Ressources consultables sur le thème « Gestion des compétences »

  • 28 ressources recensées

    • Construire un outil d'évaluation des compétences professionnelles.
      Titre de la revue : Les essentiels
      Auteurs : Collectif
      Editeur : Ministère de l'Education Nationale
      Année : 1996
      Date : Décembre
      Support : Revue
      Page(s) : 81 p.
      Résumé : Méthode d'aide à la construction d'un outil d'évaluation de compétences professionnelles. Cette méthode est destinée aux futurs concepteurs d'outils d'évaluation des compétences professionnelles.

      Note : Outils méthodologiques. Glossaire. Bibliographie. Etudes de cas. Méthode de production.
      Cote : ANAT13361
      Inventaire : 13361
      Mots-clés : Analyse du travail - Gestion des compétences - Evaluation des compétences
    • Le Réflexe Soft Skills. Les compétences des leaders de demain.
      Auteurs : Mauléon, Fabrice - Bouret, Julien - Hoarau, Jerôme
      Editeur : Dunod
      Collection : Stratégies et management
      Année : 2014
      Support : Livre
      Page(s) : 232 p.
      Site : https://www.dunod.com/entreprise-economie/reflexe-soft-skills-competences-leaders-demain
      Lien vers le site Dunod
      Résumé : Premier à introduire les soft skills en France, cet ouvrage présente une méthode opérationnelle afin que chaque leader, manager et entrepreneur ait les outils pour identifier ses points forts (et ceux des autres) et les mobiliser dans un monde du travail en plein bouleversement.

      Sommaire :
      Préface. Introduction. Les compétences de demain. S'approprier les soft skills par la méthode Créaprézent. Multiplier les soft skills dans l'entreprise. Créez à présent votre méthode. Pour aller plus loin. Conclusion.
      Note : Bibliogr. p. 229-232. Notes bibliogr.
      Cote : ENTGRH15382
      ISBN : 9782100701124
      Inventaire : 15382
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des compétences - Management
    • Professionnaliser. Le modèle de la navigation professionnelle.
      Auteur : Le Boterf, Guy
      Editeurs : Editions d'Organisation, Eyrolles
      Année : 2010
      Support : Livre
      Page(s) : 143 p.
      Résumé : Pourquoi cet interêt pour le professionnalisme et la professionnalisation ? Quest-ce qu'un professionnel compétent ? Les niveaux de professionnalisme. Les principes directeurs d'une ingénierie de la professionnalisation. Concevoir des parcours de professionnalisation comme des parcours de navigation.
      Note : 1 exemplaire 2007.
      Edition de 2010 (6ème édition).
      Cote : ENTGRH11254
      Inventaire : 11254 A/B
      Mot-clé : Gestion des compétences
    • Les démarches compétence.
      Auteurs : Parlier, Michel (Sous la direction de) - Masson, Antoine
      Editeur : ANACT
      Collection : Agir sur...
      Année : 2009
      Support : Livre
      Page(s) : 174 p.
      Note : Bibliographie
      Cote : ENTGRH10218
      Inventaire : 10218
      Mots-clés : Analyse du travail - Gestion des compétences - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Encyclopédie de la formation.
      Auteurs : Barbier, Jean-Marie (Sous la direction de) - Bourgeois, Etienne - Chapelle, Gaëtane - Collectif
      Editeur : PUF
      Année : 2009
      Support : Livre
      Page(s) : 1206 p.
      Cote : EDUADU10191USUEL
      Inventaire : 10191
      Mots-clés : Ingénierie de formation - Analyse du travail - Gestion des compétences - Pédagogie - Formation des adultes
    • La gestion des compétences. Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises.
      Auteur : Lévy-Leboyer, Claude
      Editeurs : Eyrolles, Editions d'Organisation
      Collection : Ressources Humaines
      Année : 2009
      Support : Livre
      Page(s) : 144 p.
      Résumé : Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuelles. Aider les entreprises à identifier les compétences-clés.
      Note : Deuxième édition. Bibliographie.
      Cote : ENTGRH07010
      Inventaire : 09177
      Mots-clés : Gestion des compétences - Psychologie du travail
    • Du management des compétences au management du travail.
