRH03123
      Inventaire : 3123
      Mots-clés : Entreprise - Organisation du travail - Gestion des ressources humaines
    • Développer les compétences. Par une ingénierie de la formation.
      Auteur : Guittet, André
      Editeur : ESF éditeur
      Collection : Formation permanente en sciences humaines
      Année : 1995
      Support : Livre
      Page(s) : 230 p.
      Résumé : Cet ouvrage est constitué de deux parties présentées, l'une en recto, l'autre en verso.
      La partie intitulée "connaissance du problème" apporte les informations théoriques et les connaissances intellectuelles indispensables sur le thème proposé. on trouve à la fin de cette partie un lexique des mots techniques utilisés.
      L'autre partie, intitulée "Applications pratiques", propose des exercices concrets présentés de manière progressive. A la fin de cette partie se trouvent des types de programmes pour sessions de perfectionnement de groupe.
      Enfin, au centre du livre, on trouve un programme d'auto-formation personnelle qui alterne exercices pratiques et exposés théoriques de manière à organiser rationnellement l'acquisition des savoirs.
      Note : Bibliographie de la page 161 à la page 163. Lexique de la page 165 à la page 169.
      Cote : ENTGRH07012
      Inventaire : 07012
      Mots-clés : Bilan de compétences - Evaluation de la formation - Gestion des ressources humaines - Ingénierie de formation - Gestion des compétences
    • De l'organisation formatrice à l'organisation apprenante. Mardi de l'ADITE du 23 Novembre 1994.
      Titre de la revue : Formation Informatique Technologie
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : ADITE
      Année : 1995
      Date : juin
      Support : Revue
      Page(s) : 91 p.
      Résumé : Depuis quelques années, dans les pays anglo-saxons, et notamment aux USA, aux Pays-Bas, puis au Royaume-Uni, le concept de "Learning Organization" s'impose dans la littérature managériale pour qualifier les entreprises qui ont fait du développement des compétences de leurs salariés une priorité stratégique. Il revient aujourd'hui comme un leitmotiv dans les colloques et les écrits sur la formation ou le développement des ressources humaines, et il devient la référence obligée des futurs programmes de l'Union Européenne en la matière. En France, l'on parle aussi "d'organisation apprenante" voir «d’organisation auto formatrice". Parle-t-on de la même chose ? La diversité de ces appellations recouvre-t-elle des visions différentes du rôle formatif (ou éducatif) de l'entreprise ? Des pratiques différentes ?
      Cote : ENTGRH03115
      Inventaire : 3115
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Tutorat - Autoformation
    • Transférer la compétence.
      Titre de la revue : Rencontre, cahiers du travailleur social
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Erés
      Année : 1995
      Numéro : 95
      Support : Revue
      Page(s) : 81 p.
      Résumé : Dans notre monde de chômage insistant, où ni les diplômes, ni l'expérience professionnelle ne sont des garanties suffisantes pour trouver ou garder un emploi, nous sommes condamnés à être toujours plus compétents. Mais qu'est-ce qui rend compétent ? Parlons-nous de connaissances, de savoir-faire, d'aptitudes, de comportement, de capacité, de prédisposition personnelle ? Faisons-nous référence à un sens de l'organisation ou à un sens de l'organisation ou à un sens de l'humain ? Les contributions de ce numéro nous livrent des réponses diverses où la formation permanente et la nécessité de rechercher son épanouissement personnel semblent être déterminantes.
      Cote : ENTGRH03155
      Inventaire : 3155
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Emploi - Formation des adultes
    • GRH et formation.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
      Année : 1995
      Numéro : 3
      Date : juin
      Support : Revue
      Page(s) : p.5-112
      Résumé : Gestion des ressources humaines et formation. Thème large. Pour entamer avec les lecteurs une réflexion sur le rôle que joue la formation comme variable d'ajustement dans les politiques de gestion de main d'œuvre des entreprises. Pour rétablir aussi l'individu dans ses prérogatives d'acteur de sa formation, de son travail qu'il connaît mieux que nous. Faire avancer le projet de l'individu avec celui de l'organisation. Le dossier GRH et formation est suivi de plusieurs récits d'expériences qui privilégient les éléments techniques de la mission conduite : contexte, problématique, dispositif ou démarche choisis et leur mise en œuvre, résultats obtenus.
      Note : Bibliographie sur le conseil de la page 99 à la page 101.