      Auteurs : Devin, Bernard (Sous la direction de) - Collectif
      Editeur : ANACT
      Collection : Compétences
      Année : 2009
      Support : Livre
      Page(s) : 303 p.
      Site : http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/5_mediatheque/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=4893257
      Résumé : Les démarches compétences visent-elles le soutien, le développement et l'évolution professionnelle des collaborateurs de l'entreprise ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? Il n' y a là rien d'inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique "management au travail".
      Cet ouvrage présente différentes démarches et propose des solutions opérationnelles.
      Note : Préface de Guy Jobert
      Cote : ENTGRH09182
      Inventaire : 09182A/09182B
      Mots-clés : Gestion des compétences - Analyse du travail
    • Les nouveaux outils de l'évaluation des compétences.
      Auteur : Labruffe, Alain
      Editeur : AFNOR
      Année : 2009
      Support : Livre
      Page(s) : 318 p.
      Cote : ENTGRH10199
      Inventaire : 10199
      Mots-clés : Gestion des compétences - Gestion des ressources humaines - Référentiel
    • Manager la formation aujourd'hui. De la gestion du budget au développement des compétences.
      Auteurs : Fernandez, Alain-Frédéric - Savann, Frank - Collectif
      Editeur : ESF éditeur
      Collection : Formation permanente
      Année : 2009
      Support : Livre
      Page(s) : 181 p.
      Note : Plan d'autoformation et exercices corrigés.
      Cote : INGFOR10197
      Inventaire : 10197
      Mots-clés : Plan de formation - Gestion des compétences
    • Professionnalisation et développement professionnel.
      Auteur : Wittorski, Richard
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : Action et Savoir
      Année : 2008
      Support : Livre
      Page(s) : p. 188
      Résumé : Cet ouvrage s'intéresse particulièrement à l'étude à la fois de l'offre de professionnalisation (dispositifs proposés aux individus) et aux mécanismes du développement professionnel des sujets dans les situations de travail.
      Note : Bibliographie
      Cote : ENTGRH08156
      Inventaire : 08156
      Mots-clés : Analyse du travail - Gestion des compétences
    • La question des compétences sociales et relationelles. Point de vue de praticiens.
      Auteur : Thiberge, Bruno (Sous la direction de)
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : Questions contemporaines
      Année : 2008
      Support : Livre
      Page(s) : 220 p.
      Cote : ENTGRH08140
      Inventaire : 08140
      Mots-clés : Gestion des compétences - Analyse du travail
    • Gestion des compétences et GPEC.
      Auteur : Dejoux, Cécile
      Editeur : Dunod
      Collection : Les topos
      Année : 2008
      Support : Livre
      Page(s) : 128 p.
      Résumé : Cet ouvrage propose une synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences.
      Note : Bibliographie. Netographie. Index.
      Cote : ENTGRH09166
      Inventaire : 09166
      Mots-clés : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des compétences
    • Repenser la compétence. Pour dépasser les idées reçues : 15 propositions.
      Auteur : Le Boterf, Guy
      Editeur : Editions d'Organisation
      Collection : Ressources Humaines
      Année : 2008
      Support : Livre
      Page(s) : 139 p.
      Résumé : Cet ouvrage propose 15 alternatives de raisonnement pour concevoir de façon efficace les dispositifs de GPEC et de professionnalisation.
      Cote : ENTGRH08151
      Inventaire : 08151
      Mot-clé : Gestion des compétences
    • Le travail, un défi pour la GRH.
      Auteurs : Beaujolin-Bellet, Rachel (Sous la direction de) - Louart, Pierre - Parlier, Michel - Collectif
      Editeur : ANACT
      Année : 2008
      Support : Livre
      Page(s) : 270 p.
      Résumé : Les auteurs de cet ouvrage à partir d'expériences d'entreprise interrogent les pratiques managériales en plaçant le travail au coeur d'une gestion des ressources humaines à repenser.
      Cote : ENTGRH08150
      Inventaire : 08150
      Mots-clés : Analyse du travail - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences
    • La professionnalisation. Acquérir et transmettre des compétences.
      Auteurs : Conjard, Patrick (Sous la direction de) - Devin, Bernard
      Editeur : ANACT
      Collection : Agir sur ...
      Année : 2007
      Support : Livre
      Page(s) : 159 p.
      Note : Bibliographie
      Cote : ENTGRH08132
      Inventaire : 08132/08132A/08132B
      Mots-clés : Analyse du travail - Ingénierie de formation - Gestion des compétences
    • La face cachée des générations en entreprise.
      Titre de la revue : Sociologies Pratiques
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : PUF
      Année : 2006
      Numéro : 12
      Date : avril 2006
      Support : Revue
      Page(s) : 113 p.
      Résumé : Les mutations du marché de l'emploi des seniors. La transmission intergénérationnelle des compétences. Reconnaissance des jeunes au travail.
      Cote : 0699
      Inventaire : 16023
      Mots-clés : Gestion des âges - Gestion de connaissances - Gestion des compétences
    • Les compétences collectives : de la stratégie à la GRH.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : GARF
      Collection : Etudes du GARF
      Année : 2006
      Date : juin
      Support : Brochure
      Page(s) : 38 p.
      Résumé : Des compétences individuelles aux compétences collectives. Comment concevoir les compétences collectives. Comment mettre en oeuvre les compétences collectives.
      Note : Bibliographie
      Inventaire : 16039
      Mots-clés : Gestion des compétences - Gestion des ressources humaines
    • Construire les compétences individuelles et collectives. La compétence n'est plus ce qu'elle était.
      Auteur : Le Boterf, Guy
      Editeur : Editions d'Organisation
      Année : 2004
      Support : Livre
      Page(s) : 243 p.
      Résumé : Approche du processus de la compétence. Analyse des impacts de l'évolution démographique. Approche opérationnelle du transfert de compétences. Démarches pour définir la contribution de la formation au processus de professionnalisation. Pistes pour développer la compétence collective.
      Note : 3e édition
      Cote : ENTGRH07108
      Inventaire : 07108
      Mot-clé : Gestion des compétences
    • Comment évaluer les nouvelles compétences au sein de l'entreprise ? EVA. Une méthode pour identifier et évaluer les compétences.
      Auteurs : - Collectif
      Année : 2004
      Supports : Livre - Cédérom
      Page(s) : p. 1-74
      Note : Document élaboré dans le cadre d'un programme européen Leonardo da Vinci. Projet piloté par la Fédération de la métallurgie de Biscaye.
      Bibliographie.
      Classement du document dans le dossier "compétences".
      Inventaire : 08145
      Mots-clés : Gestion des compétences - Ingénierie de formation
    • L'évaluation des compétences. Pratiques psychologiques. Evaluation et diagnostic.
      Auteurs : Aubret, Jacques - Gilbert, Patrick
      Editeur : Mardaga
      Année : 2003
      Support : Livre
      Page(s) : 224 p.
      Public : Formateur
      Cote : ENTGRH00449
      Inventaire : 00449
      Mots-clés : Méthode pédagogique - Psychologie du travail - Analyse du travail - Gestion des compétences - Evaluation des compétences
    • La gestion des compétences. Acteurs et pratiques.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Economica
      Collection : Connaissance de la gestion
      Année : 2002
      Support : Livre
      Page(s) : 184 p.
      Note : Sous la direction de Damien Brochier
      Cote : ENTGRH05816
      Inventaire : 8116
      Mots-clés : Compétences - Evaluation des compétences - Gestion des compétences - Gestion des ressources humaines - Référentiel
    • Elaborer le plan de formation. Guide méthodologique réalisé à l'attention des responsables de formation et des représentants du personnel.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Habitat formation
      Année : 2002
      Support : Livret
      Page(s) : 31 p.
      Résumé : Ce guide méthodologique est conçu pour assister les responsables de formation et les responsables du personnel lors de l'élaboration d'un plan de formation.
      Il présente brièvement la formation continue dans le système français et le rôle qu'elle peut jouer dans l'entreprise.