      Cote : ENTGRH03100
      Inventaire : 3100
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Entreprise - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des ressources humaines
    • La compétence : mythe, construction ou réalité ?
      Auteurs : Minet, Francis - Parlier, Michel - De Witte, Serge
      Editeur : L'Harmattan
      Année : 1994
      Support : Livre
      Page(s) : 230 p.
      Résumé : En rassemblant des contributions se situant dans les différents champs d'intervention des ressources humaines, en reprenant a la fois les points de vue sur la notion de compétence et des exemples de mise en œuvre concrète en entreprise, les auteurs indiquent les chemins parcourus et montrent que la gestion des ressources humaines n'est pas la tour de Babel parfois décrite.
      Cote : ENTGRH03016
      Inventaire : 3016
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • L'individualisation des parcours de formations. Chantiers de recherche développement.
      Titre de la revue : Crescendo formation
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'Education Nationale
      Année : 1994
      Numéro : 1
      Date : Juin
      Support : Revue
      Page(s) : 144 p.
      Note : 4 exemplaires.
      Cote : METOBJ02319
      Inventaire : 8119/8123/8124/8125
      Mots-clés : Individualisation - Référentiel - Gestion des ressources humaines
    • La qualité de la fonction ressources humaines. Diagnostic et action.
      Auteurs : Meignant, Alain - Dapère, Robert
      Editeur : Editions liaisons
      Année : 1994
      Support : Livre
      Page(s) : 136 p.
      Résumé : Les directions des ressources humaines ont cinq bonnes raisons de s'intéresser à la mise en œuvre des démarches de progrès de la qualité. Aujourd’hui, la capacité d'une entreprise à apprendre plus vite que ses concurrents, et donc à valoriser le savoir, est un élément essentiel de sa capacité concurrentielle. La qualification des hommes, la formation, les organisations qualifiantes, le style de management sont plus que jamais des atouts stratégiques. Des conseils pour les directions des ressources humaines, désireuses de s'engager dans l'amélioration de la qualité de leurs services, s'appuyant sur des cas réels, sur le modèle d'analyse du prix européen de la qualité et sur la norme ISO 9000.
      Note : Glossaire de la qualité page 131 - adresses utiles page 133 – bibliographie sélective page 133.
      Cote : ENTGRH03040
      Inventaire : 3040
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences - Qualité
    • Conseils et métiers du conseil.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
      Année : 1994
      Numéro : 2
      Date : septembre
      Support : Revue
      Page(s) : 72 p.
      Résumé : Le réseau des GRETA dispose aux niveaux national, régional, ou local, de la compétence d'intervenants-conseil qui proposent à leurs clients publics ou privés, une large gamme de champs et de méthodes d'intervention. Véritables professionnels des ressources humaines, ces problématiques actuelles des entreprises et des organisations en matière de gestion de la compétences avec "Les cahiers du conseil", ils disposent désormais d'un lieu d'expression pour confronter leurs pratiques et faire progresser les réflexions professionnelles collectives à partir de leur expérience propre.
      Cote : ENTGRH03015
      Inventaire : 3015
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Formation continue EN
    • Sens et contresens des bilans de compétences.
      Auteur : Michel, Sandra
      Editeur : Editions liaisons
      Année : 1993
      Support : Livre
      Page(s) : 159 p.
      Résumé : Destiné aux acteurs du bilan de compétence qui veulent en saisir la typologie, cet ouvrage met en relief la diversité des demandes et des pratiques. Décrets et arrêtes fixent les principes, non les méthodes. Le bilan doit être analyse dans le cadre des réalités de l'entreprise.
      Cote : INGEVA02215
      Inventaire : 2005
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Evaluation de la formation - Gestion des ressources humaines - Bilan de compétences - Evaluation
    • Actualité des problématiques du conseil.
      Titre de la revue : Les Cahiers du conseil
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Ministère de l'éducation nationale - sous-direction des formations professionnelles
      Année : 1993
      Numéro : 1
      Date : juin
      Support : Revue
      Page(s) : 88 p.
      Résumé : Le réseau des GRETA dispose aux niveaux national, régional, ou local, de la compétence d'intervenants-conseil qui proposent à leurs clients publics ou privés, une large gamme de champs et de méthodes d'intervention. Véritables professionnels des ressources humaines, ces problématiques actuelles des entreprises et des organisations en matière de gestion de la compétences avec "Les cahiers du conseil", ils disposent désormais d'un lieu d'expression pour confronter leurs pratiques et faire progresser les réflexions professionnelles collectives à partir de leur expérience propre.
      Cote : ENTGRH02147
      Inventaire : 02147
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines
    • Sociologie de la compétence professionnelle.
      Auteur : Trépos, Jean-Yves
      Editeur : Presses Universitaires de Nancy
      Collection : ESPACE SOCIAL
      Année : 1992
      Support : Livre
      Page(s) : 224 p.
      Résumé : Qui a compétence pour juger de la compétence professionnelle de quelqu'un ?Telle est la question fondamentale à laquelle cet ouvrage tente de répondre, en montrant à quelles conditions peut s'opérer le consensus sur ce qu'est "le bon professionnel", le "pro". L'auteur construit un modèle d'interprétation original pour aborder les problèmes de compétence. Il montre comment une société disserte continuellement sur les qualifications de ses membres, se heurtant toujours aux mêmes questions : est-on compétent parce que titré ou est-ce l'inverse ? La compétence est-elle identifiable lorsqu'on la met en œuvre ou faut-il des arguments pour démontrer qu'elle existe ? Il insiste aussi sur un point souvent négligé, qu'il appelle "l'imaginaire de la compétence" : nourries d'expériences heureuses ou malheureuses, les attentes du public ne tendent-elles pas à pousser "le professionnel" vers des stéréotypes ? Eclairé par de nombreux commentaire sur les situations d'actualité, l'ouvrage tire parti des acquis de la sociologie du travail (sur les ouvriers, sur les administrations et sur les travailleurs sociaux), mais aussi des recherches conduites par l'auteur (notamment sur la toxicomanie et le sida).
      Cote : ENTGRH03152
      Inventaire : 3152
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Sociologie - Compétences
    • Capital compétence dans l'entreprise. Une approche cognitive.
      Auteurs : Michel, Sandra - Ledru, Michel
      Editeur : ESF éditeur
      Année : 1991
      Support : Livre
      Page(s) : 227 p.
      Résumé : La notion de compétence est aujourd'hui centrale dans le discours des responsables d'entreprise. La nécessite de mieux gérer le capital-compétence est devenue stratégique. Or, curieusement, l'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources humaines. L’approche des compétences est présentée dans un cadre global qui intègre à la fois les dimensions individuelles et organisationnelles de l'entreprise : le système CME (compétences/motivation/environnement de travail). Les auteurs expliquent les fondements théoriques de leur méthode et les illustrent par des exemples de réalisations en entreprises. Un glossaire (p. 221) et une bibliographie (p.225) complètent ce document.
      Note : Un glossaire (page 221)/une bibliographie (page 225).
      Cote : ENTGRH02263
      Inventaire : 2263
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Processus cognitif - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Profession : consultant.
      Auteurs : Lescarbeau, Robert - Payette, Maurice - Saint-Arnaud, Yves
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : Éducation et formation
      Année : 1990
      Support : Livre
      Page(s) : 341 p.
      Résumé : Ces trois auteurs proposent un modèle d'intervention original. Celui-ci intègre quatre dimensions constamment présentes dans le processus de consultation : une relation coopérative avec les interlocuteurs, une gestion rigoureuse d'étapes bien définies, des instruments spécifiques aux principales étapes, l'utilisation et la valorisation des ressources du système client pour atteindre les résultats souhaités. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels qui reçoivent des demandes d'intervention des entreprises et des administrations visant l'amélioration de la qualité des relations et de l'environnement humain dans les domaines des sciences sociales, administratives, de lassante, de l'éducation et de la formation. Il offre en outre une bibliographie (p. 323), les étapes du processus de consultation (p. 333), liste des instruments (p.337).
      Note : Une bibliographie (page 323)/les étapes du processus de consultation (page 333)/liste des instruments (page 337).
      Cote : ENTGRH02262
      Inventaire : 2262
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Organisation du travail
    • La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences.
      Auteur : Thierry, Dominique
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : pour l'emploi
      Année : 1990
      Support : Livre
      Page(s) : 186 p.
      Cote : ENTGRH01500
      Inventaire : 1280A/1280B
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Les nouvelles missions du management. Adaptation et flexibilité.