      La préparation d'un plan de formation conduit à définir une stratégie et des objectifs prioritaires pour l'entreprise d'où découleront les besoins qui seront traduits en axe de formation. Les différentes phases de l'organisation de la formation dans l'entreprise sont détaillées. Suivent des conseils sur la mise en forme et la présentation qui feront ressortir que le plan de formation est un outil de gestion, un outil de communication et de motivation ainsi qu'un outil d'information des partenaires sociaux.
      Contexte d'utilisation : 2 exemplaires.
      Cote : INGFOR05762
      Inventaire : 8062
      Mots-clés : Plan de formation - Gestion des compétences - Entretien professionnel
    • Développement des compétences et accompagnement de la mobilité. Le métier d'agent d'accueil et de sécurité.
      Auteurs : - Collectif
      Année : 2001
      Support : Cédérom
      Résumé : Outils pour faciliter la mobilité et développer les compétences individuelles et collectives dans un contexte de modernisation.
      Note : Réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen.
      Se déroule dans les locaux de l’hôpital Saint Joseph à Paris avec la collaboration du réseau des Greta de Paris
      Réalisation CAIPPA - Greta des Ardennes.
      Ce cédérom a deux parties :
      - une vidéo - le métier d'agent d'accueil et de sécurité
      - un diaporama sur le développement des compétences et accompagnement à la mobilité
      Cote : ENTGRH10203
      Inventaire : 10203
      Mots-clés : Métiers de la sécurité - Gestion des compétences
    • Situations de travail et formation.
      Auteurs : Barbier, Jean-Marie (Sous la direction de) - Berton, Fabienne - Boru, Jean-Jacques
      Editeur : L'Harmattan
      Collection : Action et savoir
      Année : 1996
      Support : Livre
      Page(s) : 279 p.
      Résumé : L'ouvrage rend compte du lien étroit entre formation et situations de travail à travers trois parties : comment l'utilisation des situations de travail a changé les dispositifs de formation, dans quelle mesure les modifications de l'organisation du travail et plus largement de la société vont influer les modes de formations, et enfin, comment utiliser concrètement les situations de travail pour en faire des situations formatives.
      bibliographie p.259-261
      Note : Bibliographie p.259-261.
      Cote : ENTGRH07016
      Inventaire : 07016
      Mots-clés : Formation des adultes - Travail - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences
    • Développer les compétences. Par une ingénierie de la formation.
      Auteur : Guittet, André
      Editeur : ESF éditeur
      Collection : Formation permanente en sciences humaines
      Année : 1995
      Support : Livre
      Page(s) : 230 p.
      Résumé : Cet ouvrage est constitué de deux parties présentées, l'une en recto, l'autre en verso.
      La partie intitulée "connaissance du problème" apporte les informations théoriques et les connaissances intellectuelles indispensables sur le thème proposé. on trouve à la fin de cette partie un lexique des mots techniques utilisés.
      L'autre partie, intitulée "Applications pratiques", propose des exercices concrets présentés de manière progressive. A la fin de cette partie se trouvent des types de programmes pour sessions de perfectionnement de groupe.
      Enfin, au centre du livre, on trouve un programme d'auto-formation personnelle qui alterne exercices pratiques et exposés théoriques de manière à organiser rationnellement l'acquisition des savoirs.
      Note : Bibliographie de la page 161 à la page 163. Lexique de la page 165 à la page 169.
      Cote : ENTGRH07012
      Inventaire : 07012
      Mots-clés : Bilan de compétences - Evaluation de la formation - Gestion des ressources humaines - Ingénierie de formation - Gestion des compétences
    • La qualité de la fonction ressources humaines. Diagnostic et action.
      Auteurs : Meignant, Alain - Dapère, Robert
      Editeur : Editions liaisons
      Année : 1994
      Support : Livre
      Page(s) : 136 p.
      Résumé : Les directions des ressources humaines ont cinq bonnes raisons de s'intéresser à la mise en œuvre des démarches de progrès de la qualité. Aujourd’hui, la capacité d'une entreprise à apprendre plus vite que ses concurrents, et donc à valoriser le savoir, est un élément essentiel de sa capacité concurrentielle. La qualification des hommes, la formation, les organisations qualifiantes, le style de management sont plus que jamais des atouts stratégiques. Des conseils pour les directions des ressources humaines, désireuses de s'engager dans l'amélioration de la qualité de leurs services, s'appuyant sur des cas réels, sur le modèle d'analyse du prix européen de la qualité et sur la norme ISO 9000.