      Auteur : Ravenne, Christie
      Editeur : ESF éditeur
      Collection : Formation permanente en sciences humaines
      Année : 1988
      Support : Livre
      Page(s) : 130 p.
      Note : Bibliographie / Lexique / Exercices de page 3 à 38
      Cote : HUMPSO01444
      Inventaire : 8131
      Mots-clés : Management - Gestion des ressources humaines - Jeux pédagogiques
    • Autodiagnostic des styles de management à l'usage des cadres et des dirigeants.
      Auteur : Chalvin, Dominique
      Editeur : ESF éditeur
      Collection : APPLICATIONS PRATIQUES
      Année : 1988
      Support : Livre
      Page(s) : 62/108 p.
      Cote : HUMPSO01443
      Inventaire : 1234
      Mots-clés : Entreprise - Management - Gestion des ressources humaines
    • Culture d'équipe. La grille des équipes gagnantes.
      Auteurs : Blake, Robert R - Mouton, Jane S - Allen, Robert L
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1988
      Support : Livre
      Page(s) : 172 p.
      Note : Ouvrage a vocation méthodologique comportant des tableaux/méthode de diagnostic du travail d'équipe dans les entreprises grilles d'analyse très claires
      Cote : HUMPSO00387
      Inventaire : 156
      Mots-clés : Animation de groupe - Psychosociologie - Entreprise - Gestion des ressources humaines
    • La fonction ressources humaines.
      Auteur : Weiss, Dimitri
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 1988
      Support : Livre
      Page(s) : 764 p.
      Note : Ouvrage théorique/tableaux/index p.747-764/bibliographie p.125-126-177-178-260-261-327-328-387.
      Cote : ENTGRH00551
      Inventaire : 00551
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • L'entretien d'évaluation. Comment s'y comporter ? Comment le mener ?
      Auteur : Teboul, Jacques
      Editeur : Dunod
      Collection : pratique de l'entreprise
      Année : 1987
      Support : Livre
      Page(s) : 118 p.
      Note : Guide pratique/ouvrage à vocation méthodologique/tableaux/index p 117-118/bibliographie p 115-116.
      Cote : ENTGRH00942
      Inventaire : 1273A
      Mots-clés : Gestion des ressources humaines - Entretien professionnel - Entreprise
    • Des méthodes efficaces pour étudier les problèmes. Comment identifier un problème, conduire l'étude et établir un diagnostic.
      Auteur : Lemaitre, Pierre
      Editeur : Chotard et associés éditeurs
      Collection : Initiatives
      Année : 1987
      Support : Livre
      Page(s) : 262 p.
      Note : Ouvrage à vocation méthodologique/tableaux/supports de formation
      Cote : HUMPSO00539
      Inventaire : 195
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Gestion des ressources humaines - Communication
    • Sociologie de l'organisation de l'entreprise.
      Auteur : Sainseaulieu, Renaud
      Editeur : Dalloz
      Collection : AMPHITHEATRE
      Année : 1987
      Support : Livre
      Page(s) : 390 p.
      Note : Ouvrage théorique compte rendu d'expérience comportant des tableaux/bibliographie p.381-385/index des noms p.387-390
      Cote : ENTGRH00286
      Inventaire : 1250
      Mots-clés : Sociologie - Entreprise - Travail - Gestion des ressources humaines
    • La pédagogie outil de management.
      Auteur : Lebel, Pierre
      Editeur : Editions d'Organisation
      Collection : FORMATION
      Année : 1985
      Support : Livre
      Page(s) : 207 p.
      Note : Ouvrage théorique / Tableaux
      Cote : INGFOR00482
      Inventaire : 799
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Gestion des ressources humaines - Plan de formation - Evaluation de la formation - Analyse des besoins
    • L'entretien d'appréciation du personnel. Pour des relations de travail plus justes et plus efficaces.
      Auteur : Piveteau, Jacques
      Editeur : injep
      Collection : Pratiques en question
      Année : 1985
      Support : Livre
      Page(s) : 258 p.
      Note : 2 exemplaires
      Cote : ENTGRH01492
      Inventaire : 1278
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines
    • La gestion du temps.
      Auteurs : Nicolas, Pierre - Turbe, Jacques
      Editeur : Les éditions d'organisation
      Collection : mementos-eo
      Année : 1984
      Support : Livret
      Page(s) : 30 p.
      Note : Ouvrage à vocation méthodologique/tableaux.
      Cote : ENTGRH01417
      Inventaire : 01417
      Mots-clés : Travail - Gestion des ressources humaines
    • Animer des réunions d'expression. Guide pratique pour les animateurs de l'expression des salariés.
      Auteur : Noyé, Didier
      Editeur : INSEP Éditions
      Collection : Pratiques en question
      Année : 1983
      Support : Livre
      Page(s) : 139 p.
      Note : Ouvrage théorique/tableaux/glossaire p.128-130
      Cote : HUMPSO00529
      Inventaire : 188
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Gestion des ressources humaines - Entreprise
    • Psychologie clinique et expérimentale. À l'usage des formateurs et des travailleurs sociaux.
      Auteur : Rigaux, Jacky
      Editeur : Edilig
      Collection : théories et pratiques de l'éducation permanente
      Année : 1982
      Support : Livre
      Page(s) : 343 p.
      Note : Compte rendu d'expérience a vocation méthodologique comportant des tableaux/bibliographie p.341-343.
      Cote : HUMPSY00253
      Inventaire : 75
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychanalyse - Psychologie - Formation de formateur - Gestion des ressources humaines
    • Les tests démystifiés. Manuel pratique pour comprendre analyser utiliser les tests.
      Auteur : Gobet, Jean
      Editeur : Aubier Montaigne
      Année : 1976
      Support : Livre
      Page(s) : 304 p.
      Note : Ouvrageà vocation méthodologique comportant des illustrations.
      Cote : HUMPSO00510
      Inventaire : 172
      Mots-clés : Sciences humaines - Psychosociologie - Gestion des ressources humaines - Insertion professionnelle - Techniques de recherche d'emploi
    • FPC. Formation Professionnelle Continue.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Editions Legislatives
      Collection : Les Guides RH
      Date : 2016
      Support : Livre
      Page(s) : 750 p.
      Cote : USUEL
      Inventaire : 16077
      Mots-clés : Formation des adultes - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences - Plan de formation - Entretien professionnel

Au fil de l'info

  • Patricia Crifo et Antoine Rébérioux, enseignants "La RSE légitime les salariés pour participer à la gouvernance de l'entreprise".
    Entreprise et Carrières, 11 au 17 novembre 2019
    https://www.cereq.fr/la-formation-des-salaries-20-
    La formation des salariés 2.0 : l’effet levier des TIC - Céreq Bref, n° 376, Avril 2019, 4 p.
  • Dossier : Sujets à émotions - Polyphonie du sujet et de ses émotions.
    Cahiers Pédagogiques, Novembre 2019, N° 556
    https://www.cahiers-pedagogiques.com/Faire-le-prog
    Article en ligne : Faire le programme ou s’occuper des émotions ? Cynthia D’Addona, Andreea Capitanescu Benetti
  • Guide des formations multimodales. Attester la réalisation de l'action de formation.
    FFFOD, 24 octobre 2019
    http://www.fffod.org/nos-activites/publications/ar
    Ce guide est le fruit d’un travail collaboratif réalisé par le FFFOD en lien avec la DGEFP, afin de clarifier les règles applicables depuis le 1er janvier 2019 et de promouvoir les bonnes pratiques de conception et de mise en œuvre des parcours de formation multimodaux.
  • Valse à deux temps pour le numérique éducatif.
    Le Monde, 16 octobre 2019
    https://edtechfrance.fr/
    L’association Edtech rassemble dans un même espace de dialogue et de rencontre des entrepreneurs EdTech ainsi que des partenaires “engagés” (entreprises, associations, institutions, établissements d’enseignement supérieur).
    https://presse.mgen.fr/laureats-des-trophees-mgen-
    Lauréats des trophées MGEN EdTech – 2e édition
  • Julhiet Sterwen diffuse l'AFEST chez ses clients.
    Entreprise et Carrières, 14 au 20 octobre 2019, N° 1450
  • Livre blanc : Une vision à 360° sur la réalité du digital learning.
    FFFOD, Octobre 2019
  • Projet européen : Un nouvel outil pour mieux repérer les compétences transversales

    Inffo Formation, 15 au 30 septembre 2019, N° 972
    http://rectec.ac-versailles.fr/
    Projet européen Rectec (Reconnaître les compétences transversales en lien avec l'employabilité et les certifications)