      Note : Glossaire de la qualité page 131 - adresses utiles page 133 – bibliographie sélective page 133.
      Cote : ENTGRH03040
      Inventaire : 3040
      Mots-clés : Entreprise - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences - Qualité
    • Le groupe-métier. Un outil au service de la gestion prévisionnelle des compétences.
      Titre de la revue : Actualité de la Formation Permanente
      Auteurs : Duprouilh, Francine - Prouteau, Daniel
      Editeur : Centre Inffo
      Année : 1992
      Numéro : 116
      Date : Janvier-Février
      Support : Revue
      Page(s) : 85-89
      Inventaire : 16037
      Mot-clé : Gestion des compétences
    • FPC. Formation Professionnelle Continue.
      Auteurs : - Collectif
      Editeur : Editions Legislatives
      Collection : Les Guides RH
      Date : 2016
      Support : Livre
      Page(s) : 750 p.
      Cote : USUEL
      Inventaire : 16077
      Mots-clés : Formation des adultes - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences - Plan de formation - Entretien professionnel

Au fil de l'info

  • Les MOOC ? Même pas morts !
    Le point sur les MOOC, article et interviews.
    « Le défi : articuler formations obligatoires et montée en compétences » - Gilles Macchia, directeur recherche et développement CFPB.
    « Fun partenaires permettra à l’entreprise et à l’université de développer des projets conjoints » - Catherine Mongenet, directrice du GIP FUN-MOOC – Cécile Cochard, responsable formation et partenariat au sein du GIP-FUN-MOOC.
    Entreprise et Carrières, du 19 au 25 novembre 2018, N° 1408
  • Compétences : le nouveau Graal ?
    p.22 : Un challenge : se former à apprendre.
    Liaisons Sociales Magazine, Novembre 2018, N° 196
  • Les conditions de mise en œuvre des actions de formation seront bien actées.
    Liaisons Sociales Quotidien, 23 octobre 2018, N° 17678
  • L’Académie des technologies lance une série d’entretiens vidéo sur les processus d’apprentissage.
    L’Académie des technologies annonce le lancement de la saison 1 de « Voyage au centre de l’apprentissage ». Il s’agit d’une série de huit entretiens d’environ 10 minutes chacun sur la façon dont les humains apprennent les objets techniques. Premier épisode avec Claudie Haigneré.
    Le quotidien de la formation, 12 octobre 2018
    https://www.academie-technologies.fr/
    Voyage au centre de l’apprentissage : voir les saisons.
  • « L’action de formation en situation de travail réinterroge la définition de l’action de formation » (Stéphane Lardy, directeur adjoint du cabinet de la ministre du Travail).
    Le quotidien de la formation, 3 octobre 2018
    https://www.paritarisme-emploi-formation.fr/actual
    Séminaire d’appropriation « Afest – Actions de formation en situation de travail », Copanef/ FPSPP, Paris, 2 octobre 2018 : programme.
  • Rapport : Expérimentation AFEST. Action de Formation En Situation de Travail.
    Auteurs : Anact - Cnefop - Copanef - DGEFP - FPSPP - Juillet 2018.
    Ce rapport et sa synthèse présentent la démarche et les enseignements d’une expérimentation sur les Actions de Formation En Situation de Travail (les AFEST) initiée par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) en 2014, lancée officiellement en novembre 2015 avec le soutien du FPSPP et du Copanef - et depuis du Cnefop -, et achevée en juin 2018. Ils ont été rédigés à partir de projets expérimentaux initiés par 13 Opca volontaires.[...]
    Copanef, Octobre 2018
    https://www.anact.fr/experimentation-afest-action-
    Téléchargeable ou consultable : un rapport (282 pages) et une synthèse (13 pages).
  • Éduquer- Le conflit des modèles.
    Sciences Humaines, Octobre 2018, N° 307
    https://www.scienceshumaines.com/eduquer-le-confli